Wat is een stukloon of stukloon per stuk?

In betalingsstructuren per stuk is de betaling gebaseerd op het aantal "stukken" werk dat een werknemer voltooit. De werknemer krijgt voor elk werk een geldbedrag van een bepaald aantal centen of dollars. Wat een "stuk" vormt dat de ingestelde koers waardig is, wordt van tevoren vastgelegd. Het uurloon van een werknemer die stukjes werkt, zal variëren afhankelijk van hoe bekwaam hij is in het voltooien van het werk en hoe tijdrovend elk werkstuk is.

Een flexibele werkoptie

Stukken, met name wanneer ze vanuit huis worden uitgevoerd, hebben mogelijk geen ingesteld tijdschema voor voltooiing, waardoor het een zeer flexibele werkoptie is. Sommige banen hebben elk uur of elke dag quota.

Het concept van stukwerk bestaat al sinds de tijd van de Industriële Revolutie en werd gebruikt in kledingfabrieken en andere banen in de verwerkende industrie om arbeiders te betalen op basis van productie. In de huidige economie wordt het nog steeds op deze manier gebruikt, vooral in ontwikkelingslanden.

Online stukwerk

Met de komst van internet wordt nu stukwerk toegepast op onlinetaken met niet-tastbare werkuitvoer. Thuis werken kunnen mensen nu stukjes doen op gebieden als gegevensinvoer, vertaling, schrijven, bewerken en callcenters. In deze werklijnen kunnen de "stukken" duidelijk worden gedefinieerd en worden opgenomen in de koers, zoals gesprekstijd per minuut, per oproep, per voltooiing, per woord, per toetsaanslag, per pagina of op projectbasis.

Online stukwerk kan nog gevarieerder zijn. Er zijn veel micro-banen op plaatsen als Amazon's Mechanical Turk, waar mensen kleine taken uitvoeren, zoals klikken op links, en ze worden per stuk betaald.

Stukwerk en het minimumloon

In de Verenigde Staten en in andere landen met minimumloonwetgeving, moet dit type uitbetalingspercentage worden gebruikt in combinatie met minimumloonwetten voor werknemers. Een werknemer die bijvoorbeeld werkt met een prijs van $ 0,01 per stuk en 60 delen per uur voltooit, ontvangt geen $ 6, maar ontvangt nog steeds het minimumloon van de staat. Als de werknemer in staat is om snel genoeg te werken om 80 stuks in een uur te voltooien, kan ze $ 8,00 per uur verdienen. Met andere woorden, een tariefbetaling per stuk kan een stimulans zijn voor werknemers.

Let daar op alleen werknemers worden beschermd door minimumloonwetten, geen onafhankelijke contractanten, en pay-structuren per stuk worden vaak gebruikt als betaaltarieven voor freelancers of onafhankelijke contractanten.

Valkuilen van Piecework

Hierzijn enkele negatieve dingen om te overwegen met betrekking tot stukwerk:

• Werk zou kunnen worden afgewezen vanwege kwaliteitsproblemen: Work-at-home oplichting in assemblagewerk en het vullen van enveloppen gebruiken slechte kwaliteit als een excuus om te weigeren te betalen. Aanvaardbare kwaliteit moet duidelijk worden omschreven in elke soort betalingsregeling per stuk.
• Lagere lonen aan het begin: Zelfs mensen met ervaring in een veld zullen een beetje tijd nodig hebben om op te klimmen om te werken tegen een tarief dat een goed tarief oplevert.
• Geen betaling wanneer werk niet beschikbaar is: Dit is met name een probleem voor callcentermedewerkers die per oproep of per spreektijd minuut kunnen worden betaald, maar moeten wachten op binnenkomende oproepen. Ze kunnen niets anders doen terwijl ze op oproepen wachten, dus er kunnen aanzienlijke hoeveelheden onbetaalde tijd zijn.

Voordelen van Piecework

Stukwerk heeft ook voordelen:

• Gelegenheid om meer te betalen: Naarmate een arbeider vaardig wordt in een bepaald type stukwerk, zal zijn snelheid toenemen.
• Flexibiliteit in werkuren: Dit geldt niet voor alle stukwerk, maar voor onafhankelijke aannemers kan werk vaak worden gedaan wanneer de werknemer kiest, vaak in zeer korte diensten.