Negative Recommendation Letter Sample

Een negatieve aanbevelingsbrief kan u uw droombaan kosten, dus het is belangrijk om te kunnen zien hoe ze eruitzien en wie mogelijk geneigd is om een ​​negatieve aanbevelingsbrief voor u te schrijven.

Niet alle referentie-schrijvers zullen weigeren een referentie te geven, zelfs als ze niet veel positiefs te zeggen hebben. Het is belangrijk om van tevoren contact op te nemen met de schrijvers van uw referentiebrief om er zeker van te zijn dat ze u een positieve goedkeuring kunnen geven.

Een negatieve aanbevelingsbrief zal je veel meer pijn doen dan helemaal geen aanbevelingsbrief.

Als uw huidige werkgever of manager niet bereid of niet in staat is om u een positieve aanbevelingsbrief te schrijven, zoek dan iemand anders die dit kan.

Wie om een ​​referentie te vragen

Sommige mensen die je zou kunnen overwegen om te vragen in plaats daarvan zijn andere managers waarmee je hebt samengewerkt in je huidige bedrijf, oudere collega's en eerdere managers. U kunt ook een tekenreferentie opnemen in plaats van een professionele referentie.

Vergeet niet dat u uw aanbevelingsschrijver om een ​​gunst vraagt, wees dus voorbereid om hun werk zo gemakkelijk mogelijk te maken door bereid te zijn om referentiemonsters te geven die ze kunnen gebruiken en door ze aan te bieden wanneer ze een aanbevelingsbrief nodig hebben. Een beetje extra inspanning van uw kant om ervoor te zorgen dat uw aanbevelingsbrief positief is, is de moeite waard als u een uitnodiging krijgt voor interviews van meerdere bedrijven.

Vergeet niet dat negatieve aanbevelingsbrieven zelden zullen verschijnen en zeggen dat u een vreselijke werknemer was en dat uw huidige bedrijf blij is om u te zien vertrekken. De regels voor aanbevelingsbrieven vereisen een bepaald niveau van formaliteit, dus referentieschrijvers die niet denken dat je moet worden aangenomen, komen niet naar buiten om dat te zeggen. In plaats daarvan zullen ze hun gebrek aan enthousiasme uiten om met u samen te werken en de personeelsverantwoordelijke zal kunnen begrijpen wat de aanbevelingsbriefschrijver eigenlijk zegt.

Voorbeeld van een negatieve aanbevelingsbrief (tekstversie)

Voor wie het aangaat:

Jane Doe rapporteerde me gedurende twee jaar terwijl ik als Customer Service Associate bij ABCDE Corporation werkte. Ze heeft in sommige gebieden een capabel werk gedaan. In andere facetten van haar functie, met name in klantenrelaties, waren echter herscholing en toezicht vereist.

De diensten van mevr. Doe zijn niet langer nodig door ons bedrijf, hoewel we haar veel succes wensen bij al haar toekomstige inspanningen.

Als ik u meer informatie kan geven, aarzel dan niet om contact met mij op te nemen op (111) 111-1111.

Oprecht, John Smith

Manager, ABCDE Corporation

Wat te doen als u een negatieve aanbevelingsbrief hebt

Hoewel negatieve aanbevelingsbrieven belangrijk zijn om te voorkomen, betekent het hebben van één niet dat uw zoektocht naar een baan voorbij is. Een van de beste dingen die u kunt doen in het geval van een slechte aanbevelingsbrief die al is gezien, is om de situatie uit te leggen aan het bedrijf waarvoor u solliciteert. Misschien was het een geval van incompatibiliteit of onduidelijke communicatie over verwachtingen.

Ongeacht de omstandigheden, moet u er zeker van zijn dat u uw deel van de verantwoordelijkheid voor de situatie erkent en uitlegt wat u zou doen om betere resultaten te behalen mocht dezelfde situatie zich opnieuw voordoen.

Dit toont een gevoel van verantwoordelijkheid en volwassenheid, die beide waardevolle troeven zijn van een werknemer. Je zou ook zoveel mogelijk positieve aanbevelingsbrieven moeten verzamelen. Een slechte aanbeveling lijkt minder zorgwekkend voor een HR-afdeling als deze is opgenomen in een bundel gloeiende referenties.