Amerikaanse militaire contracten en incentives

Alle services gebruiken hetzelfde servicecontract - Afdeling Defensieformulier 4/1. Dit is het contract dat wordt gebruikt voor militaire rekrutering en hernieuwde indienstneming. Van al het papierwerk dat u tijdens het proces hebt ondertekend om u bij het leger aan te sluiten, is dit het belangrijkste document.

Als u in actieve dienst gaat werken, ondertekent u feitelijk twee wervingscontracten. De eerste plaatst u in het Delayed Enlistment Program (DEP). De DEP is eigenlijk de inactieve reserve. Inactieve reserveleden voeren geen weekendoefeningen uit zoals actieve leden en ontvangen ook geen salaris. Ze kunnen echter in tijden van nood worden opgeroepen voor actieve dienst. Dat gezegd hebbende, er is nooit een geval geweest waarbij een lid van de DEP onvrijwillig is opgeroepen tot actieve dienst. Wanneer je tijd in de DEP voorbij is, en het tijd is om in actieve dienst te gaan en de basisopleiding volgt, ben je ontslagen uit de inactieve reserves en onderteken je een nieuw rekruteringscontract om je in actieve dienst te vestigen.

Recruiter beloften versus contractgaranties

Ongeacht wat uw recruiter u beloofde, als het niet in het dienstcontract of in een bijlage bij het contract staat, is het geen belofte. Ook maakt het niet veel uit wat er in het DEP-serviceabonnement staat; als het niet in uw contract voor actieve dienstbetrekking staat, is het geen belofte. Als u bijvoorbeeld een wervingsbonus bent toegezegd, moet deze in het definitieve actieve dienstcontract staan, anders bestaat de kans dat u die bonus nooit zult zien. Als je eenmaal uit de basistraining en de jobtraining stapt en naar het personeelsbureau op je eerste honk gaat, zullen ze je niet laten gaan over wat iemand je heeft 'beloofd' - ze zullen alleen maar geven om wat er in de aanwervingscontract.

In feite bevat de onderkant van de allereerste pagina van het inschrijvingscontract de volgende clausule:

De afspraken in dit gedeelte en bijgevoegde bijlagen zijn alle beloftes die de regering mij heeft gedaan. IEDER ANDERS IS IEMAND BELOOFD WAT NIET GELDIG IS EN NIET GEGARANDEERD ZAL WORDEN.

Dat gezegd hebbende, prikkels en rechten die voor iedereen beschikbaar zijn, zullen geen deel uitmaken van het contract en hoeven dat ook niet te zijn. Dit komt omdat militaire leden er al recht op hebben. Bijvoorbeeld medische zorg, basissalaris en de Montgomery G.I. Bill zal niet worden gespecificeerd in het contract, omdat deze voordelen beschikbaar zijn voor iedereen die zich inschrijft in het leger.

Degenen die in actieve dienst gaan hebben ten minste twee rekruteringscontracten: het eerste contract voor het Delayed Enlistment Program (DEP) en een definitief contract dat men zal ondertekenen op de dag dat zij naar MEPS gaan om de basisopleiding te volgen, wat het contract is dat telt is het definitieve contract. Het maakt niet uit of uw dienstbonus, gevorderde rang, studiepakket voor aflossing van studiepunten, universiteitsfonds, etc. niet in het eerste contract zijn inbegrepen.

U moet er echter wel voor zorgen dat al uw gewenste prikkels worden opgenomen in het definitieve actieve dienstcontract (als uw wervingsprogramma / taakkeuze u recht geeft op die prikkels).

Aanwervingsperioden

Dacht je dat je voor vier jaar dienst deed? Denk nog een keer na. Het kan u verbazen te horen dat alle niet-eerdere servicewerkzaamheden in het Amerikaanse leger een totale achtjarige dienstverplichting oplopen. Wanneer je dat wervingscontract ondertekent, verplicht je jezelf tot het leger voor een totaal van acht jaar. Welke tijd ook wordt besteed aan actieve dienst, of in de actieve bewaker / reservisten (als u zich hebt aangemeld bij de bewaker / reserves) moet worden besteed aan de inactieve reserves.

