Human Resources Specialist - Functieomschrijving

Een HR-specialist, vaak een HR-specialist genoemd, helpt een werkgever kandidaten te vinden die het best gekwalificeerd zijn om aan de behoeften van de organisatie te voldoen. Hij of zij rekruteert sollicitanten, beoordelingen worden hervat, voert interviews uit en voert achtergrondcontroles uit. De HR-specialist kan aanvragers ook informeren over hun acceptatie of afwijzing.

Zijn of haar werk gaat vaak verder dan rekruteren en aannemen. Een HR-specialist kan nieuwe werknemers oriënteren door het beleid, de procedures en de voordelen van het bedrijf of de organisatie uit te leggen. Sommige HR-specialisten hebben ook andere taken, waaronder voordelenbeheer en werknemersbehoud.

Snelle feiten

• HR-specialisten verdienen een mediane jaarsalaris van $ 60.350 (2017).
• 547.800 mensen werken in deze bezetting (2016).
• Hoewel de meeste human resources-specialisten sollicitanten rekruteren en screenen, maar ook neigen naar andere HR-gerelateerde taken, werkt één werkgever voor ongeveer 16% voor uitzendbureaus of tijdelijke hulporganisaties, als adviseurs voor andere bedrijven.
• De meeste HR-specialisten werken fulltime tijdens normale kantooruren.
• Degenen die gespecialiseerd zijn in rekrutering moeten reizen naar banenbeurzen en universiteitscampussen waar ze toegang hebben tot potentiële aanvragers.

• Specialisten op het gebied van human resources hebben een goede baanvooruitblik. Het Bureau of Labor Statistics voorspelt dat de werkgelegenheid net zo snel zal groeien als het gemiddelde voor alle beroepen tussen 2016 en 2026.

Een dag in het leven van een Human Resources Specialist

Dit zijn enkele standaardtaakplekken uit online advertenties voor vacaturespecialisten op Indeed.com:

• "Rekruteer en coördineer interviews, referenties en documentatie voor personeelswerving"
• "Follow-up van personeelsbeslissingen"
• "Distribueer, voltooi en verwerk het papierwerk voor nieuwe medewerkers"
• "Werk samen met medewerkers om voordelen te beantwoorden en te helpen bij het verwerken van levensgebeurtenissen en open inschrijvingsverkiezingen"
• "Voer nieuwe oriëntatie op huurcontracten en voordelenoriëntatie uit om een ​​stevig fundament te leggen voor nieuwe werknemers en de betrokkenheid van werknemers te vergroten"
• "Hulp bij de ontwikkeling van beleid en procedures"
• "Coördinaat exitproces voor vertrekkende werknemers"

• "Coach management en teams om loopbaanbegeleiding en -ontwikkeling te bevorderen en te faciliteren"

Hoe word je een HR-specialist?

De meeste werkgevers zullen alleen specialisten op het gebied van human resources inhuren die een bachelorgraad in personeelsbeheer, bedrijfskunde of een gerelateerde major hebben. Het behalen van een diploma in de psychologie, in het bijzonder met een minor of dual major in human resources of business, kan je ook voorbereiden op deze carrière. Ongeacht de belangrijkste, cursussen moeten omvatten personeel administratie, human resources en arbeidsverhoudingen, sociale wetenschappen, bedrijfskunde en gedragswetenschappen.

Specialisten voor human resources hoeven niet gecertificeerd te worden, maar als ze dat doen, kan dit de kans op vooruitgang op dit gebied vergroten. Twee organisaties die professionele certificering aanbieden zijn de Society for Human Resource Management (SHRM) en het HR Certification Institute (HRCI).

Zachte vaardigheden die u zullen helpen slagen in deze carrière

Naast educatieve vereisten en vrijwillige certificering, heeft een HR-specialist ook bepaalde soft skills (persoonlijke kwaliteiten) nodig om te slagen in deze bezigheid. Om sollicitanten te interviewen, moet je over sterke luistervaardigheden beschikken. Hij of zij heeft ook uitstekende interpersoonlijke vaardigheden nodig, waaronder sociale waarneming, een bewustzijn van de reacties van anderen. Uitstekende spreekvaardigheid, evenals het vermogen om informatie door te geven via schrijven, zijn andere noodzakelijke attributen, net als gezond beoordelingsvermogen en superieure besluitvormingsvaardigheden.

Welke werkgevers van u zullen verwachten

Hier zijn enkele vereisten van echte jobaankondigingen op Indeed.com:

• "Uitstekende aandacht voor detail tijdens multitasking"
• "Vermogen om met gevoelige situaties om te gaan en een hoge mate van vertrouwelijkheid te behouden"
• "PC-geletterd, inclusief Microsoft Office-producten"
• "Extreem sterke organisatorische vaardigheden"
• "Mogelijkheid om relaties op te bouwen en te ontwikkelen"
• "Mogelijkheid om dagelijkse taken uit te voeren met minimale supervisie"
• "Beheer records of bestanden en reageer op bezoekers en telefoontjes"
• "Aantoonbare vaardigheid om initiatief te nemen, onafhankelijk oordeel en een zelf-starter die integer functioneert en tegelijkertijd een sterke teamspeler is"

Hoe te bepalen of deze bezetting goed voor je is

Carrièretevredenheid is waarschijnlijker als een beroep past bij uw interesses, persoonlijkheidstype, werkgerelateerde waarden en geschiktheid. Lees meer over uzelf door een zelfbeoordeling te doen en overweeg om een ​​specialist op het gebied van human resources te worden als u de volgende kenmerken heeft:

• Belangen (Holland Code): ECS (Ondernemend, Conventioneel, Sociaal)
• Persoonlijkheidstype (MBTI-persoonlijkheidstypen): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Werk gerelateerde waarden: Relaties, Ondersteuning, Prestatie

Beroepen met gerelateerde taken en activiteiten

Bezetting	Omschrijving	Mediane jaarloon (2017)	Minimaal vereist onderwijs / training
Human Resources Manager	Houdt toezicht op de aanwerving en strategische planning voor de personeelsbehoeften van een organisatie	$110,120	Bachelor's Degree in Human Resources of een gerelateerd veld
Human Resources-assistent	Biedt ondersteunende diensten aan HR-specialisten	$39,480	HS Diploma of GED (minimum); Associate Degree
Arbeidsverhoudingen Specialist	Werkt met vakbondsafgevaardigden en het managementteam van een organisatie	$63,200	Bachelor's Degree in arbeidsbetrekkingen, HR of Business

bronnen

• Arbeids Statistieken Bureau
• Amerikaans ministerie van arbeid Occupational Outlook Handbook
• Administratie voor werkgelegenheid en opleiding
• U.S. Department of Labour
• O * NET Online (bezocht 9 januari 2018)