Hoe Entry Level Marketing Job Scams voorkomen

Nu het aantal sport- en entertainmentmarketingfuncties op instapniveau tegenwoordig op vacaturesites staat, zou je denken dat studenten die geïnteresseerd zijn in sport- en entertainmentmarketing te weinig aanbod hebben of dat onze hele economie gebaseerd is op vrijetijdsactiviteiten.

Tips voor het vermijden van Entry Level Marketing Job Scams

Hopelijk weet je dat beide verklaringen absurd zijn, dus wat levert het op? Het waargebeurde verhaal is dat echte banen in sport- en amusementsmarketing buitengewoon moeilijk te verkrijgen zijn en in een zeer grote vraag zijn. De meeste vacatures die u in deze velden vindt, worden geplaatst door bedrijven die een zeer losse interpretatie van de termen 'sportmarketing' en 'entertainmentmarketing' gebruiken om de ogen van studenten achter de oren aan te trekken.

Als ik denk aan sport- of entertainmentmarketing, denk ik aan het werken aan zakelijke sponsoring van evenementen of endossementdeals. Ik denk niet aan huis-aan-huis-verkoop van kortingsbonnen voor een dollar korting op een hotdog bij een Dodgers-game.

Hoe de zwendel werkt

*** ONMIDDELLIJK VERHUUR *** Werken met PRO Sports! We zullen trainen!

VERSE TALENT NODIG - Marketing op instapniveau

Start je carrière in sport- en entertainmentmarketing !!!

Wie zou er niet opgewonden van worden en klikken op vacatures met titels als deze? Ik kwam voor het eerst enkele van deze zwendel tegen toen ik op zoek was naar werk nadat ik mijn studie had afgerond. Ze hoopten op echt pakkende krantenkoppen, maar ik werd al snel wijs dat dit geen echte banen waren.

Ik was deze oplichterij bijna vergeten totdat het broertje van mijn vriend me vroeg om hem te helpen een stage te vinden. Hij was eerstejaarsstudent, dus het was begrijpelijk dat hij iets te lang had gewacht om met zijn zoektocht naar een stage te beginnen. Hij vertelde me dat hij een heel goed uitziende stageplaats had ontmoet en dat zowel hij als zijn vriend (ook een eerstejaars) al telefonische interviews hadden gehad op basis van hun cv's alleen.

Dit was waarschuwingsbord nummer één. Twee eerstejaars die op zoek zijn naar stages in mei krijgen beiden interviews. Het is mogelijk, maar ongebruikelijk. Ik deed een beetje onderzoek voor de broer van mijn vriend en realiseerde me snel dat iedereen de tweede ronde bereikte. Als je een cv verzendt, geven ze je een interview. Als je de telefoon kunt beantwoorden voor je telefoongesprek, krijg je een persoonlijk interview en daar begint het plezier.

Het interviewproces

Je zult waarschijnlijk opdagen voor je persoonlijk interview in je beste zondag. De kans is groot dat dit je eerste sollicitatiegesprek ooit zal zijn. Je zult nerveus zijn, maar opgewonden. Dan zul je je realiseren dat dit helemaal geen interview is. Er wordt van je verwacht dat je in een auto stapt met een huidige medewerker (meestal ziet de auto er niet geschikt voor uit), en je rijdt naar een wijk die zo ver weg kan zijn als een paar uur rijden.

Uw 'interviewer' zal u vertellen om een ​​kant van de straat te nemen terwijl hij of zij de andere kant kiest en u begint met het verkopen van coupons van deur tot deur. De kortingsbonnen hebben vaak iets te maken met grote sportteams of uitgaansgelegenheden. Dat is waarom ze de banen adverteren met de woorden "sport- en entertainmentmarketing."

Als u vraagt ​​om naar het kantoor teruggebracht te worden, hebt u een gemengde kans dat de persoon ermee akkoord gaat om u naar kantoor terug te brengen. Als je doorgaat met het "interview" kom je in een aantal enge situaties terecht. Er zijn rapporten van "geïnterviewden" die geweren op hen hebben laten zwaaien en die vele kilometers van huis zijn gestrand.

Het heeft geen zin om jezelf door een situatie als deze te loodsen. Zelfs als je ouders willen dat je het uitdooft sinds het je eerste interview is, wees dan standvastig, zeg nee, en gebruik je tijd om te zoeken naar een baan of stage op instapniveau die je daadwerkelijk helpt om je carrièredoelen te bereiken.