Lid 10 bis van het contract voor indienstneming luidt als volgt:

"a. VOOR ALLE ENLISTEES: Als dit mijn eerste dienstbetrekking is, moet ik in totaal acht (8) jaar dienen.Elk deel van die dienst dat niet in actieve dienst was, moet in een reservecomponent worden geserveerd, tenzij ik sneller wordt ontslagen.

Dit betekent twee dingen: laten we zeggen dat je vier jaar bij de marine werkt. Je dient je vier jaar en gaat naar buiten. Je bent echt niet "uit". Je wordt voor de komende vier jaar overgeplaatst naar de inactieve reserves (de "IRR" of "Individual Ready Reserve") en de marine kan je op elk moment terugroepen naar actieve dienst of je zelfs onvrijwillig toewijzen aan een actieve (boren) Reserve-eenheid gedurende die periode, als ze u nodig hebben vanwege personeelstekorten, oorlog of conflicten (zoals Irak).

Deze totale dienstverbintenis van acht jaar is van toepassing, ongeacht of u zich in actieve dienst wendt of zich aansluit bij de reserves of de nationale garde.

Dit is het tweede: het leger laat je misschien niet aan het einde van je actieve dienst achter. Onder een programma met de naam 'Stop-Loss' mag het leger voorkomen dat je in tijden van conflict van elkaar scheidt, als ze je specifieke warme lichaam nodig hebben. Tijdens de eerste Golfoorlog (1990) implementeerden alle diensten 'Stop-Loss', waardoor vrijwel iedereen gedurende een heel jaar kon worden afgescheiden. Tijdens de Kosovo-campagne stelde de luchtmacht "Stop-Loss" in voor diegenen in bepaalde "tekort" -banen.

Tijdens Irak en Afghanistan hebben het leger, de luchtmacht en mariniers opnieuw "Stop-Loss" ingesteld, gericht op specifieke personen met een tekort aan banen, of (in het geval van het leger), soms gericht op specifieke eenheden. De sleutel is, als je eenmaal meedoet, als er conflicten gaande zijn, kan het leger je voorbij je normale scheidings- of pensioendatum houden.

Tot oktober 2003 waren het leger en de marine de enige diensten die actieve dienstingen aanboden voor perioden van minder dan vier jaar. Als onderdeel van de Militaire Kredietenwet van 2003, heeft het Congres echter de National Call To Service Plan, die de opdracht gaf dat alle diensten een wervingsprogramma zouden creëren dat een actieve dienstverplichting van twee jaar aanbood, gevolgd door vier jaar in de actieve bewaking / reserves, gevolgd door twee jaar in de inactieve reserves (nog steeds de totale achtjarige dienstbetrokkenheid)).

Maar laten we het hier hebben over de realiteit: terwijl het Congres dit plan oplegde, gaven ze de diensten een brede speelruimte bij de implementatie. Het leger en de marine hadden al twee jaar actieve rekruteringsplannen waar ze blij mee waren en de luchtmacht en mariniers hadden geen recruiterproblemen en waren niet echt geïnteresseerd in kortetermijnaanbestedingen.

Vanwege legerlisten heeft het leger de slots in dit programma in 2005 en 2006 echter dramatisch uitgebreid. De luchtmacht en het korps Mariniers hebben nog steeds weinig belangstelling voor een programma voor actieve dienst van twee jaar. Dus implementeerden ze de basisprincipes en pasten ze veel beperkingen toe - je hebt waarschijnlijk een betere kans om de loterij te raken dan een van de weinige te krijgen National Call to Service slots in deze twee takken. In het Air Force Plan is het programma bijvoorbeeld beperkt tot één procent van alle aanmeldingen (ongeveer 370 totale rekruten, van de 37.000) en het programma is beperkt tot 29 Air Force-banen.

Het Korps Mariniers beperkt hun National Call to Service aanmeldingen voor slechts 11 MOS's (banen).

Het leger en de marine zijn de enige diensten met actieve dienstwervingsopties van minder dan vier jaar, die geen deel uitmaken van de National Call to Service programma. Het leger biedt wervingscontracten van twee jaar, drie jaar, vier jaar, vijf jaar en zes jaar. Slechts een paar banen in het leger zijn beschikbaar voor twee en drie jaar vaste aanwervers (voornamelijk die banen waarvoor niet veel trainingstijd nodig is, en dat het leger moeite heeft om voldoende rekruten te krijgen). Voor de meeste banen in het leger is een minimumperiode van vier jaar vereist, en voor sommige banen in het leger is een minimumperiode van vijf jaar vereist.

