Een cold call doen voor een netwerkbijeenkomst

De gedachte om een ​​koude oproep te doen, een ongevraagd telefoontje, als onderdeel van je carrière-netwerkstrategie doet de meeste mensen ineenkrimpen. Maar je hebt niets te verliezen door dapper te zijn en een paar telefoontjes te plegen. Wanneer u voorzichtig en professioneel werk doet, kan cold calling u helpen uw carrière te laten groeien en ingehuurd te worden voor uw volgende baan.

Er is geen twijfel dat carrière netwerken werkt. Het is een van de belangrijkste manieren waarop werkzoekenden worden ingehuurd. Uw netwerk van professionele contacten, universiteits- en universiteitsverbindingen en persoonlijke vrienden en familie kan u helpen uw volgende baan te vinden.

Het zijn niet alleen de mensen die u goed kent - of helemaal - die u kunnen helpen bij het zoeken naar werk. Uw bredere netwerk is ook belangrijk. Wat moeilijk kan zijn, is uitvogelen wie om hulp vraagt ​​en hoe.

Maak een pitch voordat je belt

Hoe u contacten in uw bredere netwerk kunt bereiken, is een van de belangrijkste factoren die van invloed zijn op het succes van uw zoektocht naar een baan. Het reiken aan mensen die je niet goed kennen en hun aandacht vasthouden, kan bijzonder uitdagend zijn.

Het voorbereiden van een pitch die de persoon die u benadert zal aanmoedigen om u te ontmoeten, is een belangrijke eerste stap.

Mogelijk moet u ze verkopen waarom ze de tijd moeten nemen om u te helpen. U kunt het voor hen gemakkelijker maken door slechts een paar minuten van hun tijd te vragen en duidelijk te zijn dat u alleen om advies en niet om een ​​baan vraagt.

Het benadrukken van een rode draad die u verbindt met het contact kan het nog waarschijnlijker maken dat de persoon gemotiveerd zal zijn om met u te praten of u te ontmoeten.

Het kan gemakkelijk zijn om een ​​e-mail- of LinkedIn-bericht te sturen, en dat is een prima eerste stap. Een telefoontje wordt echter niet zo gemakkelijk genegeerd als een e-mail en het kan een effectievere manier zijn om een ​​relatie met uw contactpersoon op te bouwen.

10 Snelle tips om een ​​koudevraag te doen voor een netwerkbijeenkomst

1. Doe alles om verwijzingen en solide leads te genereren. Goede vooruitzichten zijn LinkedIn-connecties, voormalige supervisors en collega's, universiteitsfaculteiten en klasgenoten, familiecontacten, leden van professionele groepen, mede-parochianen, buren en iedereen die je kunt bedenken die misschien kan helpen.

2. Verstuur een bericht van tevoren om uw contact ontvankelijker voor uw gesprek te maken.Stuur een e-mail of LinkedIn-bericht met enkele van de hier genoemde informatie. U kunt een cv toevoegen zolang u iets zegt als "Ik heb mijn cv bijgevoegd om het u gemakkelijker te maken mij te adviseren." Vermeld dat u zult bellen om de mogelijkheid te onderzoeken om een ​​informatieraadpleging te regelen. Hier is een voorbeeld van een brief waarin carrière-advies wordt gevraagd.

3. Oefen een korte introductie of elevator pitch voor je gesprek. Begin met te vermelden hoe je de persoon identificeerde als een potentiële contactpersoon. Als u bent doorverwezen door een van hun contactpersonen, moet u deze informatie gebruiken. Je zou kunnen schrijven: 'Ik neem contact met je op op aanraden van John Smith John dacht dat je waardevolle feedback zou kunnen geven over hoe je mijn achtergrond het beste kunt indelen voor banen bij universiteitsaccreditatie.' Bekijk deze tips voor het schrijven van een elevator pitch.

4. Noem hoe je verbonden bent. Als u niet bent verwezen naar uw contactpersoon, moet een deel van uw hoofdverklaring een verwijzing bevatten naar elke overeenkomst in uw achtergronden. U kunt bijvoorbeeld vermelden dat u aan dezelfde universiteit hebt deelgenomen, tot dezelfde beroepsvereniging behoort, deel hebt genomen aan online discussies voor dezelfde groep, of bent opgegroeid in hetzelfde gebied.

5. Je introductie moet ook een duidelijke verklaring bevatten over wat je van het individu vraagt. Het type advies dat u aanvraagt, kan inzichten bevatten over hoe u uw achtergrond kunt positioneren voor kansen in hun sector, rollen die geschikt kunnen zijn op basis van uw vaardigheden, feedback op uw cv of perspectief op trends in hun vakgebied.

6. Vraag om hulp en advies, niet om een ​​interview. Bij koude contacten moet je reden om contact op te nemen met het individu zijn voor advies en om een ​​consultatie te regelen. Vraag nooit een potentiële netwerkcontactpersoon (die u nog niet kent) om u een interview te bezorgen.

7.Uw eerste verklaring moet drie of vier elementen bevatten die van hun sector een logisch gebied maken dat u kunt verkennen. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik onderzoek rollen waarin ik mijn passie voor schrijven en bewerken kan toepassen, en mijn fascinatie voor digitale media."

9. Vraag wanneer u logistiek mogelijk bent de gelegenheid om persoonlijk contact te leggen voordat u uw gesprek beëindigt. Als u zich goed vertegenwoordigt bij persoonlijke vergaderingen, genereert u waarschijnlijk verwijzingen voor interviews of verdere netwerkmogelijkheden. Stel een vergadering op hun werkplek voor, zodat u een beter beeld krijgt van de werkomgeving. Je kunt ook kennismaking krijgen met collega's terwijl je daar bent. Hier leest u hoe u uw netwerkbijeenkomst tot een succes kunt maken.

10. Volg uw oproep op met een bedankmededeling en spreek dank uit voor het ontvangen advies. Verstrek aanvullende informatie die uw contact kan helpen om uw achtergrond verder te waarderen. Voeg een link toe naar een persoonlijke website of een LinkedIn-profiel dat werkvoorbeelden en aanbevelingen bevat. Bekijk deze lijst met bedankte lettervoorbeelden voor verschillende omstandigheden.

Hoe Cold Prospective Employers te callen

Koud bellen is niet alleen voor netwerkcontacten. Hoewel het niet altijd gemakkelijk is, kan cold calling je helpen opgemerkt te worden door werkgevers en hulpverleningsnetwerken. Met planning en doorzettingsvermogen kunt u mogelijk werkgevers op een zinvoller niveau betrekken dan met online berichten en e-mail.

Tenminste, je toepassingsmaterialen zullen van dichterbij bekeken worden. In het beste geval zou uw bereidheid om contact op te nemen u kunnen helpen om geselecteerd te worden voor een sollicitatiegesprek. Dat is vooral het geval wanneer u op zoek bent naar een rol waarin cold calling is vereist.