Wat zijn harde vaardigheden?

Als je ooit met een loopbaanadviseur hebt gesproken of veel hebt geïnformeerd over het zoeken naar een baan, heb je waarschijnlijk wel gehoord van harde vaardigheden. Maar wat zijn harde vaardigheden en hoe verschillen ze van soft skills?

Definitie van harde vaardigheden

Harde vaardigheden maken deel uit van de vaardigheden die vereist zijn voor een baan. Ze omvatten de expertise die nodig is om een ​​persoon succesvol te laten werken. Ze zijn functiespecifiek en worden meestal vermeld in vacatures en functieomschrijvingen.

Vaardigheden worden verworven door middel van formele educatie- en trainingsprogramma's, waaronder colleges, stageplaatsen, kortlopende opleidingsklassen, online cursussen, certificeringsprogramma's en on-the-job training.

Werkgevers zoeken ook sollicitanten met goede soft skills. Dit zijn de interpersoonlijke vaardigheden die je in staat stellen om te slagen op de werkplek. Je zult deze vaak 'mensen'-vaardigheden noemen en hoewel ze absoluut noodzakelijk zijn voor succes op het werk, zijn ze moeilijker te kwantificeren en worden ze vaak niet formeel onderwezen in scholen en beroepsopleidingen.

Zowel hard skills als soft skills zijn belangrijk op de werkplek. Hier vindt u informatie over beide, met voorbeelden van elk type vaardigheid.

2:06

Bekijk nu: 6 digitale vaardigheden die u gegarandeerd zijn ingehuurd

Soorten harde vaardigheden

Harde vaardigheden omvatten de specifieke kennis en vaardigheden die vereist zijn voor succes in een baan. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn computerprogrammering, webontwerp, typen, accounting, financiën, schrijven, wiskunde, juridische en andere kwantificeerbare vaardigheden die zijn opgenomen in de vereisten voor een baan.

Deze soorten vaardigheden worden geleerd en kunnen worden gedefinieerd, geëvalueerd en gemeten.

Ze worden het meest gebruikt tijdens het wervings- en sollicitatieproces om kandidaten voor werk te vergelijken. In sommige sectoren kunnen werkgevers zelfs de harde vaardigheden van kandidaten testen om ervoor te zorgen dat ze echt kunnen doen wat hun cv beweert te kunnen doen.

Zodra je de baan hebt, kan je werkgever je harde vaardigheden opnieuw evalueren, als je zin hebt in een promotie of een transfer.

Voorbeelden van harde vaardigheden

De volgende zijn voorbeelden van enkele van de harde vaardigheden die vereist zijn voor verschillende beroepen.

• Accounting
• administratief
• Analyse
• Analytics
• Automotive
• bank
• Boekhouding
• Timmerwerk
• Computer
• Bouw
• Gegevens
• Ontwerp
• editing
• Elektrisch
• bouwkunde
• financieel
• Hardware
• Gezondheidszorg
• Informatie Technologie
• talen
• wettelijk
• Manufacturing
• Wiskunde
• mechanisch
• Medisch
• verpleging
• optimalisatie
• farmaceutisch
• Loodgieter
• Loodgieter
• Project management
• Programming
• Onderzoek
• Rapportage
• Wetenschap
• Software
• spreadsheets
• Onderwijs
• Technologie
• testen
• Vertaling
• Transcriptie
• Tekstverwerking
• schrift

Soorten Soft Skills

Omgekeerd zijn soft skills attributen en persoonlijkheidskenmerken die interpersoonlijke interacties beïnvloeden en die, hoewel verschillend, ook net zo belangrijk zijn als harde vaardigheden in het personeelsbestand.

Deze omvatten kenmerken zoals leiderschap, empathie, communicatie, etiquette en meer vaardigheden die niet zo meetbaar zijn als harde vaardigheden.

Het belangrijkste verschil tussen harde vaardigheden en soft skills is dat harde vaardigheden meestal in een reeks concrete stappen kunnen worden aangeleerd. Vanuit het oogpunt van een instructeur of een baas is het iemand leren coderen een beter gedefinieerd proces dan hen leren luisteren en effectief communiceren met een klant.

Zachte vaardigheden kunnen niet uit het hoofd worden geleerd, en omvatten emotionele intelligentie en empathie, waardoor ze vaak ingewikkelder zijn om aan een student te geven.

Het komt erop neer dat zowel harde als zachte vaardigheden belangrijk zijn. Zodra u beide hebt, kunt u uw werk goed doen in de echte wereld, waarbij het essentieel is om te weten waar u het over hebt - en erover kunt praten zodat andere mensen het kunnen begrijpen.

Hybride vaardigheden

Naarmate de werkplek evolueert, worden kandidaten met hybride vaardigheden steeds waardevoller. Werkgevers zoeken sollicitanten met een mix van zachte en harde vaardigheden omdat ze over de flexibiliteit beschikken die hen in staat stelt waarde toe te voegen aan de organisatie en de veranderingen bij te houden.

Focus op uw meest relevante vaardigheden

Bij het zoeken naar een baan is het belangrijk om de vaardigheden op te nemen die de werkgever zoekt in uw cv en sollicitaties. De vaardigheden (zowel hard als zacht) worden vermeld in het gedeelte met vereisten voor vacatures en helpen bij het zoeken naar advertenties.

Begin met het benadrukken van de vaardigheden die het best overeenkomen met de functie-eisen in uw sollicitatie materialen. Maar er is meer om uw kwalificaties aan een baan aan te passen dan alleen het zoeken naar trefwoorden in de lijst. Het is ook essentieel om verder te gaan dan het plaatsen van vacatures.

Ga naar de website van de werkgever om te zien of hun vermelding aanvullende informatie bevat die het misschien niet tot een jobboard of een verwijzing van een vriend heeft gemaakt. Scan vervolgens op zoeksites zoals Indeed of Monster om te zien welke kwalificaties andere werkgevers nodig hebben in vacatures voor vergelijkbare banen.

Beoordeel tot slot de beroepsvaardigheden per baan of een algemene lijst van vaardigheden voor sollicitaties, cv's en begeleidende brieven.