De marine biedt een paar contracten van twee jaar en drie jaar, waarbij de rekruut twee tot drie jaar in actieve dienst doorbrengt, gevolgd door zes jaar in de actieve reserves.

Bovendien, onder de 2-jarige dienstbetrekking van het leger, beginnen de twee jaar vereiste actieve dienst pas na de basisopleiding en de jobschool, dus het is eigenlijk langer dan twee jaar.

De andere services bieden vier-, vijf- en zesjarige aanmeldingsopties (de luchtmacht biedt slechts vier- en zesjarige aanmeldingen). Alle aangeworven banen zijn beschikbaar voor vier jaar enlistees. De luchtmacht geeft echter versnelde promoties voor personen die ermee instemmen om voor zes jaar in dienst te nemen. Dergelijke personen doen dienst in de rang van E-1 (Airman Basic), of E-2 (Airman), als ze voldoende studiepunten of JROTC hebben. Ze worden vervolgens gepromoveerd tot het niveau van E-3 (Airman First Class) na voltooiing van de technische training, of na 20 weken na het afstuderen van de basisopleiding (wat het eerst voorkomt).

Aanwervingsopties voor zes jaar staan ​​niet altijd open voor alle vacatures.

De meeste banen in de marine zijn beschikbaar voor vier jaar eners, maar sommige speciale programma's (zoals Nuclear Field) vereisen een dienstverband van vijf jaar. Deze speciale programma's bieden meestal verhoogde trainingsmogelijkheden en een versnelde promotie.

Aanwerving incentives

Alle diensten bieden programma's die "aanmoedigingsprikkels" worden genoemd en die zijn bedoeld om rekruten aan te trekken, vooral naar banen die traditioneel moeilijk te vervullen zijn. Zoals ik hierboven al zei, moet elk van de onderstaande incentives worden opgenomen in het wervingscontract of een bijlage bij het contract - anders zijn ze waarschijnlijk niet geldig.

Een aanwervingsprikkel is anders dan een militair voordeel in dat niet iedereen in aanmerking komt, en het moet in het rekruteringscontract zijn om geldig te zijn. Een aanmeldingsbonus is bijvoorbeeld een aanwervingsprikkel. Niet iedereen komt in aanmerking voor een dienstbonus. Het hangt af van de kwalificaties en de functie die is geselecteerd. Om geldig te zijn, moet het daarom op het serviceabonnement staan.

The Montgomery G.I. Bill, of collegegeld bijstand, of militaire medische, of bedrag van de basis te betalen, ect., Aan de andere kant, zijn militaire voordelen of aanspraken. Ze zijn beschikbaar voor iedereen die zich inschrijft, en daarom zul je ze niet vinden in het dienstcontract.

Houd er rekening mee dat u niet kunt onderhandelen over aanmeldingspremies. Militaire recruiters en de job counsellors bij MEPS hebben geen autoriteit om te beslissen wie een incentive krijgt en wie niet. Incentives zijn geautoriseerd voor specifieke taken of specifieke wervingsprogramma's door het hoofdkantoor van het wervingscomité voor de individuele service. Met andere woorden, het is ofwel geautoriseerd voor uw specifieke baan of dienstregelingsprogramma, ofwel niet. Als het geautoriseerd is, krijg je de incentive aangeboden. Als het niet geautoriseerd is, zullen alle 'onderhandelen' in de wereld het niet voor je krijgen.

Hieronder volgen de huidige aanmoedigingspremies aangeboden door de diensten.

Enlistment-bonus

Waarschijnlijk de bekendste van alle aanmeldingsprikkels is de dienstbonus. Enlistment-bonussen worden gebruikt om te proberen sollicitanten te overtuigen zich aan te melden voor banen die de service echt nodig heeft.

Toen ze de Militaire Authorisatiewet 2006 van het Fiscaal Jaar overnamen, machtigde het Congres de diensten om de maximum actieve dienstwensbonus te verhogen van $ 20.000 naar $ 40.000. Houd er echter rekening mee dat het Congres de diensten heeft toegestaan ​​dit te doen - ze hebben het niet verplicht gesteld. De maximale inzetbonus wordt bepaald door elk van de services (tot maximaal het wettelijk toegestane maximum van $ 40.000), op basis van hun individuele rekruteringsbehoeften.

