Informatietechnologie (IT) Hervat voorbeelden en tips

Voor iedereen die op zoek is naar een baan, kan het schrijven van een cv een uiterst uitdagende taak zijn, maar voor IT-professionals (IT) is dit bijzonder moeilijk. De zeer technische industrie evolueert voortdurend en de cv's moeten voortdurend worden bijgewerkt.

Begrijp aandachtsspanne

Op alle gebieden worden vacatures vaak honderden of zelfs duizenden inzendingen gegeven. Vanwege het volume, huren managers vaak alleen maar cv's. Als uw cv slechts een tekstblok is, wordt uw aanvraag waarschijnlijk weggegooid zonder dat de manager deze ooit heeft gelezen.

Om dit te voorkomen, moet je je cv in categorieën onderverdelen, zoals onderwijs, werkgeschiedenis en vaardigheden. U moet ook lijsten met opsommingstekens maken om belangrijke informatie netjes samen te vatten. Lijsten en categorieën maken cv's visueel aantrekkelijker en gemakkelijk leesbaar.

Beperk de lengte van uw cv

Inhuurmanagers hebben een beperkte hoeveelheid tijd te besteden aan het lezen van cv's, dus probeer je cv te beperken tot één pagina, of twee hooguit. Iets meer dan die twee pagina's zal waarschijnlijk worden genegeerd.

Gebruik uw cv om uw grootste prestaties te benadrukken, maar zorg ervoor dat u werkervaringen verwijdert van de hogeschool of de middelbare school. Verwijder ook alle ervaringen die niet direct verband houden met de baan waarvoor u solliciteert. Als je verschillende ervaringen hebt, wil je misschien verschillende versies van je cv maken die die verschillende ervaringen benadrukken. Deze ervaringsspecifieke cv's kunnen worden gebruikt bij het aanvragen van verschillende posities.

Markeer prestaties, geen taken

De meeste CV's worden gelezen als een lijst met taken, zoals 'bijgewerkte bedrijfssoftware, probleemoplossingsvaardigheden om problemen op te lossen, gemaakte databases'. Terwijl dit een bedrijf vertelt wat je elke dag hebt gedaan, onderscheidt het je niet van de concurrentie door te benadrukken wat je uniek naar je werk brengt.

Richt je in plaats daarvan op je prestaties en vermeld ze zo specifiek mogelijk. Als u bijvoorbeeld een programma hebt gemaakt dat processen vereenvoudigt en medewerkers tijd spaart, is dat belangrijk om op te noemen. Elk geval waarbij u resultaten behaalde vóór de deadline, onder het budget of de verwachtingen had overtroffen, is het waard om te benadrukken.

Gebruik waar mogelijk cijfers om uw successen te kwantificeren. Als u bijvoorbeeld een app heeft ontwikkeld die uw bedrijfsgeld heeft opgeslagen, geeft u aan hoeveel geld er is bespaard. Als u een proces hebt gestroomlijnd, gebruikt u een percentage om aan te geven hoeveel efficiënter het proces is geworden. Vooral IT-recruiters waarderen dit soort gegevens.

Gebruik trefwoorden

U moet elk CV aanpassen aan de functie waarvoor u solliciteert. Een manier om dit te doen, is door trefwoorden uit de vacaturelijst op te nemen in uw cv. Als de vacaturelijst bijvoorbeeld een aantal vereiste vaardigheden bevat, neemt u die vaardigheden op in uw cv (hoewel alleen als u over die vaardigheden beschikt). Dit zal een recruiting manager helpen om gemakkelijk te zien dat je gekwalificeerd bent voor de job.

Bovendien gebruiken veel bedrijven een Applicant Tracking System (ATS) om aanvragers te screenen. Als een aanvrager niet genoeg trefwoorden uit de vacaturelijst in zijn toepassing heeft, kan de kandidaat worden geëlimineerd.

Persoonlijke interesses verwijderen

Tenzij je interesses rechtstreeks verband houden met je werk, maakt werkgevers het echt niet uit als je een passie hebt voor voetbal, muziek of fotografie. Zorg ervoor dat je het interessegedeelte van je CV verwijdert.

De enige uitzondering hierop is als uw externe vrijwilligerswerk overeenkomt met uw werk. Als u bijvoorbeeld een programma voor lokale non-profitorganisaties hebt gemaakt om donorinformatie te beheren, is dat iets dat relevant is om op uw cv op te nemen.

Benadruk vaardigheden

Hoewel u niet-gerelateerde interesses wilt verwijderen, moet u wel technische vaardigheden opnemen in uw cv. In een sectie met het label "Vaardigheden" (of iets dergelijks, zoals "Technische Competenties") zijn alle softwareprogramma's, programmeertalen en andere vaardigheden opgenomen die belangrijk zijn voor de taak.

Het is niet nodig om de basistechnieken van de meeste sollicitanten op te nemen, zoals kennis van Microsoft Office.

Voorkom verwarrende technische taal

Hoewel je technische taal moet gebruiken in je cv (bijvoorbeeld in je lijst met technische vaardigheden), vermijd dan het gebruik van te veel jargon, vooral afkortingen en termen waar sommige mensen niet bekend mee zijn.

Vermijd technische taal die specifiek was voor uw oude bedrijf. Blijf in plaats daarvan bij de branchevoorwaarden waar iedereen in de IT bekend mee is. Onthoud dat recruiters misschien niet bekend zijn met technisch jargon, dus gebruik alleen zoveel technische taal als je nodig hebt om te laten zien waartoe je in staat bent.

Herneem Voorbeelden van hervatten

Als u een voorbeeld van een cv hebt, kan het maken of bijwerken van uw cv eenvoudiger worden. Het doorzoeken van voorbeeldcv's voor zulke posities als Front End Web Developer, Help Desk Technician, Software Engineer, Tech Contractor en Web Developer zullen nuttig zijn.

Proeflezen en bewerk uw CV

Alleen omdat u deel uitmaakt van IT betekent niet dat u spelling- of grammaticafouten op uw cv kunt hebben. Zorg ervoor dat je je cv grondig hebt nagelezen voordat je deze instuurt. Vraag een vriend of zelfs een loopbaancoach om ook je cv door te lezen, op zoek naar fouten en inconsistenties in je opmaak.