Sollicitatietips voor tieners

Ben jij een tiener die zich klaarmaakt om te solliciteren? Hebt u behoefte aan wat advies over de beste manier om sollicitaties aan te vragen, interviews te beveiligen en ingehuurd te worden?

Tieners die in het schooljaar zomerwerk of een deeltijdbaan aanvragen, moeten zich ervan bewust zijn dat de manier waarop u solliciteert het verschil kan maken bij het aannemen van een baan. Uw aanvraag moet nauwkeurig en leesbaar worden ingevuld, of u kunt verwachten dat deze in de stapel wordt geworpen. Belangrijke informatie weglaten kan hetzelfde effect hebben.

Of u nu persoonlijk of online solliciteert, het is belangrijk om alle informatie te verstrekken die de werkgever vraagt.

Voordat u start met het invullen van sollicitaties, moet u ervoor zorgen dat u de tijd neemt om te achterhalen welke informatie u aan toekomstige werkgevers moet verstrekken.

Het is een goed idee om een ​​cv samen te stellen, hoewel veel werkgevers er niet om zullen vragen. Het geeft je de mogelijkheid om je ervaring te organiseren en te categoriseren en kan handig zijn bij het invullen van aanvragen om consistentie en nauwkeurigheid te behouden bij het invullen van je werkdatums en -ervaringen. Bovendien is het goed om een ​​startpunt te hebben dat u kunt toevoegen en bewerken naarmate u de komende jaren ervaring opdoet.

Oefen met het invullen van een aanvraag voordat u daadwerkelijk solliciteert. Hier is een voorbeeld van een sollicitatie die u kunt afdrukken en gebruiken om aan de slag te gaan. Als je iets niet zeker weet van de toepassing, vraag dan om hulp van een familielid, een hulpverlener of een vriend. Als je de tijd neemt om te oefenen met het invullen van een sollicitatie, doe je het beter als het echte werk langskomt en je kansen vergroot om aangenomen te worden.

Top 10 tips voor tieners die sollicitaties invullen

1. Neem indien mogelijk de aanvraag mee naar huis of vul het online in, zodat u niet hoeft te haasten terwijl u in een arbeidsbureau of aan de voorkant van een winkel zit. Maak een lijst met alle informatie die u in uw aanvraag moet opnemen voordat u deze invult. Weet u niet zeker wat u moet zeggen als u een sollicitatie moet aanvragen? U kunt als volgt een sollicitatie aanvragen.
2. Neatness telt. Laat een vriend of ouder met mooi handschrift u helpen bij het invullen van uw papieren aanvragen als uw handschrift in gebreke blijft. Als je toegang hebt tot een kopieermachine, maak dan een kopie om te gebruiken bij het invullen van andere applicaties, omdat ze allemaal ongeveer dezelfde informatie vragen, en vaak zelfs in dezelfde volgorde. Of maak een foto met je telefoon, zodat je hem de volgende keer gemakkelijker kunt toepassen.

1. Laat de werkgever zien dat u de aanwijzingen kunt volgendoor alle secties van het aanvraagformulier in te vullen. Als u geen informatie hebt om in een vak te plaatsen, kunt u zeggen Nvt (niet van toepassing). Bekijk alle vragen zorgvuldig om er zeker van te zijn dat u begrijpt waar ze om vragen. Als je geen formele werkervaring hebt, is het prima om taken als oppassen of tuinwerk op te sommen, of zelfs als een officier in een schoolclub of studentenregering. Vraag hulp aan een ouder of een hulpverlener als u hulp nodig hebt bij het reageren op items die verwarrend lijken.

1. Controleer uw toepassing op spelling- en grammaticafouten en laat iemand anders het nakijken. Plaats uw vinger op elk woord om te controleren of het juist is, zelfs als u de spellingcontrole invoert en gebruikt.
2. Zorg ervoor dat u de nadruk legt op de taakverantwoordelijkheden van uw vorige banen die het meest relevant zijn naar uw doelpositie bij het invullen van uw beschrijvingen. Stel dat u slechts een fractie van uw tijd besteedt aan het genereren van documenten in uw campuscarrière, maar het zal de primaire functie zijn in de baan waarvoor u solliciteert. Noteer die activiteit eerst bij de toepassing bij het beschrijven van uw campusbaan, zodat uw sleutelkwalificatie gemakkelijk wordt opgemerkt. Gebruik actiewoorden om uw zinnen te leiden bij het beschrijven van eerdere banen.

1. Werkgevers van tieners waarderen de betrouwbaarheid, vooral in termen van aanwezigheid en punctualiteit. Probeer waar mogelijk verwijzingen naar perfecte aanwezigheid en punctualiteit op te nemen.
2. Vergeet niet om onderscheidingen of onderscheidingen op te nemen.Werkgevers zullen waarschijnlijk prestaties zien als een concurrerende GPA of lidmaatschap van het Honor Society-bewijs van een sterke arbeidsethos.
3. Ontvang een lijst met referenties. De meeste werkgevers zullen drie of vier referenties aanvragen. Mensen die kunnen instaan ​​voor je werkethiek en verantwoordelijkheid zijn prima te gebruiken als een karakterreferentie als je geen werkreferenties hebt. Je moet verschillende mensen vragen die misschien bereid zijn om je een positieve aanbeveling te geven, als ze benaderd worden door een potentiële werkgever.

1. Wees voorbereid op het verstrekken van de namen, functietitels en contactgegevens voor uw referenties. Als u geen formele baan hebt gehad, overweeg dan om gezinnen te vragen voor wie u babysit of klusjes hebt gedaan, evenals voor docenten of coaches. Informeer mensen van tevoren als u van plan bent ze als referentie op te nemen, zodat ze niet verbaasd zijn als ze een telefoontje of e-mail van een werkgever ontvangen.
2. Controleer uw voicemail.U moet uw telefoonnummer vermelden in de applicatie, dus zorg ervoor dat het voicemailbericht op uw mobiele telefoon geschikt is voor een werkgever om te horen. Controleer regelmatig berichten, zodat u geen oproepen van werkgevers mist.

Bekijk ook deze lijst met wat u niet moet doen als u solliciteert naar een baan, zodat u geen fout maakt die u een sollicitatiegesprek of een baan zou kunnen kosten.

Als u de tijd neemt om u voor te bereiden voordat u uw applicaties instuurt, verloopt het proces veel soepeler - en versnelt u het ingehuurde proces voor een nieuwe baan.