De luchtmacht en het korps Mariniers bieden de minste bonusbonussen. Op het moment van deze jaarlijkse herziening van dit artikel bood de luchtmacht actieve dienstbonussen aan voor slechts 6 AFSC's (banen), en de hoogste toegestane bonus was $ 12.000. De wervingsbonus van de top Marine Corps bedraagt ​​momenteel $ 6000.

De marine dompelt nog steeds werving bonussen tot een maximum van $ 20.000. De kustwacht biedt momenteel een top aanwervingsbonus van $ 15.000.

Van de vijf actieve dienstdiensten heeft alleen het leger ervoor gekozen om hun maximum actieve dienstbonuslimiet te verhogen tot de door de wet toegestane $ 40.000.

Soms bieden de diensten een extra bonus voor rekruten die ermee instemmen om tijdens een bepaald tijdsbestek naar de basis te verzenden, of voor rekruten met studiepunten.

Het leger en de marine doen dit het vaakst.

Over het algemeen geldt dat hoe groter de dienstbonus is, hoe moeilijker de service is om voldoende gekwalificeerde kandidaten te vinden die ermee instemmen om de baan te accepteren.

In de meeste gevallen is dit om een ​​van de drie redenen:

1. De klus klinkt niet erg interessant en de job counselors hebben het moeilijk om rekruten te krijgen om deze job te selecteren.
2. De baan heeft hoge startkwalificaties (ASVAB-score, eisen ten aanzien van criminele geschiedenis, medische kwalificaties, enz.) En werkbegeleiders kunnen niet genoeg kandidaten vinden die in aanmerking komen.
3. De jobtraining is buitengewoon moeilijk en veel mensen wassen zich uit.

De luchtmacht, de marine, de kustwacht en het korps Mariniers betalen gewoonlijk het volledige bonusbedrag (forfaitair bedrag), na aankomst op de eerste vaste werkplek, na een basisopleiding en een jobschool (meestal binnen 60 dagen na aankomst bij de eerste dienst) station).

Het leger betaalt normaliter de eerste $ 10.000 bij aankomst op het eerste station, waarbij de rest wordt betaald in gelijke jaarlijkse termijnen tijdens de duur van dienstneming.

In de meeste gevallen moet u, als u vroegtijdig wordt ontslagen of u uit de baan hertraint, een "onverdiende" deel van de dienstbonus terugbetalen. Als je bijvoorbeeld dienstdoende was en een wervingsbonus van $ 12.000 kreeg voor een dienstverband van vier jaar, maar je hebt slechts drie jaar in die functie gewerkt, zou je $ 4000 moeten terugbetalen.

College Fund

Alle diensten, behalve de luchtmacht, bieden een 'college-fonds'. Sommige van de services bieden 'College Funds' aan voor personen die ermee instemmen om zich aan te melden bij moeilijk te vervullen banen. De hoeveelheid geld die wordt aangeboden in het 'college-fonds' wordt toegevoegd aan het geldbedrag waarop u recht hebt met de Montgomery G.I. Bill. Je kunt het collegegeld niet krijgen zonder deel te nemen aan de G.I. Bill.

Een woord van waarschuwing: het bedrag van het "College Fund" dat op uw contract voor indienstneming staat vermeldt gewoonlijk het bedrag dat u bent toegestaan ​​onder de Montgomery G.I. Factuur en het bedrag van de extra middelen die door de service worden verstrekt. Dus, als je inschrijvingscontract zegt dat je een totaal $ 40.000 "College Fund" hebt, zou $ 37.224 (de tarieven van 2006) afkomstig zijn van de Montgomery G.I. Bill, waarvoor je in ieder geval in aanmerking zou zijn gekomen, 'college fund', of niet.Dus in dit geval is het werkelijke bedrag van het "College Fund" (dat wil zeggen: "extra" onderwijsgeld dat door de service wordt gegeven) slechts $ 2,776.

Meestal (maar niet altijd), als u het college-fonds accepteert, zal dit het bedrag verlagen van elke monetaire dienstbonus waarop u mogelijk recht hebt. De Marine en Marine Corps bieden tot $ 50.000 (gecombineerd college fonds en G.I. Bill) voor hun College Fund-programma's. Het leger biedt tot $ 71.424. Nogmaals, de exacte hoeveelheid die wordt aangeboden, is vaak afhankelijk van de geselecteerde taak.

