Hoe u vragen kunt beantwoorden over werkloos zijn

Werkzoekenden maken zich vaak zorgen over het feit dat werklozen door toekomstige werkgevers zullen worden gezien, vooral als ze langdurig werkloos zijn geweest. Werkgevers zullen vaak vragen waarom u al zo lang werkloos bent en het is belangrijk om bereid te zijn om te antwoorden.

Eén ding om in gedachten te houden is dat werkgevers meer begrip hebben voor werkgelegenheidslacunes in een down-economie. Naast de hoge werkloosheid is er ook een trend in de richting van meer inhuur van uitzendkrachten waardoor meer werknemers met de tijd tussen banen in zijn blijven. U moet echter nog steeds bereid zijn om te reageren op vragen over de tijd dat u werkloos was.

Wat is de beste manier om vragen te beantwoorden over werkloos zijn? Hoewel je misschien echt een baan nodig hebt, is het belangrijk om een ​​positieve houding aan te nemen en een gedetailleerde en overtuigende uitleg te geven waarom de functie waar je voor solliciteert goed past bij je vaardigheden en interesses. Werkgevers zullen aarzelen om je in te huren als ze denken dat je willekeurig uit werkerosie werkt, omdat je lange tijd werkloos bent geweest.

Ontslagen of afgevangen

De moeilijkste zaak die gemaakt moet worden, is voor degenen die voor een reden zijn ontslagen en voor een langere periode werkloos zijn geweest. Vermelding dat de tijd neemt om werkopties te heroverwegen of te trainen, kan een effectieve aanpak zijn als u werk zoekt op een ander gebied. Wees in deze gevallen bereid om te refereren aan een zwakte die uw productiviteit in uw laatste baan beperkt, terwijl u ook de sterke punten bespreekt die u hebt die zullen leiden tot succes in een nieuwe baan.

Als u bijvoorbeeld overgaat van een externe verkooppositie naar een klantondersteunende taak, zou u kunnen vermelden dat u in de verkoopbaan worstelde omdat u niet erg effectief was in cold calling, maar ook dat u uitblonk in het bevredigen van huidige klanten.

Het bespreken van een ontslag kan ook lastig zijn. Een ontslag als gevolg van financiële problemen van het bedrijf of de bedrijfstak kan rechtstreeks in uw begeleidende brief worden behandeld. In dit geval kan het nuttig zijn om te verwijzen naar enig persoonlijk succes in de baan en kort te vermelden dat financiële moeilijkheden die hebben geleid tot inkrimping van uw voormalige werkgever.

Je kunt ook vermelden hoe je ernaar uitkijkt om een ​​nieuwe rol op je nemen en hoewel het ontslag moeilijk was, gaf het je de kans om een ​​meer uitdagende functie te zoeken. De werkelijke duur van uw afwezigheid na een ontslag kan soms worden aangepakt door factoren te vermelden zoals de tijd die het mogelijk heeft gekost om uw functieopties opnieuw te evalueren.

Vrijwillig werklozen

Individuen die voor een langere periode vrijwillig werkloos zijn, zullen de gemakkelijkste taak hebben om eventuele negatieve percepties tegen te gaan. Werkzoekenden hebben mogelijk het personeel verlaten om voor een zieke ouder te zorgen, te verhuizen, een baby te krijgen, te reizen, te herstellen van een ziekte of terug naar school te gaan voordat ze van loopbaan veranderen. In deze gevallen is het misschien de beste aanpak om uw onderbreking van het werk te vermelden.

U kunt in uw begeleidende brief taal opnemen waarin de reden voor deze periode van werkloosheid wordt vermeld en u verklaart dat u bereid bent terug te keren naar de werkplek. Je kunt dan tijdens het interview op die positie voortbouwen. Korte uitleg zal meestal het meest geschikt zijn, bijvoorbeeld: "Ik heb mijn laatste baan achtergelaten om voor mijn moeder te zorgen die een behandeling voor kanker onderging.Ze is onlangs overleden en ik wil graag mijn carrière hervatten."