Hoe denk je over het werken in een teamomgeving?

Werkgevers, ongeacht de branche, hebben werknemers nodig die in staat zijn om succesvol te werken als onderdeel van een team. Tijdens interviews zullen ze proberen vast te stellen of je effectief en in samenwerking met anderen kunt werken. Daarom verwacht u een vraag te horen als: "Wat vindt u van werken in een teamomgeving?"

Samen met de typische sollicitatiegesprekvragen, kan uw interviewer vragen stellen over uw eerdere werkervaringen, met vergelijkbare vragen als 'Vertel ons over een keer dat u met succes in een teamomgeving werkte'.

Om deze vragen goed te beantwoorden, moet u specifieke voorbeelden geven van hoe u in het verleden met anderen hebt samengewerkt en succesvolle resultaten behaalde. Lees hieronder voor tips over het beantwoorden van vragen over het werken aan een team en het beantwoorden van voorbeelden.

Gebruik de STAR-techniek

Ongeacht hoe de vraag is geformuleerd, u wilt voorbeelden uit uw verleden gebruiken om te laten zien dat u goed werkt in een teamomgeving. Vragen die focussen op voorbeelden uit je verleden worden vragen over gedragsinterviews genoemd.

Behavioral interview-vragen zijn vragen waarbij interviewers op zoek zijn naar een concreet voorbeeld van je vroegere werkervaringen. Voorbeelden van gedragsinterviews van vragen zijn: "Vertel me over een tijd dat je met conflict omgaat" en "Geef me een voorbeeld van wanneer je een probleem creatief moest oplossen." Kijken naar je werkgeschiedenis is een manier voor een werkgever om te leren als je zal goed zijn voor de nieuwe baan.

Wanneer u naar teamwerk wordt gevraagd, kiest u een voorbeeld van een tijd dat u in een teamomgeving werkte. Als je niet veel werkgeschiedenis hebt, kun je een voorbeeld van een school, een club of een vrijwilligerservaring gebruiken. Denk aan een specifieke tijd waarin je heel goed als een teamspeler hebt gewerkt of een teamdoel hebt bereikt.

Gebruik bij het beantwoorden van de vraag de STAR-interviewantwoordtechniek:

• Situatie: Beschrijf de context of situatie. Leg uit waar en wanneer u in deze specifieke teamomgeving hebt gewerkt.
• Taak: Leg uit wat de missie van het team is: beschrijf het specifieke project waar je aan werkte of wat voor soort teamwerk je moest doen. Als er een bepaald probleem in de groep was, leg dat probleem of die uitdaging uit.
• Actie:Beschrijf de acties die u hebt ondernomen om het teamwerk te voltooien of het specifieke probleem op te lossen.
• Resultaat:Leg tot slot het resultaat van de ondernomen acties uit. Benadruk wat je team heeft bereikt of wat je hebt geleerd.

Wees positief

Zorg er ook voor dat uw antwoord uitdrukking geeft aan uw positieve gevoelens over teamwork. Vergeet niet dat de werkgever deze vraag stelt, omdat teamwork waarschijnlijk nodig is voor de taak. Wees positief, maar ook eerlijk.

Natuurlijk, als je niet graag in een team werkt, kan een werkgever die veel vragen stelt over teamwork een teken zijn dat dit niet de juiste baan voor je is.

Voorbeelden

Als je vastzit aan het beantwoorden van zo'n vraag, kan het helpen om een ​​paar voorbeelden te bekijken. Hier zijn voorbeeldantwoorden op de interviewvraag: "Hoe gaat u werken in een teamomgeving?"

• Ik geloof dat ik veel kan bijdragen aan een teamomgeving; Ik help graag om groepsaangelegenheden op te lossen door middel van onderzoek en communicatie. Tijdens het plannen van een groot evenement bijvoorbeeld, had ons team moeite om te beslissen hoe de ruimte moest worden opgezet. In plaats van ruzie te maken over persoonlijke voorkeuren, heb ik wat onderzoek gedaan met publicaties uit de branche voor evenementenplanning om informatie te vinden over de beste kameropstelling voor klantervaring voor ons type evenement. Door het onderzoek en de beweegredenen te delen, waren mijn collega's en ik het erover eens dat dit de beste aanpak was en we een geweldige gebeurtenis hadden. De klanttevredenheid was een aantal procentpunten hoger dan het jaar ervoor.

• Ik werk graag in een teamomgeving en kan goed overweg met mensen. In mijn eerdere werkervaring heb ik een systeem geïmplementeerd om de communicatie tussen mijn collega's te helpen organiseren om onze productiviteit als een team te verbeteren. Het hielp ons om taken gemakkelijker te delegeren, wat leidde tot eerdere voltooiingsdata.
• Ik geef de voorkeur aan teamwork. Verschillende teamleden dragen verschillende perspectieven bij, en de synergie tussen teamleden kan creatieve en productieve resultaten opleveren. Ik help graag met het opstellen van de unieke vaardigheden van verschillende teamleden. Ik heb bijvoorbeeld onlangs gewerkt aan een grootschalig project waarbij een of twee introverte leden hun mening niet deelden met de groep. Ik stelde voor onze grote groep in kleinere teams te breken voor een brainstormsessie. In deze kleinere teams werden de stillere leden mondiger en deelden enkele geweldige ideeën. Deze ideeën werden onderdeel van onze strategie en hebben ons geholpen het project met succes af te ronden.