• 2024-07-02

College Psychologie Job Voorbeeld Email Dekkingsbrief

Inside the mind of a master procrastinator | Tim Urban

Inside the mind of a master procrastinator | Tim Urban

Inhoudsopgave:

Anonim

Als studente kan het een uitdaging zijn om een ​​baan te vinden die op jouw ervaringsniveau staat, maar nog steeds interessant is! Gelukkig begrijpen werkgevers die specifiek universiteitsstudenten inhuren, doorgaans dat studenten mogelijk geen uitgebreide professionele werkgeschiedenis hebben, het is belangrijk om andere relevante informatie op te nemen in de begeleidende brief, inclusief uw major / minor, vrijwilligerservaring, stage-ervaring en persoonlijke vaardigheden die betrekking hebben op de positie.

Hier is een voorbeeldmail voor sollicitaties naar een psychologiegerelateerde functie, werken met jonge kinderen, in een Science Museum. Merk op dat hoewel de aanvrager geen directe ervaring op het gebied van psychologie had, zij zowel haar relevante academische werk als haar ervaring met kinderen opsomde. Bekijk deze sollicitatiebrief om aan de slag te gaan met uw sollicitatiebrief.

Voorbeeld e-mail Dekkingsbrief voor een psychologie-gerelateerde functie bij een wetenschapsmuseum

Onderwerpregel: Psychologiepositie voor jonge kinderen

Geachte heer Martin, Ik ben geïnteresseerd in het aanvragen van de Center of Science Discovery Early Childhood Psychology Position. Ik studeer psychologie aan de Boston University en heb onderzocht hoe kinderen en volwassenen leren en hoe ze op verschillende senior-level cursussen op elkaar en hun omgeving reageren. Daarnaast ben ik momenteel ingeschreven in een op onderzoek gebaseerde cursus gericht op Psychology of the Family, dus ik zou graag de mogelijkheid krijgen om mijn nieuwe kennis actief toe te passen op de stage. Bovendien vind ik het absoluut geweldig om met kinderen te werken, dus dit is een functie waar ik ongetwijfeld van zou genieten! Ik heb ervaring met het werken met kinderen, gekoppeld aan academische kennis.

Ik heb een lange geschiedenis van werken met kinderen van alle leeftijden, vooral jonge kinderen. Hoewel ik het leuk vind om met alle leeftijden te werken, zijn jonge kinderen mijn favoriet, en ik ben persoonlijk geïnspireerd door hun unieke gevoel voor nieuwsgierigheid en creativiteit. Hoewel ik graag werk met kinderen, heb ik in mijn verleden ook dubbel en dwars gewerkt met zowel kinderen als volwassenen, daarom ben ik comfortabel in de omgang met ouders en hun kinderen, een verantwoordelijkheid die wordt benadrukt in de functiebeschrijving op uw website.

Ik heb veel ervaring met jonge kinderen. Ik was vrijwilliger in de zomer in het Sagamore College Child Care Centre, waar ik met kinderen werkte in de peuterkamer en in de pre-kleuterklas. Naast het begeleiden van kinderen in een academische omgeving was ik ook verantwoordelijk voor het uitvoeren van stimulerende leeractiviteiten en het ontwikkelen van kunst- en ambachtsprojecten. Aan het eind van elke dag heb ik de ouders op de hoogte gehouden van de dagelijkse vooruitgang van hun kind en zijn of haar prestaties van de dag. Ik begeleidde ook veldtrips waarbij ik met kinderen en ouders in verschillende omgevingen communiceerde.

Daarnaast heb ik ervaring als een scheikundige nazorg voor twee kinderen van middelbare leeftijd. Ik was ook de eerste verzorger tijdens mijn zomermaanden. Ik was verantwoordelijk voor het vermaken van de kinderen en hen te helpen met hun schoolwerk, en een van mijn taken was het analyseren van hun vooruitgang in de vorm van informele "voortgangsrapporten" die goed werden ontvangen door hun ouders. Ook heb ik routinematig op regelmatige basis met beide ouders gecommuniceerd, de individuele behoeften van elk kind besproken en gecommuniceerd over de planning van dagelijkse activiteiten. Ik ben er dan ook mee vertrouwd om samen met ouders en kinderen te werken en ervoor te zorgen dat iedereen gelukkig en veilig is.

Ik heb ook jonge kinderen les gegeven als een gecertificeerde ski-instructeur en paardrijden als ervaren paardensport. In beide situaties was ik verantwoordelijk voor het vertrouwd maken met ouders over veiligheidsinformatie en het uitleggen van dagelijkse routines. Ook heb ik in lessen met hele gezinnen zowel ouder als kind opgenomen in de leerervaring, waarbij ik me concentreerde op samenwerking en ervoor zorgde dat iedereen aan het leren was terwijl ik nog steeds een goede tijd had. Door al mijn eerdere ervaringen, heb ik een scherp besef ontwikkeld van hoe je succesvol kunt communiceren met hele gezinnen.

Nogmaals hartelijk dank voor uw aandacht. Als kandidaat met academische ervaring op het gebied van psychologie en uitgebreide ervaring in het werken met kinderen, zou ik uitkijken naar werken bij het Center of Science Discovery. Ik kijk er naar uit van u te horen.

Oprecht, Maggie Brown


Interessante artikelen

Hot Law oefengebieden tijdens de recessie

Hot Law oefengebieden tijdens de recessie

Sommige wetgevingsgebieden bloeien in de huidige recessie. Hier zijn zeven van de snelst groeiende rechtsgebieden in de juridische sector.

10 Hot Legal Carrières voor niet-advocaten

10 Hot Legal Carrières voor niet-advocaten

Er zijn een aantal bevredigende, lucratieve carrièremogelijkheden op juridisch gebied die geen tijdrovende, dure juridische opleiding vereisen.

8 van de beste technische conferenties in 2016

8 van de beste technische conferenties in 2016

Contact maken met anderen in jouw vakgebied is van cruciaal belang als het gaat om carrièrevooruitgang. Hier zijn 8 van de beste technische conferenties die u in de VS kunt bijwonen.

4 Populaire trends en kansen voor kleine bedrijven

4 Populaire trends en kansen voor kleine bedrijven

Kleine bedrijven kunnen profiteren van trendwatching; de volgende zijn geselecteerd op levensduur, marktbewustzijn en potentiële winstgevendheid.

Leer wat een Hot Walker is en wat de taken zijn

Leer wat een Hot Walker is en wat de taken zijn

Warme wandelaars met hand-lopende renpaarden om ze af te koelen na races en trainingen. Lees meer over wat hot walking is en wat het salaris is.

Moet een werkgever uren verlengen zonder extra loon?

Moet een werkgever uren verlengen zonder extra loon?

Een bedrijf is van plan om niet-uitgegeven personeel te vragen meer uren te werken zonder loonsverhoging. Zie waarom dit een slecht idee is en wat HR kan doen om de beslissing te beïnvloeden.