Net als bij andere aanmoedigingspremies, moet je, als je het College Fonds hebt beloofd, ervoor zorgen dat het vermeld staat in je laatste actieve dienst of een bijlage bij het contract.

Advanced Enlistment Rank

Alle diensten bieden een geavanceerde rekruteringsrang voor rekruten met een bepaald aantal studiepunten of voor deelname aan andere programma's, zoals Junior ROTC op de middelbare school.

• Het leger biedt geavanceerde rekruteringsrang tot E-4 voor universiteit, en tot E-2 voor andere programma's (zoals JROTC). Het leger biedt ook een versnelde promotie aan voor rekruten met bepaalde door burgers verworven jobtraining of vaardigheden, via het Army Civilian Acquired Skills Program (ACASP).
• De luchtmacht biedt geavanceerde rekruteringsrang tot e-3 voor universiteit en participatie in andere programma's. De luchtmacht is de enige dienst die een versnelde promotie aanbiedt voor zes jaar enlistees.
• De marine biedt een geavanceerde rekruteringsrang tot E-3 voor college en deelname aan andere programma's. De marine biedt ook een versnelde promotie tot E-4 voor personen die zich aanmelden bij bepaalde aangewezen wervingsprogramma's (zoals het nucleaire veld).
• Het Korps Mariniers biedt geavanceerde rekruteringsrang tot E-2 voor college en deelname aan andere programma's.
• De kustwacht geeft een hogere rang tot E-2 voor de universiteit en tot E-3 voor andere programma's.

Met uitzondering van het 6-jarig dienstregelingsprogramma van de luchtmacht, worden rekruten die zich bij een gevorderde rang aansluiten het basistarief voor die gevorderde rang betaald vanaf de eerste actieve dag. Bij de meeste diensten krijgen rekruten echter niet de mogelijkheid om de rang te dragen totdat ze afstuderen aan de basistraining (in basisniveau wordt iedereen hetzelfde behandeld, dat wil zeggen, net iets minder dan walvisuitwerpselen).

Voor 6-jarige mensen van de luchtmacht schakelen ze in en doorlopen ze basis als een E-1 (of E-2 als ze gekwalificeerd zijn, zoals studiepunten) en worden vervolgens gepromoveerd tot E-3 20 weken na het afstuderen van de basisopleiding, of wanneer ze afstuderen aan de technische school (jobtraining), wat het eerst voorkomt. Datum van rang als een E-3 is dan terug gedateerd tot de datum van afstuderen van de basisopleiding. Vliegers ontvangen hiervoor geen "back-pay", maar de eerdere rangorde maakt ze eerder in aanmerking voor E-4.

Net als bij andere aanmoedigingspremies, moet een geavanceerde ranglijst voor werving worden opgenomen in uw contract voor indienstneming.

Terugbetalingsprogramma universiteitslening

Alle actieve diensten, met uitzondering van het Korps Mariniers en de Kustwacht, bieden een programma voor de terugbetaling van hogeschoolleningen (CLRP). De reservaten van het leger, de reservaten van de marine, de nationale garde van het leger en de nationale luchtwacht bieden ook een beperkt terugbetalingsprogramma voor universiteiten. In een notendop, de service zal alle, of een deel van een studielening, terugbetalen in ruil voor uw aanwerving. Leningen die in aanmerking komen zijn:

• Hulp voor extra leningen voor studenten (ALAS)
• Stafford studielening of gegarandeerde studentenlening (GSL)
• Oudersleningen voor studenten (PLUS Leningen)
• Federaal verzekerde studentenleningen (FISL)
• Perkins Lening of National Direct Student Loan (NDSL)
• Aanvullende leningen voor studenten (SLS)

Gegarandeerde First Duty-toewijzing

Het leger en de marine zijn de enige actieve dienst die een gegarandeerde eerste dienst kan aanbieden. Sinds de invasie van Irak biedt het leger deze incentive echter zelden meer. Wanneer geautoriseerd, onder het Legerprogramma, kun je een schriftelijke garantie krijgen in je wervingscontract voor je eerste dienst na basisopleiding en beroepsopleiding (er moeten natuurlijk openstaande posities zijn voor je specifieke baan op de basis voordat het leger geeft het voor jou). Deze optie is alleen beschikbaar voor bepaalde, moeilijk te vervullen legerjobs.