Ik overtuigde de broer van mijn vriend om niet te interviewen met het bedrijf in kwestie, en vervolgens liet ik dit soort bewerkingen zien in berichten over op mijn sites: One Day, One Job and One Day, One Internship. Sinds die berichten zijn gepubliceerd, heb ik tientallen mensen gered van het doorlopen van het "wervingsproces" met bedrijven die deze tactieken gebruiken.

Zijn dit echt oplichting?

Veel mensen zouden beweren dat operaties zoals degene die ik zojuist heb beschreven, geen oplichting zijn. Als u een scam definieert als iemand die uw geld pakt en niet geeft wat u verwachtte, dan zijn deze vacatures niet technisch zwendel; ze geven je echter één indruk van hoe je je tijd zult besteden en een heel andere ervaring zult bieden.

Op zijn best zijn deze bedrijven oneerlijk en slordig. In het ergste geval kunnen ze uw veiligheid in gevaar brengen. Je kunt geld verdienen met deze kansen, en je kunt snel doorgaan naar het management als je bereid bent om andere mensen te verleiden om voor je te werken in een van deze banen, maar ze zijn niet wat ze geadverteerd worden op welke manier dan ook.

Vertrouw je belangrijke vacaturesites om je te beschermen tegen oplichting als deze? Dat zou je niet moeten doen! Veel grote vacaturesites nemen geld om banen te plaatsen door bedrijven, ondanks het feit dat deze bedrijven duistere praktijken gebruiken om onwetende studenten te misleiden tot solliciteren en "interviewen" voor hun baan. Wanneer u op zoek bent naar een baan, moet u op uw hoede zijn.

Nu dat je weet wat er aan de hand is met deze "banen", zijn hier een aantal waarschuwingsborden waar je op moet letten bij het scannen van jobboards.

Hoe u de banen kunt uitchecken

Hoe kunnen kandidaten deze banen vermijden zonder haalbare kansen voorbij te gaan om hun carrière in marketing te lanceren? Eén strategie is om bedrijfswebsites te doorzoeken voor de meer gedetailleerde beschrijvingen van posities die soms online bestaan.

Een andere manier om contact te maken met een sollicitatiegesprek is vragen stellen over de precieze aard van de taken. Als u per e-mail op de hoogte wordt gebracht, kunt u een korte telefonische consultatie vragen om meer te weten te komen over de baan voordat u verder gaat met een formeel interview. Als werkgevers terughoudend zijn om uit te werken, zou een rode vlag in je hoofd omhoog moeten gaan.

Vragen om de werkgever te stellen

Te stellen vragen zijn:

• Wat zijn de typische taken die aan de taak zijn gekoppeld?
• Welke training zou je krijgen?
• Wat is de aard (geen bedrag) van compensatie als de baan verkoopgericht is, d.w.z. welk percentage van de vergoeding is een commissie?

Werkgevers die alleen met commissie worden betaald, hebben een laag investeringsniveau in kandidaten en hebben vaak een draaideur. Als de taak verkoopgericht is, vraag dan hoe leads worden gegenereerd en zorg dat u vertrouwd bent met dat proces. Sommige van deze "marketing" -klussen omvatten zware cold calling, huis-aan-huisverkoop en / of het uitnodigen van uw familie en vrienden.

Tips voor het vermijden van betreding op instapniveau

1. Kijk extra goed naar vacatures in Sales, Marketing, Sportmarketing of Entertainment Marketing. Er zijn legio legitieme banen op deze gebieden, maar de oplichting is meestal gericht op deze gebieden.
2. Als het interviewproces een beetje te gemakkelijk lijkt, kan er een reden zijn waarom. Begin met het stellen van directe vragen om erachter te komen waar het bedrijf en de banen echt voor staan.
3. Loop gewoon weg als je interviewer je vertelt: "Je zult het gewoon moeten zien om het te geloven" wanneer je vraagt ​​wat je zou doen in de baan.
4. Gebruik de kracht van Google als een tool voor het zoeken naar werk om bedrijven te onderzoeken die u wilt gebruiken.

------------------------------------------------

Willy Franzen is gespecialiseerd in Human Resources en is oprichter van One Day, One Job, een werkzoekingssite.