Hoe jezelf te verkopen tijdens een sollicitatiegesprek

Wat betekent het om goed te presteren tijdens een interview? Welnu, je moet laten zien dat je de juiste achtergrond en ervaring hebt, en dat je een goede match bent voor de rol en de bedrijfscultuur. Beschouw dit als een opgewaardeerde, persoonlijke versie van hetzelfde werk dat u in de sollicitatie hebt gedaan om een ​​interview te krijgen.

Maar u moet meer doen dan alleen de selectievakjes op de lijst van uw interviewer aanvinken - u wilt dat de persoon met wie u spreekt, enthousiast wordt over het doen van een aanbod. Dat betekent jezelf verkopen aan interviewers, om duidelijk te maken dat je een sterke kandidaat bent. Geluid overweldigend? Hier is hoe u aan de slag kunt gaan.

Carry Yourself With Confidence

Als je tijdens het interview onzeker over jezelf bent, zal dit blijken. Doe alles wat je kunt om zelfvertrouwen uit te stralen als je interviewers ontmoet. Wat u zegt als antwoord op vragen is essentieel (maar daarover later meer) maar hoe je zegt het, net als je algehele uiterlijk en hoe je jezelf draagt, is ook zinvol. Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden:

• Let op je lichaamstaal: Ben je neergestort in de stoel? Friemelen? Oogcontact vermijden? Deze no-nos kunnen je ongericht doen lijken, ongeïnteresseerd zijn in de baan of onzeker van jezelf. Zorg voor een goede houding, maak oogcontact wanneer je handen schudt en ga zitten in een houding die betrokkenheid bij het gesprek uitstraalt. Hier volgen enkele lichaamstaaltips tijdens je volgende interview.
• Let op je woordkeuzes: Zenuwen kunnen verbale tics nog prominenter maken. Probeer te voorkomen dat je te veel "um" of "like" zegt - en beperk elke neiging die je hebt om je in te spannen, een spraakpatroon waardoor je onrijp lijkt. Door jezelf oefenvragen op te nemen of een vriend te laten oefenen, kun je deze gewoonten beter leren kennen.

• Kies een passende outfit voor branche en sollicitatiegesprekken: Er is geen antwoord voor wat te dragen tijdens een interview. Draag iets waar je je comfortabel in voelt (als je een jeukende naad hebt of aan een zoom blijft trekken, interviewers merken dat misschien) maar kies ook een outfit die geschikt is voor het specifieke interview. Wat geschikt is voor een interview bij een modetijdschrift, een tech-startup en een baan in de detailhandel, is anders.

Oefen antwoorden, maar zorg ervoor dat u degenen ontwikkelt die specifiek en memorabel zijn

Het is goed om te oefenen wat u zult zeggen als antwoord op veelgestelde vragen over een interview. Interviewers zullen verwachten dat je voorbereid bent. Maar alleen omdat de vragen gebruikelijk zijn, betekent niet dat uw antwoorden moeten zijn! Vergeet niet: je wilt jezelf verkopen tijdens het interview en niemand staat te popelen om een ​​alledaags product te kopen. Streef ernaar een gedenkwaardig te zijn, zodat je reacties in het geheugen van de interviewer blijven hangen, zelfs dagen na een gesprek.

Terwijl u uw antwoorden oefent, houdt u deze tips in gedachten:

• Wees specifiek: Zeg niet alleen: "Mijn werk aan dat project heeft het bedrijf geld bespaard." Vertel interviewers hoeveel geld en wat u hebt gedaan om het te redden. Vermijd vage antwoorden
• Vertel een verhaal: Het is gemakkelijk om te zeggen dat je een teamplayer, een op details gerichte zelfstarter bent. Deze buzzwords komen op in vacatures, maar het is jouw taak om ze te vertalen naar verhalen over jezelf. Dat bewijst dat je de kwaliteit hebt. Dus in plaats van te zeggen "Ik ben een zelfstarter", zegt u: "Toen ik aan boord kwam, was er een papieren en digitale werkstroom voor het maandelijkse rapport. Ik heb onderzoek gedaan en het verwijderen van de op papier gebaseerde workflow resulteerde in 10 procent besparing en verwijderde ook dubbel werk. Ik presenteerde mijn bevindingen aan het executive team en we stapten over naar een nieuwe, digitale routine in de volgende maand. Het personeel was opgelucht en we zijn allemaal blij om het milieu te sparen. "

• Hou het kort: Loop niet in uw antwoorden. Het is beter om een ​​ogenblik te pauzeren om je gedachten in te kaderen dan om even binnen te duiken en minutenlang na te babbelen. Wees respectvol voor de tijd van de interviewer en let op signalen. (Als interviewers zich verveeld voelen, zijn ze dat waarschijnlijk - pak het op!).

Door deze strategieën te volgen, voorkom je saaie reacties.

Weet wat interviewers willen

In sommige opzichten is wat de interviewer wil duidelijk: een kandidaat die het werk goed kan doen en bij het bedrijf past. Maar dit zal variëren tussen posities, bedrijfstakken en bedrijven. Om inzicht te krijgen in de wensen en behoeften van werkgevers, onderzoekt u het bedrijf en de industrie. Als het een tijdje is geweest (bijvoorbeeld omdat je je sollicitatiebrief hebt geschreven), analyseer dan de functiebeschrijving.

Denk altijd: wat kan ik doen voor het bedrijf? Helpt u hen meer widgets te verkopen, klachten van klanten sneller op te lossen, een workflow te stroomlijnen of ervoor te zorgen dat klanten tevreden zijn? Probeer uit te vinden hoe nuttig u bent en zorg er vervolgens voor dat dit duidelijk is in de reactie op uw vraag.

Zet je sterke punten in beeld

Interviews zijn niet het moment voor bescheidenheid! Het is eerder een moment waarop het gepast is om te zeggen: "Ik heb XYZ gedaan" of "Mijn werk heeft ABC geholpen." Vermijd "wij" te zeggen en zorg ervoor dat u uw prestaties vermeldt. Als dit ongemakkelijk voelt als opscheppen, overweeg dan om de prestaties in te schatten in termen van de opmerkingen van anderen:

• Mijn collega's hebben me twee jaar als beste teamspeler gestemd.
• In mijn jaarlijkse beoordeling was mijn manager erg dankbaar voor mijn organisatorische vaardigheden.

Volg deze stappen, en u zult zeker indruk maken op interviewers met uw vertrouwen en geschiktheid voor de functie.