Is jouw werkplek vriendschappelijk met behulp van Happy Employees?

Denkt u dat Santa's Elfen blij zijn op hun werk? Ze zijn en dit is waarom. Op de Noordpool bestaan ​​enkele universele principes over het creëren van een werkomgeving waarin gelukkige werknemers op volle toeren draaien.

Werkplaatsen die de werkplaats van Santa navolgen, resoneren met opwinding, betrokkenheid, positief moreel van de werknemer en motivatie van de werknemers. Tevreden werknemers zijn ook productiever.

Zou je niet graag een werkplek willen creëren waar werknemers zich graag 's morgens op willen presenteren? Jij kan. Maak gewoon een werkplek die elfvriendelijk is. Gegarandeerd goed om ook werknemers gelukkig te maken.

Waarom Elfen blij zijn op het werk

Elfen zijn blij op het werk. In Santa's workshop op de Noordpool richten mensen zich op het creëren van een werkcultuur die elfvriendelijk, leuk en boeiend is. Dit is wat ze doen om elfen gelukkig te maken op het werk; jij kan ook.

Santa's Elfen hebben een doel groter dan zijzelf.

Wat is er niet leuk aan om alle kleine jongens en meisjes in de wereld precies te geven wat ze willen voor een vrolijk kerstfeest? Blijdschap brengen door je werk, wetende dat je deelneemt aan een activiteit die groter is dan je kleine wereld, werk doet dat miljoenen op een positieve manier beïnvloedt - nogmaals, wat moet je niet leuk vinden?

Elfen hebben een systeem voor het verzamelen van klanteninformatie dat wereldwijd bewonderd en benijd wordt.

Hoe weten elfen wat hun klanten willen? Ze vragen het hen. Zie je alle Santas verzameld in winkelcentra praten met klanten? Ze luisteren naar hun klanten en volgen precies wat ze willen. Ze vullen hun verzameling van informatie over winkelcentrums aan door het lezen van brieven aan de kerstman en hebben nog honderd andere manieren om dicht bij hun klanten te blijven.

Ooit geschreven naar de Noordpool of naar de kerstman? Dankzij de postdienst, Santa, en de elfen hebben je brief ontvangen - en je hebt waarschijnlijk een reactie ontvangen. Santa's Workshop en zijn elfen zijn een klantgerichte en geïntegreerde organisatie die geen ander doel heeft dan het produceren van producten die hun klanten nodig hebben, willen en genieten. Ze hebben, niet alleen tevreden klanten, hun klanten zijn blij en worden mond-tot-mond (WOM), evangelisten.

Elven voelen zich absoluut nodig en veilig in hun werk.

Elven hebben veel klantbestellingen - meer dan ze kunnen vullen, voor alle goede meisjes en jongens. Omdat er beslist meer goede meisjes en jongens zijn dan slecht, weten elven dat ze nooit zonder werk komen te zitten. Werkzekerheid is een wenselijke voorwaarde om gelukkige werknemers te creëren.

Gevoelens van werkzekerheid zorgen ervoor dat de energie van de elfjes kan worden geïnvesteerd in het bouwen, creëren, delen en produceren van een behulpzame, ondersteunende en gelukkige werkomgeving. Geen slechte energie doemt op wanneer elven hun werk doen.

Elven hebben zowel een bekende missie als een visie.

Elfen weten dat ze het doel van de kerstcadeautjes moeten halen. Ze moeten doen wat nodig is om die bevalling te laten gebeuren. Elfen hebben dus een duidelijke missie die hun dagelijks werk begeleidt: een missie gebaseerd op feedback van klanten zo geïntegreerd dat deze de missie onbewust vormgeeft.

Maar ook elven worden gedreven door hun algemene visie: vreugde brengen aan alle meisjes en jongens-vreugde die het hele jaar door zich uitstrekt. Deze visie is een hogere roeping die rillingen en opwinding geeft en de elven in beweging houdt op de koudste en sneeuwachtige winterdag.

Elfen zijn duidelijk over de impact van hun werk. Ze weten dat ze het leven van jongens en meisjes wereldwijd beïnvloeden. Niet alleen tijdens het vakantieseizoen, de impact van hun geschenken is het hele jaar gevoeld. Jongens en meisjes spelen het hele jaar door met speelgoed en koesteren herinneringen aan vakanties met familie en vrienden. En foto's van de kerstcamera brengen momenten terug die ze anders misschien vergeten zijn.

