Vice-president functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

De vice-president (VP) van een organisatie is over het algemeen de tweede of derde in het bevel, afhankelijk van of de president en de chief executive officer (CEO) verschillende titels en rollen hebben. In veel organisaties worden de titels van president en CEO bij dezelfde persoon bewaard. De VP heeft in dit geval de tweede macht.

De rol van een vicepresident begint bij de fundamentele taakverantwoordelijkheden van een manager. Dit zijn de basisverantwoordelijkheidsverantwoordelijkheden van iedereen in een organisatie die als een manager fungeert en waar medewerkers aan hen rapporteren.

Vice President Taken en verantwoordelijkheden

De vice-president heeft specifieke verantwoordelijkheden afhankelijk van de behoeften van zijn of haar organisatie.

• Belangrijke eenheden, afdelingen of activiteiten van een totale organisatie leiden, zoals VP van wereldwijde productie in een autobedrijf of VP van operationeel risicobeheer in een verzekeringsorganisatie.
• Onderteken documenten en sluit toezeggingen voor het bedrijf waarvoor het bedrijf juridisch aansprakelijk is.
• Neem deel aan het door president of CEO geleide team dat de algemene visie, missie, waarden, overtuigingen en strategische doelen van de organisatie schept.
• Het leiden, begeleiden, leiden en evalueren van het werk van andere uitvoerende leiders, inclusief assistent-vicepresidenten, senior directors en managers.

• Formuleer en implementeer het strategische plan dat de richting van de bedrijfsactiviteiten van een team of zijn gebied van functionele verantwoordelijkheid leidt, zoals het ontwikkelen van een strategisch marketingplan.
• Draag bij aan de verkoop- en winstgevendheidseisen van het bedrijf zoals bepaald door de strategische plannen.
• Evalueer het succes van de organisatie. Bereikt de organisatie het algehele succes dat was begroot, gepland en nagestreefd? Zo nee, waarom niet? Als dat niet het geval is, geeft de VP aan hoe de organisatie weer op de rails kan worden gezet.

• Bewust blijven van zowel het externe en interne concurrentielandschap, uitbreidingsmogelijkheden, klanten, markten en nieuwe industriële ontwikkelingen en standaarden. Houd rekening met alle kansen die de organisatie kan benutten en voor haar voordeel nastreven.

Het verschil voor de rol van VP is dat de topbaas andere nieuwe, onvoorziene verantwoordelijkheden kan toewijzen die uiteindelijk de organisatie helpen succesvol te worden.

Er kunnen meerdere VP's zijn.De senior VP krijgt vaak de titel van executive VP en andere VP's kunnen rapporteren aan deze persoon of aan de president of CEO. In elk geval is de persoon die wordt aangeduid als senior VP de tweede die het bevel voert aan de president.

Vice President salaris

Een VP wordt ook erkend als een officier van het bedrijf. Deze aanduiding brengt extra beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid voor de rol met zich mee. Salarissen voor alle algemeen directeuren kunnen variëren van ongeveer $ 68.000 tot $ 208.000, afhankelijk van aanvullende vergoedingen en voordelen.

• Mediane jaarsalaris: $ 189.600 ($ 91.15 / uur)
• Top 10% jaarlijkse salaris: Meer dan $ 208.000 ($ 100.00 / uur)
• Bodem van 10% per jaar: Minder dan $ 68.360 ($ 32,86 / uur)

Onderwijs, training en certificering

Degenen die op zoek zijn naar een carrière als vice-president, hebben idealiter zowel een universitair diploma als een significante ervaring.

• Opleiding: U moet een bachelordiploma of een masterdiploma hebben in bedrijfskunde of op het gebied van bedrijfsactiviteiten.
• Ervaring: Je hebt maar liefst vijf jaar nodig om een ​​jaar of langer leidinggevend of toezichthoudend te zijn, afhankelijk van de werkgever. Public relations en public affairs bedrijven hebben de neiging om minder in de manier van ervaring te vereisen.
• certificaat: Certificering op het gebied van het kantoor kan u helpen onderscheiden van andere kandidaten, zoals een CPA-licentie voor aanmelding bij een accountantskantoor.

Vaardigheden en competenties van vice-president

Je moet over verschillende essentiële kwaliteiten beschikken om te slagen om vice-president van een organisatie te worden.

• Communicatie vaardigheden: Deze carrière omvat veel schrijf-, spreek- en andere communicatievaardigheden. Superieure bewerkingsvaardigheden zijn ook een voordeel, dus elk rapport dat u uitbrengt is duidelijk en foutloos.
• Innovatie: U hebt het inzicht en de creativiteit nodig om campagnestrategieën te vormen die werken.
• Spreken in het openbaar vaardigheden: Je zult vaak merken dat je voor groepen spreekt, zelfs als de groep bestaat uit je eigen personeel.
• Interpersoonlijke vaardigheden: Deze vaardigheden zijn vereist om personeel en teams te beheren en te begeleiden.

Werkvooruitzicht

De vooruitzichten voor banengroei voor alle algemeen directeuren zullen naar verwachting tussen 2016 en 2026 ongeveer 8% bedragen, wat ongeveer het gemiddelde is voor alle beroepen. Deze leidinggevenden spelen een cruciale rol in elke onderneming of organisatie.

Werkomgeving

Een VP kan verantwoordelijk zijn voor verschillende afdelingen binnen een organisatie, dus dit kan een gevarieerde baan zijn. U bent mogelijk gebonden aan één bureau, maar merkt dat u 's morgens een directeur van de verkoop hebt en later op de dag een marketingdirecteur.

Werkschema

Vice-presidenten zijn full-time, vrijgestelde werknemers. Ze zijn niet onderworpen aan federale minimumloon- of overwerkregels.

Vergelijk vergelijkbare banen

Sommige vergelijkbare banen en hun mediane jaarlijkse beloning omvatten:

• Financieel directeur: $127,990
• Bouw manager: $93,370
• Computer en informatiesysteembeheerder: $142,530