Hoe een succesvolle Cold Call te maken in een Job Search

Het ongevraagd een ongevraagde oproep doen aan een werkgever om een ​​vergadering of een sollicitatiegesprek te plannen. Het kan zenuwslopend zijn om de telefoon op te nemen om iemand die je niet kent te bellen en hen te vragen naar vacatures, maar het werkt.

Als je bij de juiste persoon kunt komen, heb je de mogelijkheid om je vaardigheden te pitchen en het proces van overwegen voor een baan te starten.

Hoe een Cold Call te gebruiken om contact te maken met werkgevers

Een zorgvuldige aanpak en enige volharding zullen uw kansen op succes vergroten. Door de werkgever vooraf een preview van uw kwalificaties te geven en door te verwijzen naar een verwijzing, kunt u toegang krijgen tot insiders van bedrijven.

Ben je klaar om koud te proberen? Bekijk deze tips om contact te leggen met werkgevers door cold calling en probeer ze eens uit. Je hebt niets te verliezen en veel te winnen door wat tijd te besteden aan koud bellen.

11 Tips voor het maken van een geslaagde opdracht Op zoek naar cold calls

1. Stuur je CV en motivatiebrief van te voren op en vermeld dat je zult bellen om mogelijkheden te verkennen. Uw contact zal eerder uw oproep aannemen als u interesse hebt gewekt met uw documenten. Als uw oproep wordt gescreend door een gatekeeper, kunt u ook zeggen dat u belt om een ​​mededeling op te volgen. Hier is een voorbeeld van een sollicitatiebrief die u kunt aanpassen aan uw eigen omstandigheden.

2. Koude oproepen zullen eerder resulteren in resultaten wanneer u contact hebt met afdelingsmanagers dan met personeelszaken. Probeer de persoon te identificeren die toezicht houdt op het type baan waarin je geïnteresseerd bent en zoek contact met die persoon.

3. Aanbieden om een ​​tijdstip voor praten in te plannen. Herken of uw contactpersoon het te druk heeft om te praten. Zo ja, vraag dan om een ​​betere tijd op een later tijdstip om de kansen te bespreken. Als je dit kunt bereiken, heb je een koude oproep omgezet in een afspraak.

4. Neem contact op met uw LinkedIn-contacten, familie, vrienden, universiteitsstudenten en andere professionele medewerkers om contacten te identificeren bij uw doelorganisatie. Vraag om een ​​verwijzing naar de wervingsmanager die u van plan bent te bellen. Als u een verwijzing ordent, kunt u uw gesprek openen met een verklaring als 'John Brown stelde voor dat ik contact met u opneem'.

5. Maak een beknopte en boeiende openingszin die een samenvatting geeft van uw reden om te bellen. Benadruk uw hoge interesse in het verkennen van opties bij de organisatie en hoe u waarde kunt toevoegen. Een korte elevator pitch helpt je om het gesprek op gang te krijgen.

6. Deel uw kwalificaties. Wees klaar om uw zaak te ondersteunen met voorbeelden van hoe u uw vaardigheden in het verleden met succes hebt toegepast.

7. Wees voorbereid op weerstand. Anticipeer op bezwaren zoals gebrek aan ervaring of vaardigheden van uw kant en bereid tegenpunten voor die aantonen dat u kunt uitblinken als u wordt aangenomen.

8. Vraag om de volgende stap. Sluit het gesprek af met een specifiek verzoek, zoals een persoonlijk gesprek of een verwijzing naar een ander persoon die betrokken is bij het aannemen. Als de werkgever verklaart dat er geen banen beschikbaar zijn, vraag dan naar de mogelijkheid van een informatieve bijeenkomst om toekomstige kansen te verkennen.

9. Volg een mededeling waarin de persoon wordt bedankt voor zijn tijd. Bevestig uw interesse en herhaal in het kort hoe u een bijdrage kunt leveren. Geef een link (zoals uw LinkedIn-URL) aan uw portfolio en aanbevelingen om verder bewijs te leveren van uw levensvatbaarheid als kandidaat. Stuur een ander exemplaar van uw cv door voor het geval ze uw document niet hebben gezien of opgeslagen. Hier is een lijst met bedankbriefvoorbeelden voor verschillende omstandigheden.

10. Geef niet op als je er niet doorheen kunt komen. Veel oproepen worden doorgestuurd naar voicemail. Wees klaar om een ​​korte boodschap achter te laten waarin de basis van uw interesse en de belangrijkste troeven die u bij de werkgever zou brengen naar voren komen. Vraag een terugbelverzoek om opties te verkennen, maar vermeld ook dat je ze opnieuw zult bereiken, zodat je de controle over het initiatief niet verliest. Er is een dunne lijn tussen bewonderenswaardige doorzettingsvermogen en pesten een werkgever. Wacht een week tussen gesprekken en beperk jezelf in de meeste gevallen tot drie totale oproepen.

11. Blijf het proberen. Koud bellen is een getallenspel, dus wees voorbereid om veel niet-geslaagde oproepen te maken voordat je succes ervaart. Probeer een doel in te stellen om tien keer per dag bellen om vers te blijven en de frustratie te spreiden. Doe je best om het positief te houden om een ​​enthousiaste toon te behouden voor elke oproep, ondanks de saaiheid van herhaling. Elke oproep is immers een nieuwe kans om in contact te komen met een bedrijf waarvoor u wilt werken.

Probeer Cold Calling Networking Contacts Too

Contact houden met netwerkcontacten die u kunnen helpen bij het zoeken naar een baan, is een ander effectief gebruik van cold calling. Mensen met wie je via de telefoon kunt praten en die elkaar misschien persoonlijk ontmoeten, zullen eerder helpen dan degenen die een willekeurig bericht of een willekeurig bericht via een verbinding ontvangen. Neem de tijd om een ​​paar koude gesprekken via netwerken te proberen, en als het voor u werkt, voeg dan cold calling toe aan uw lijst met strategieën voor het zoeken naar een baan en carrière.