Tevreden medewerkers zijn op de hoogte van de impact van hun werk op het leven van klanten en collega's. Elven weten dat ze een verschil maken in miljoenen levens. Daarom springen elfen elke dag uit bed. Ze zingen een variatie van, "hey-ho, hey-ho, het is uit naar het werk dat we gaan."

De man die de elfen (de baas) beheert, is toegankelijk, gemakkelijk om mee te praten, participatief, eerlijk, egalitair en leuk.

De vrolijke lach van de kerstman omhult de werkplaats in een omgeving van vreugde. Hij speelt geen favorieten omdat elke elf ertoe doet om het werk gedaan te krijgen. Elk elfenidee wordt serieus overwogen, omdat het doel gelukkige kinderen is, niet het ego van de baas aan het stoken is, noch zijn behoefte aan controle voedt.

Credit? Wie heeft er krediet nodig? Alle elfen werken samen, onder Santa's leiderschap, om het speelgoed voor kinderen weg te pompen. Elven zijn slim; ze weten wat ze doen. De kerstman weet dat de beste manier om elven te leiden met zachte aanmoediging is. Ze hebben geen micromanaging nodig of worden verteld hoe ze hun werk moeten doen.

Elven ontvangen extraatjes waardoor ze zich gekoesterd voelen en nodig hebben.

Mevrouw Claus staat bekend om haar koekjes die ze met vreugde deelt in de workshop. Uitgaan met rendieren, met name een speciaal rendier met een felrode, gloeiende neus, is een andere mogelijkheid die niet door veel werknemers wordt gedeeld. En, de outfits. Nou, laten we maar zeggen dat de elf kostuums, geleverd door Santa, een glimlach op het gezicht van elk kind (en elf) brengen.

Elfen hebben de mogelijkheid om door te gaan met het ontwikkelen van hun vaardigheden en vaardigheden. Niet alleen leren elfen over alle nieuwe technologie die nieuw speelgoed beïnvloedt in het laagseizoen, maar ze trainen ook elke dag op het werk. Ze kunnen een heel product maken of samenwerken met andere elven om een ​​cadeau voor een kind te produceren.

Promoties zijn niet vaak beschikbaar in Santa's Workshop waar een platte hiërarchie de dag regeert. Maar training, veranderde werkverantwoordelijkheden en zijwaartse bewegingen komen vaak voor, dus elven kunnen hun vaardigheden en waarde vergroten.

De bestrijding van de verveling die zo vaak in repetitief werk wordt aangetroffen, is gemakkelijk wanneer elfen de mogelijkheid hebben om elke dag verschillende taken te doen. Up-to-date blijven over innovaties op het gebied van rendiervoedsel, de technologie die het Noordpooldorp aandrijft en de interactie van de slee van de kerstman, heersen over de dag.

Wanneer geëngageerde elven leren en hun vaardigheden up-to-date houden, is de toekomst voor de kerstman, de elfen en de kersttradities voor kleine kinderen en grote kinderen over de hele wereld veilig voor toekomstige generaties.

Vertrouwen en respect doordringen de werkomgeving waar elven hun dag doorbrengen.

Elven voelen zich intrinsiek gewaardeerd. In Santa's Workshop zenden het gedrag en de interactie van de baas en collega's een boodschap van vertrouwen, respect, geloof en waarde uit. Niet vaak gesproken, acties vormen de boodschap waar elven in geloven. De acties van de kerst spreken zo hard dat hij zelden iets hoeft te zeggen over wat hij gelooft. Elfen weten het.

Elven ontvangen veel positieve feedback en erkenning. Niet alleen ontvangen elven overal dankbare brieven van gelukkige kinderen, maar krijgen ze ook elke dag positieve feedback van Santa. In een werkomgeving waarin elke medewerker tevreden is, wordt herkend en de ontvanger van positieve feedback, is er meer positieve feedback beschikbaar om te delen.

Elven hoeven niet te strijden om positieve aandacht, in een werkomgeving die veel oplevert. Dus gelukkige werknemers herkennen hun collega's en helpen hen zich gewaardeerd te voelen. Dit is de reden waarom elfjes bijna altijd glimlachen.

Niet de enige factoren die elfen gelukkig maken op het werk, dit zijn echter de basis voor uw succes met werknemers. Als je deze factoren hebt geïmplementeerd die elven elke dag op je werk gelukkig maken op je werk, heb je een lange weg afgelegd in de richting van een werknemersvriendelijke cultuur. Elfen weten het.

Meer over hoe u tevreden werknemers kunt verzekeren

• Top 10 manieren om gelukkig te zijn op het werk
• De bottom line voor het motiveren van werknemers
• Tik op Employee Discretionary Energy