Hoe u vragen kunt beantwoorden over ontslag

Ben je op zoek naar een ontslag? Let op het feit dat jouw situatie niet zeldzaam is. Een vijfde van de Amerikaanse arbeiders werd ontslagen in de jaren na de Grote Recessie, volgens een onderzoek van de Rutgers University. Zelfs de beste werknemers kunnen door een vermindering van de macht werkloos worden.

Dat gezegd hebbende, huren managers hebben soms een vooroordeel tegen werkzoekenden die werkloos zijn, dus u zult zich willen voorbereiden om vragen over uw ontslag te beantwoorden. Je wilt niet dat ze een ontslag zien als een reflectie op je vermogen om het werk goed te doen. Dit kan gecompliceerd zijn door je eigen sterke emoties over de ervaring. Het is normaal om verdrietig of boos te zijn na het verlies van je baan.

Leer hoe je in een interview met deze situatie kunt navigeren en hoe je je van tevoren moet voorbereiden om ervoor te zorgen dat ontslag niet ten koste gaat van je inzetbaarheid.

Hoe een ontslag uit te leggen in een sollicitatiegesprek

Interviewers zullen vaak vragen stellen om de redenen te bepalen voor wanneer je niet in loondienst was. U moet de interviewer verzekeren dat u op hoog niveau presteert en dat uw kwijting op geen enkele manier het gevolg was van uw productiviteit.

Wees voorbereid om alle omstandigheden in uw organisatie uit te leggen die uw ontslag noodzakelijk maakten. Een fusie of overname kan bijvoorbeeld een ronde van ontslagen hebben veroorzaakt om stafleden met dubbele verantwoordelijkheden te elimineren. Misschien was er een reorganisatie en zijn alle werknemers in jouw categorie geëlimineerd. Misschien verloor uw bedrijf marktaandeel en moest het kosten besparen. Veel ontslagen komen vooral voor rekening van bedrijfsbrede beslissingen, niet voor specifieke prestatieproblemen. Als u bent ontslagen als onderdeel van een groep, vermeld dat dan in uw antwoord.

Wat ook de reden is voor de ontslagen bij uw bedrijf, houd uw uitleg kort.

Een of twee zinnen is meestal voldoende. Zorg ervoor dat u een neutrale of positieve toon behoudt als u uw vorige werkgever beschrijft. Vermijd afkeurende opmerkingen over voormalige collega's, bazen of het hogere management. Wees zoals altijd eerlijk in uw reactie, want het bedrijf kan besluiten om met uw vorige werkgever te overleggen over de omstandigheden achter het ontslag.

Laat zien hoe u waarde hebt toegevoegd

Je moet ook vertellen hoe je tijdens je dienstverband waarde toevoegt aan je rol. Maak een lijst van uw prestaties, met name die die van invloed waren op de resultaten van uw afdeling.

Leg uit wat je hebt gedaan om de verkoop te verhogen, geld te besparen, geld te verzamelen, de kwaliteit te verbeteren, operationele problemen op te lossen, etc. Benadruk de vaardigheden, kwaliteiten en kennis die je hebt gebruikt om die resultaten te genereren. Geef specifieke anekdotes, voorbeelden en verhalen die illustreren hoe u uw afdeling hebt geholpen om zijn doelen te bereiken.

Vul de afstand in

Als u meer dan een korte werkgelegenheidskloof op uw samenvatting hebt, zal de interviewer u waarschijnlijk vragen wat u hebt gedaan terwijl u zonder werk was. Benadruk alles wat je in die tijd hebt gedaan om je vaardigheden te verbeteren, zoals het volgen van online tutorials of het doen van freelance-, consultancy- of vrijwilligerswerk. Het kan een beetje plat landen om te zeggen: "Ik ben op zoek naar werk sinds ik ben ontslagen", dus probeer een antwoord te bedenken dat verder gaat dan dat.

Als u in het verleden bent ontslagen en sindsdien andere banen hebt gehad, vermeld dan alle stappen die u hebt genomen om zwakke punten aan te pakken of vaardigheden te verbeteren die verband houden met uw doeltaak in uw recentere baan. Werkgevers waarderen kandidaten die zich inzetten voor zelfverbetering.

Ontvang referenties

Testimonials over uw prestaties door anderen kunnen bijdragen aan het wegwerken van eventuele zorgen van potentiële werkgevers over uw ontslag. Beveilig zoveel mogelijk arbeidsreferenties van voormalige supervisors, ondergeschikten, klanten, leden van uw professionele vereniging en voormalige collega's.

Geef potentiële werkgevers gemakkelijk toegang tot deze aanbevelingen via uw LinkedIn-profiel of online portfolio.

Laat uw werk in het verleden zien

Bouw een portfolio met werkvoorbeelden uit eerdere banen, waaronder die waaruit u bent ontslagen. Neem voorbeelden op van schrijfwerk, ontwerp, spreadsheets, rapporten, casestudy's, presentatiedia's, lesplannen en andere projecten. Zorg ervoor dat u geen eigendomsinformatie over vroegere werkgevers bekendmaakt.

Deel met werkgevers via een link op uw cv naar uw professionele website of LinkedIn-profiel. Organisaties zullen eerder geneigd zijn te geloven dat u over de juiste vaardigheden en kennis voor hun werk beschikt als zij bewijs kunnen zien van hoogwaardige werkproducten.

Onderscheid deze taak van uw vorige taak

Als er een hint is dat je bent ontslagen vanwege onvoldoende kennis, vaardigheden of het bij elkaar passen van een baan, moet je er rekening mee houden hoe je taakdoel beter past.

Benadruk vaardigheden, kennis of persoonlijke kwaliteiten die je in staat stellen om op een hoger niveau te presteren.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik geloof dat je werk uitstekend bij je past omdat het de journalistieke en verhalende vaardigheden aantrekt die ik als verslaggever heb aangescherpt. Mijn vorige functie was veel meer gericht op het plannen van evenementen en fondsenwerving."

Gebruik uw verbindingen

Goedkeuringen van kandidaten van werknemers bij potentiële werkgevers kunnen een sterke impact hebben op wervingsbeslissingen. Zoek verwijzingen van uw primaire contacten naar contacten op het tweede niveau die bij de werkgever werken en informeer consultaties om een ​​gezicht te tonen en om advies te vragen.

Als u een positieve indruk maakt, kunnen deze personen u een goed woordje doen dat kan dienen als tegenwicht tegen eventuele zorgen over uw ontslag.