Wat niet op te nemen in een begeleidende brief

Een sollicitatiebrief is een belangrijk onderdeel van uw sollicitatie. In sommige gevallen vereisen werkgevers een begeleidende brief bij uw cv. In andere landen is een begeleidende brief optioneel of niet verplicht. Een sollicitatiebrief kan uw sollicitatie voor een baan stimuleren. Het kan ook een interview kosten als het niet de juiste informatie bevat of als het slordig of slecht geschreven is.

Het is altijd een goed idee om een ​​begeleidende brief te geven als u over de optie beschikt. Uw sollicitatiebrief kan het verschil maken tussen het krijgen van een sollicitatie voor een sollicitatiegesprek of niet. Het geeft je de mogelijkheid om je kwalificaties te verkopen aan de personeelsverantwoordelijke.

Een goed geschreven begeleidende brief geeft u de mogelijkheid om uw achtergrond in te kaderen zodat werkgevers de juiste conclusies trekken over uw kwalificaties terwijl zij uw cv bekijken.

Het doel van een sollicitatiebrief

In uw begeleidende brief is het belangrijk om aan te geven hoe uw karakter, interesses, motivaties, kennis, vaardigheden en ervaringen u uitrusten om uit te blinken in de baan. Dit is uw kans om de werkgever te laten zien waarom u een sterke kandidaat voor de functie bent en moet worden overwogen. Hier zijn tips voor het afstemmen van uw kwalificaties op de baan.

Wat niet op te nemen in een begeleidende brief

Er is echter zoiets als teveel informatie als het gaat om het schrijven van sollicitatiebrieven. Uw sollicitatiebrief moet kort, bondig en gericht zijn op wat u de werkgever kunt bieden. U hoeft geen niet-relevante informatie, persoonlijke informatie of iets anders te delen dat u niet verbindt met de functie waarvoor u solliciteert.

Uw brief moet voorkomen dat u een verkeerde indruk maakt over uw kandidatuur. Bovendien zou het geen nutteloze informatie moeten bieden die het voor de recruiter moeilijker maakt om zich te concentreren op uw meest overtuigende kwalificaties. Hier zijn 15 dingen die je niet in je sollicitatiebrief hoeft te vermelden.

1. Spelling- of grammaticafouten

Uw begeleidende brief wordt gezien als een voorbeeld van uw vermogen als schrijver en bewijs van uw aandacht voor detail. Zelfs een kleine typefout of fout kan je uit de strijd voor de klus halen. Bekijk deze proefleestips om er zeker van te zijn dat uw letters perfect zijn. Sterker nog, als je iemand anders kunt vragen om het voor je te beoordelen, doe dat dan ook. Het kan moeilijk zijn om onze eigen fouten te vangen.

2. De verkeerde bedrijfsnaam of de verkeerde naam van de contactpersoon

Controleer nogmaals of u uw begeleidende brief hebt geadresseerd aan de juiste persoon bij de juiste organisatie. Als je het verkeerd hebt, is het een aanwijzing dat je massa's documenten produceert en mogelijk aandacht voor details mist. Niemand vindt het leuk als ze met de verkeerde naam worden genoemd en dat geldt vooral als je brieven leest van iemand die wil dat je ze inleent.

3. Alles dat niet waar is

Feiten kunnen worden gecontroleerd en leugens zijn redenen om aanbiedingen te herroepen en medewerkers te ontslaan. Ik heb gehoord van werkzoekenden die in paniek waren omdat ze de waarheid uitspraken of regelrecht in hun begeleidende brief of CV hadden geschreven en niet wisten hoe ze dit moesten rechtzetten. Je wilt geen van die mensen zijn. Zorg ervoor dat uw sollicitatiebrief nauwkeurig uw kwalificaties voor de functie weerspiegelt. Versier uw werkgeschiedenis of kwalificaties niet. Werkgevers kunnen referenties en eerdere werkgevers raadplegen.

4. Paragrafen die te lang zijn

Werkgevers slaan uw sollicitatiebrief over en gaan meteen naar uw cv als het te moeilijk is om te lezen. Elke alinea van uw brief moet 5 - 6 regels tekst bevatten met niet meer dan drie zinnen in elke alinea. Neem voldoende witruimte op aan de boven- en onderkant van je brief en tussen de alinea's. Dit is hoe lang een sollicitatiebrief moet zijn.

