Medewerker Referral Cover Letter Sample

"Het is niet wat je weet, maar wie je kent", zoals het gezegde luidt en daar is veel waarheid in. Veel bedrijven moedigen hun werknemers aan en belonen ze voor het doorverwijzen van sollicitanten. Het feit is dat werving via verwijzing goedkoper, sneller en effectiever is dan het inhuren via vacaturesites of het werven van mensen. Kandidaten die worden aanbevolen, zijn vaak beter gekwalificeerd, loyaler en passen beter bij het team.

Het is logisch: zou u, als u de aanstellingsmanager bent, liever een kandidaat interviewen zonder verbinding met het bedrijf of een persoon die wordt aanbevolen door een huidige werknemer met een goede reputatie? Deze laatste persoon weet eerder hoe het is om voor het bedrijf te werken. Bovendien begrijpt de medewerker die hen heeft doorverwezen waarschijnlijk dat hun reputatie op het spel staat. Hoogstwaarschijnlijk vermijden ze iemand die minder dan gekwalificeerd was.

De kracht van het gebruik van werknemersverwijzingen in uw begeleidende brief

Doorverwezen kandidaten worden ingehuurd ongeveer twee derde van de tijd, volgens een onderzoek van iCIMS, een leverancier van talentenoplossingen. Het maakt niet uit wat voor soort positie uw contactpersoon heeft, het is gewoon de verbinding en verwijzing die hij voor u maakt.

Bedrijven zijn ook van mening dat een aanvrager die door een interne bron wordt verwezen, een betere kans heeft om zich aan te passen aan het bedrijf en zijn cultuur en dus meer van hun werk te genieten.

Meer dan de helft van de werknemers maakt doorverwijzingen. Uit diezelfde enquête bleek dat 60 procent van de werknemers minstens één persoon naar een openstaande baan heeft verwezen en 38 procent meerdere kandidaten heeft verwezen.

Verwijzingen van hoger-ups verzegelen de deal. Neem contact op met topmanagers als verwijzingen voor het beste resultaat. Volgens de onderzoeksgegevens werd 91 procent van de verwijzingen van iemand op directeursniveau ingehuurd, tegenover 53 procent van de ingehuurde verwijzingen van een instapmedewerker.

Hoe een sollicitatiebrief te schrijven Een verwijzing door werknemers vermelden

• Vraag om een ​​verwijzing. Dit lijkt misschien vanzelfsprekend - u zult natuurlijk om een ​​verwijzing vragen voordat u een naam geeft - laat een huidige werknemer in uw brief vallen! - maar het is belangrijk dat uw verbinding is vastgelegd voordat u uw sollicitatiebrief verzendt. Kortom, u wilt dat ze bereid zijn om uw lof toe te zingen wanneer de personeelsverantwoordelijke om hun mening vraagt. (Ook: er is altijd een kans dat ze nee zeggen … of dat ze je adviseren om niet toe te passen, om redenen die alleen een insider zou weten.)
• Geef je verwijzer de details. Nu we het hebben over het zingen van je lof, je contact kan dat alleen doen als je laat weten voor welke baan je solliciteert. Ga er niet vanuit dat ze, omdat ze bij de organisatie werken, weten wat de taak inhoudt. Deel de functiebeschrijving en stem de vereisten af ​​op uw kwalificaties. Dit geeft ze wat gesprekspunten om in hun achterzak te houden, voor het geval ze naar jou worden gevraagd.

• Geef een kopie van de begeleidende brief. Stuur uw e-mail door of geef uw contactpersoon een fysieke kopie van uw begeleidende brief, ter referentie.
• Zeg dankjewel. Of de werknemer nu een verwijsbrief schrijft of alleen maar instemt met opname in uw begeleidende brief, het is belangrijk om dank u te zeggen. Stuur een bedankbriefje of e-mail om hen te laten weten dat u hun hulp op prijs stelt. Ze zullen het gebaar waarderen en het zal je verbinding versterken.

Voorbeeld van de begeleidende sollicitatiebrief van de werknemer

Dit is een voorbeeld van een sollicitatiebrief voor werknemers. Download de sollicitatiebriefsjabloon voor werknemerverwijzingen (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Voorbeeld begeleidingsbrief voor werknemerverwijzing (tekstversie)

Stephanie Aanvrager

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Laurel Lee

Directeur, Human Resources

Sunnyside Group Home

123 Zaken Rd.

Business City, NY 54321

Geachte mevrouw Lee, Ik schrijf met betrekking tot de functie van Jeugdadviseur bij het Sunnyside Group Home. Ik heb het genoegen kennis te maken met een van de raadgevers over uw personeel, Eleanor Sevilla. Eleanor en ik hebben ons bachelorwerk gedaan aan de Sunnyville University en zijn sindsdien professioneel en persoonlijk in contact geweest. Ze heeft me de open positie laten weten en heeft aanbevolen dat ik contact met je opneem.

Ik werk al 15 jaar met risicovolle jongeren en vond de ervaring buitengewoon lonend. Ik heb jonge mensen begeleid met een verscheidenheid aan uitdagingen, waaronder gezinssituaties, drugsgebruik, eetstoornissen en gedragsproblemen. Door mijn ervaring ben ik goed geschikt om de inwoners van Sunnyside te leren en te groeien in een beschermde omgeving.

Hoewel ik ervaring heb in het werken met alle leeftijden, geloof ik dat de adolescente bevolking in jouw instelling baat zou hebben bij de kennis die ik de afgelopen vijf jaar heb opgedaan toen ik in de studentendiensten aan de Sunnyville High School werkte. Ik werd door het district erkend als "Outstanding Teen Leader 2018" voor het naschoolse job mentoringprogramma dat ik met de medewerking van verschillende lokale bedrijven heb ontwikkeld en geïmplementeerd.

Ik zou het zeer op prijs stellen als u de gelegenheid zou hebben om met u af te spreken om te bespreken wat ik op Sunnyside moet brengen. Bedankt voor het bekijken van mijn bijgevoegde CV.

Oprecht, Stephanie Aanvrager