Bovendien is de garantie slechts 12 maanden geldig. Daarna kan het leger je overal brengen waar het wil.

Het Navy-programma is een "soort" gegarandeerde eerste dienst. Onder het Navy-programma kunt u een eerste toewijzing in een bepaald geografisch gebied garanderen. Met andere woorden, terwijl de marine niet kan garanderen dat je aan een bepaalde basis zou worden toegewezen, kunnen ze bijvoorbeeld een opdracht aan de westkust garanderen. In het kader van het Navy-programma is er echter sprake van een vangst - het programma is niet beschikbaar voor degenen die zich aanmelden met een gegarandeerde score (taak). Het is alleen beschikbaar voor diegenen die zich inschrijven onder het GENDET-programma.

Onder het aanmeldingsprogramma van GENDET kiezen aanvragers een 'algemeen veld', zoals 'luchtvaart', in plaats van een specifieke beoordeling. Daarna volgen ze, na een basisopleiding, een jaar of wat langer op een marinebasis, waarbij ze algemene taken vervullen als een "niet-aangewezen zeeman" voordat ze hun beoordeling (baan) kunnen kiezen en naar de jobschool kunnen gaan.

The Guard en Reserves garanderen ook de duty-station omdat ze recruteren om specifieke, open slots in specifieke Guard & Reserve-eenheden te vullen. Wanneer u zich inschrijft bij de Nationale Garde of Reservaten, weet u meteen vanaf het begin waar uw boorunit zich bevindt (over het algemeen binnen 100 mijl of zo van waar u woont).

Buddy-programma

Alle services bieden een "Buddy Enlistment" -programma. In het kader van dit programma kunnen twee of meer personen (van hetzelfde geslacht) bij elkaar in dienst treden, en op zijn minst gegarandeerd samen door basistraining gaan. Als de individuen dezelfde functie hebben, kunnen de services ook garanderen dat ze samen een jobtraining doorlopen. In sommige gevallen (met uitzondering van de luchtmacht) kan de dienst zelfs garanderen dat de "vrienden" samen worden toegewezen aan hun eerste werkstation.

Optie splitsen

Sommige van de diensten bieden "split option training" voor leden van hun nationale garde en reserve. Onder "split-optie" volgt het lid een basistraining en keert vervolgens terug naar zijn Guard / Reserve-eenheid, waar hij / zij (een weekend per maand) tot maximaal een jaar voordat hij een beroepsopleiding volgt, boort. Dit programma is bedoeld voor mensen op school die hun fulltime training willen spuien zodat ze niet te veel collegelessen zullen missen, en voor degenen die niet te lang weg willen blijven van hun civiele banen. voor militaire training.

In de meeste gevallen is "split-optie" geen goed idee en moet u dit vermijden als u:

1. U bent over het algemeen "waardeloos" voor uw eenheid totdat u een beroepsopleiding hebt voltooid. U kunt niet het "werk" doen waarvoor u bent "ingehuurd" en het apparaat kan uw geavanceerde training niet starten.
2. Als er iets gebeurt met de trainingsdatum van uw baan, kan het soms een eeuwigheid duren voor de bewaker en reserves om een ​​andere trainingslocatie te bemachtigen. Bij het uitdelen van jobtrainingsslots, krijgen de actieve dienstkrachten de eerste crack, en wat overblijft wordt aangeboden aan de Guard and Reserves.
3. Als je direct na de basistraining een jobtraining bijwoont, ben je nog steeds in vorm. In een jaar tijd valt het gemakkelijk uit de vorm als je maar één weekend per maand boort. Echter, onder de "split training" -optie, word je teruggegooid in een trainingsomgeving, direct naast degenen die geen basisopleiding volgen, en wordt van je verwacht dat je ze bijhoudt.
4. "Split Option" -leden ondergaan dezelfde beperkingen op het gebied van beroepstraining als degenen die geen basistraining volgen. Dat betekent dat voor de eerste maand van je job-school je vrije tijd strikt wordt gereguleerd. Dat is vrij eenvoudig als je geen basisopleiding hebt. Het is niet zo eenvoudig, als je eenmaal een jaar hebt doorgebracht in de relatief ontspannen omgeving van weekendoefeningen.