5. Uw salarisvereisten of verwachtingen

Neem geen salarisvereisten of verwachtingen op, tenzij u hiertoe door de werkgever wordt opgedragen. Het is belangrijk om aan de werkgever uw interesse in de baan zelf te tonen en niet te laten lijken alsof geld uw primaire motivatie is. Het is altijd verstandig om de werkgever eerst het salaris te laten vermelden, indien mogelijk. Dit is wanneer en hoe u het salaris van een potentiële werkgever vermeldt.

6. Negatieve opmerkingen over een huidige of vorige werkgever

Vermijd het opnemen van eventuele negatieve opmerkingen over uw huidige of vorige werkgever als onderdeel van waarom u op zoek bent naar werk. Werkgevers hebben de neiging om dergelijke opmerkingen te zien als een indicatie van mogelijke houding of prestatieproblemen. Houd je brief positief en concentreer je op waarom je de juiste persoon bent voor je werk.

7. Informatie niet gerelateerd aan de taak

Neem geen tekst op die niet direct gerelateerd is aan uw vermogen voor de functie of waarom hij u aanspreekt. Lege taal kan de werkgever afleiden van uw kernboodschappen. Het is beter om een ​​korte brief te schrijven dan een brief vol met irrelevante informatie.

8. Persoonlijke informatie

De werkgever hoeft niet te weten dat u deze baan wilt vanwege persoonlijke redenen. Houd je focus op de professionele redenen waarom je graag zou worden ingehuurd en bewaar de persoonlijke redenen voor jezelf. Je doel is om jezelf als kwaliteitskandidaat aan de rekruteringsmanager te verkopen, niet om iemand aan te sporen je in overweging te nemen, want je zou echt dol zijn op de werknemerskorting of de uren, bijvoorbeeld.

9. Elke afbeelding van de positie als springplank

De meeste werkgevers zullen in eerste instantie op zoek zijn naar iemand die gemotiveerd is om het werk te doen waarvoor zij gedurende een redelijke tijd reclame maken. Als je toekomstige vooruitgang noemt, kan dit ertoe leiden dat je gelooft dat je niet tevreden bent met die taak. De uitzondering zou natuurlijk zijn als de werkgever heeft verwezen naar het probleem.

10. Wat je wilt

Noem niet wat u uit het werk of het bedrijf wilt halen. De kostbare ruimte in uw begeleidende brief moet zich concentreren op wat u de werkgever te bieden heeft. Dit is wat u moet opnemen in het hoofdgedeelte van uw sollicitatiebrief.

11. Wat je niet wilt

Noem niets wat je niet leuk vindt aan het werk, het schema, het salaris of iets anders. Bewaar uw gedachten voor wanneer u een baan aangeboden krijgt en in een positie om te onderhandelen. Er zijn veel sollicitanten voor de meeste banen en degenen die de interviews krijgen, zijn de kandidaten die geen lijst met vereisten hebben.

12. Kwalificaties die u niet hebt

Het aanpakken van wat er misschien ontbreekt in je kandidatuur met uitspraken als 'Ondanks mijn gebrek aan verkoopervaring …' is geen goed idee. Trek geen aandacht aan uw beperkingen als kandidaat. Houd de focus op uw inloggegevens en hoe ze u in staat zullen stellen om de klus te klaren.

13. Verklaringen voor het verlaten van banen die klinken als excuses

Eventuele excuses richten onnodig de aandacht op minder positieve hoofdstukken in je werkgeschiedenis. Wijs erop dat je bent aangeworven voor een betere baan is prima, maar het is niet nodig om te vermelden dat je ontslagen was of moeilijkheden had in eerdere functies.

14. Buitensporige bescheidenheid of overdreven vleiende taal

Je moet positieven in je brief overbrengen, maar doe dit op een zakelijke manier. Praat over prestaties en resultaten, maar vermijd het gebruik van bijvoeglijke naamwoorden om jezelf te beschrijven dat maysuggest je arrogant of verwaand bent.

15. Een overweldigend bedrag aan interesse in de baan

Overmatige interesse kan duiden op wanhoop of uw invloed ondermijnen voor loononderhandelingen. U werpt uw ​​kandidatuur op en smeekt niet om een ​​interview. Wanhopigheid tonen is een trefzekere manier om de rekruteringsmanager uit te schakelen.

Wat op te nemen in een sollicitatiebrief

Houd er rekening mee dat uw sollicitatiebrief slechts één doel heeft: een sollicitatiegesprek voor u regelen. Neem de tijd om uw kwalificaties zorgvuldig af te stemmen op de functie-eisen en een gepersonaliseerde begeleidende brief te schrijven die de personeelsverantwoordelijke in een oogopslag laat zien waarom u een geweldige kandidaat bent.