Top 10 goede redenen om je baan te stoppen

Denkt u erover om uw baan op te zeggen, maar weet u niet zeker of u het voor de juiste reden doet? Of ben je bang dat je voorlopig bij je huidige werkgever moet blijven? Voordat u een baan opzegt, moet u er zeker van zijn dat u wilt aftreden. Zodra je je ontslag hebt ingediend, kun je waarschijnlijk niet van gedachten veranderen en je baan terugkrijgen.

Het is mogelijk dat het haten van je baan geen voldoende reden is om te stoppen, tenzij je een andere baan in de rij hebt staan. Er kunnen ook andere redenen zijn waarom je je baan moet houden of moet wachten op een beter tijdstip om je ontslag in te dienen. Je zou zelfs in staat kunnen zijn dingen om te draaien en te leren houden van de plek waar je werkt.

Dat gezegd hebbende, zijn er omstandigheden waarover u geen controle hebt, waarbij stoppen mogelijk uw enige haalbare optie is. Hier zijn de top 10 van waarschuwingsborden dat je een nieuwe baan nodig hebt.

Soms, zelfs als de werkomgeving moeilijk is, kan het strategisch zijn om nog een reden te geven om te stoppen, behalve dat je een hekel hebt aan het werken bij het bedrijf.

Beleefd zijn over stoppen kan je helpen verder te gaan zonder bruggen te verbranden.

Top 10 goede redenen om je baan te stoppen

1. U hebt een nieuwe taak gevonden. De beste reden om te stoppen met werken is natuurlijk dat je een nieuwe baan hebt gevonden. Maar voordat je je baan opzegt, moet je ervoor zorgen dat je alle bases hebt behandeld, inclusief een bevestigde jobaanbieding en een schoongemaakte computer en kantoor voordat je stopt.

2. Je haat je baan. Stop niet meteen met je baan, zelfs als je er een hekel aan hebt. Het is beter om uw vertrek strategisch te plannen, zodat u op uw voorwaarden vertrekt en niet op zoek bent naar een andere functie. Dit is wat je moet doen als je een hekel hebt aan je baan.

3. Ziekte. Persoonlijke of familiale ziekten zijn beide legitieme redenen om te stoppen met werken en soms kan een plotselinge ziekte een excuus zijn om een ​​functie te verlaten. Als het een legitieme reden is om te stoppen (d.w.z. u of iemand in uw familie is chronisch ziek), zorg er dan voor dat u de dekking van de ziektekostenverzekering hebt behouden nadat u bent vertrokken. Houd er ook rekening mee dat u in aanmerking komt voor familie- en ziekteverlof vanwege persoonlijke of familiale ziekte.

4. Moeilijke werkomgeving. Medewerkers, bazen en een negatieve kantooromgeving kunnen allemaal uw werk bemoeilijken. Sterker nog, ze kunnen je werkplek ergens maken waar je gewoon niet wilt zijn. Nadat u alle opties heeft geprobeerd, moet u mogelijk een beslissing nemen om te vertrekken. Hier leest u hoe u beslist om een ​​moeilijke werkplek te verlaten en verder te gaan.

5. Schema's en uren. Wanneer u de kinderopvang verliest of uw werkschema is gewijzigd en u zich moeilijk kunt aanpassen, moet u mogelijk uw baan opzeggen en zoeken naar een functie die beter past bij uw persoonlijke schema. Het verlaten van een baan vanwege planningsproblemen is een legitieme reden om te stoppen met werken.

6. Terug naar school gaan. Terug naar school gaan, hetzij in deeltijd of fulltime, kan een verandering van baan noodzakelijk maken. Gezien je schoolplanning en de eisen van je baan, past je huidige baan mogelijk niet langer goed bij je.

7. Carrière verandering. Ik ken meer dan een paar mensen die een professionele baan hebben opgegeven omdat ze iets anders wilden doen of niet langer met stress of reizen in hun branche wilden omgaan. Of je nu hoger of lager wilt gaan op de carrièreladder, een beslissing om van loopbaan te veranderen kan logisch zijn als je op zoek bent naar iets anders.

8. Verplaatsing. Wanneer u verhuist, moet u natuurlijk uw baan opzeggen, tenzij er mogelijkheden zijn om te verhuizen met het bedrijf of om op afstand te werken. Als u geïnteresseerd bent in het houden van uw baan wanneer u verhuist, controleer dan om te zien of verhuizing

of op afstand werken is een optie. U kunt uw baas altijd vragen of telewerken een optie is.

9. Je hebt een vaste positie. Als u als uitzendkracht of parttime baan werkt en wilt doorstromen, is een van de beste redenen om te stoppen met stoppen met werken, dat u een permanente fulltime baan hebt gevonden.

10. Wat je darm je vertelt. Een van de beste mentoren die ik ooit heb gehad, vertelde me dat de beste manier om beslissingen te nemen, is luisteren naar je gevoel. Hij zei dat het werkte met inhuren, dat hij besloot om een ​​baan te aanvaarden of besloot te stoppen met werken. Hij had gelijk. Als je onderbuik zegt dat je moet stoppen, luister er dan naar. Hier is hoe om af te treden met de klas.

1:46

Nu kijken: redenen om je baan te stoppen

Meer redenen waarom werknemers doorgaan

Een 2019 Workplace Satisfaction Survey van de Addison Group vroeg werkzoekenden om uit te leggen waarom zij andere rollen zouden zoeken. Reacties inbegrepen:

• Ontevreden over de huidige rol - 81%
• Overgegaan voor een promotie - 79%
• Niet tevreden met loopbaanpad - 43%
• Manager / Directe toezichthouder - 39%

Uit de enquête blijkt dat 72% van de werknemers tevreden was met hun huidige rol, 69% optimistisch was over het vinden van een nieuwe functie en 80% zei dat zelfs een slechte dag op het werk hen waarschijnlijk of zeer waarschijnlijk zal laten zoeken naar een baan.

Wat u moet weten als u hebt besloten om te stoppen

Zodra u de beslissing hebt genomen om af te treden, is het belangrijk om het zo soepel en sierlijk mogelijk te doen. Weet u niet zeker wat u moet zeggen als u een reden geeft om te stoppen met werken? Hier zijn voorbeeld ontslagbrieven die betrekking hebben op zowat elk scenario voor stoppen hierboven vermeld, en dit is wat je persoonlijk moet zeggen als je je baan opzegt. Lees ook wat u niet moet zeggen als u een baan opgeeft.

Hoeveel kennisgeving moet je geven? In de meeste gevallen is het standaard om dit twee weken op te zeggen. In sommige gevallen bent u echter mogelijk onwillig of niet in staat kennisgeving te doen. Dat geldt vooral als u zich in een moeilijke of gevaarlijke werksituatie bevindt. Hier zijn redenen om te stoppen zonder kennisgeving.

U komt mogelijk niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. Als u uw baan opzegt zonder goede reden, komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Hier vindt u informatie over de vraag of u in aanmerking komt voor werkloosheid als u stopt.

U moet voorbereid zijn om vragen over het interview te beantwoorden over waarom u uw baan opgeeft. Hier zijn voorbeeldantwoorden die u kunt bewerken om aan uw eigen omstandigheden te voldoen.