• 2025-04-02

Air Force ASVAB Composite Scores

Air Force ASVAB test explained | What Should you Score?

Air Force ASVAB test explained | What Should you Score?

Inhoudsopgave:

Anonim

De batterij voor beroepsbevoegheid van strijdkrachten (ASVAB) is een test die alle aangeworven kandidaten moeten afleggen bij de recruiter tijdens het proces van indienstneming. Het wordt meestal in een verkort formaat op kantoor op de computer genomen. Daarna neemt u de volledige ASVAB weer mee naar het Military Entrance Processing Station (MEPS) op de dag dat u zweert in het Delayed Entry Program (DEP). De test is eigenlijk meerdere subtests en gesorteerd met een algemene percentielscore - geen percentagescore. Met andere woorden, je bent overeenkomstig gerangschikt met andere rekruten en met een percentage dat je hebt gekregen.

Een 65% betekent niet dat je 65% gelijk hebt. Je scoorde beter dan 65% van degenen die dezelfde test deden.

De categorieën van de batterij voor beroepsgeschikte beroepsbevolking zijn de volgende: Algemene wetenschap (GS); Rekenkundig redeneren (AR); Woord kennis (WK); Paragraaf Begrip (PC); Auto- en winkelinformatie (ZOALS); Wiskunde Kennis (MK); Mechanisch begrip (MC); Elektronica-informatie (EI); en som van woordkennis en paragrafenbegrip (VE).

Samengestelde scores

De "ASVAB-score" is eigenlijk de "AFQT-score" van de ASVAB-test. Dit is een combinatie van vier subtests die door de recruiters worden beoordeeld om te zien of u zich zelfs bij het leger kunt aanmelden. Het heeft weinig te maken met de functie waarvoor je je kwalificeert. De AFQT-score is geen cijfer voor slagen / niet slagen - het is in feite een minimumstandaard voor rekruteren bij het leger. Alleen omdat je aan de minimumnorm voldoet, wil dat nog niet zeggen dat je toegang tot het leger wordt verleend. Er zijn andere tests, normen en kwalificaties waaraan een rekruut moet voldoen, zoals medische verklaring, criminele geschiedenis, academische geschiedenis en personeelsbeperkingen.

De recruiters hebben een limiet die ze kunnen toestaan, evenals een quotum waarnaar ze streven. Er zijn slechts zoveel open slots voor nieuwe rekruten in een bepaalde periode. Bijvoorbeeld, als u een luchtmachtrekruut bent en u hebt de AFQT-score van 40. (Minimale score toegestaan ​​van 36). Als je een 35 of minder hebt gescoord, kan de recruiter je niet accepteren. Een 40 betekent dat je voldoet aan de ASVAB-norm, maar als de luchtmacht een aantal andere kandidaten heeft die ver boven het 70 + -bereik liggen (wat ze doorgaans doen), ben je waarschijnlijk niet concurrerend genoeg om op dit moment in de luchtmacht te komen.

Een rekruut moet voor de ASVAB studeren omdat hij zo hoog mogelijk wil scoren, omdat recruiters eerst het beste gaan halen en vervolgens hun weg naar beneden vinden totdat alle posities zijn bezet.

De AFQT is ook van kracht, een "samengestelde score" zelf is afgeleid van vier van de subtestgebieden. Maar het is hetzelfde voor alle takken. De andere composieten zijn uniek voor elke branche en de functies die daarmee samenhangen.

Om in aanmerking te komen voor specifieke Air Force-banen, moeten aanvragers een specifieke score behalen in de toepasselijke kwalificatiegebied van luchtmachtbevordering. De gebieden zijn G-Algemeen, A-Administratief, M-Mechanisch en E-Elektrisch. (*SPEL).

Air Force Composite / Qualification-scores zijn afgeleid van de volgende gebieden van de strijdkrachten voor beroepsbevolking (ASVAB):

Algemeen (G): Bepaald van Arithmetic Reasoning (AR) en Verbale Expressie (VE). van de ASVAB.

Administratief (A): Deze score wordt berekend op basis van de onderdelen Numerieke bewerkingen, Codering Snelheid, Verbale Uitdrukking (VE) = Word Knowledge (WK) en Paragraafbegrip (PC) van de ASVAB (zie opmerking hieronder).

Mechanisch (M): Bepaald van General Science (GS), Mechanical Comprehension (MC), en Auto / Shop (AS) -test van de ASVAB.

Elektrisch (E): Bepaald van General Science (GS), Arithmetic Reasoning (AR), Mathematics Knowledge (MK), en Electronics Information (EI) subtests van de ASVAB.

Zie de Luchtmacht meldde taakomschrijving en kwalificatiepagina's in om te zien welke samengestelde scores vereist zijn voor elke luchtmacht aangeworven AFSC (baan).

Luchtmacht rekruten moetenpartituur minstens 36 punten het 99-puntASVAB. De overgrote meerderheid, zo'n 70 procent, van degenen die worden geaccepteerd voor eenLuchtmacht aanwerving bereiken apartituur van 50 of meer

Opmerking: de subtests voor numerieke bewerkingen en coderingssnelheid zijn in 2002 en 2003 geëlimineerd uit de ASVAB. Om deze ontbrekende waarden te compenseren en om de administratieve compositie gelijk te houden aan degene die de ASVAB voorafgaand aan de wijziging hebben genomen, laadt de luchtmacht een "dummy score" in plaats van de NO en CS sub-testscores voor degenen die de ASVAB na de verandering nemen. De "dummy-scores" die als vervangingswaarden worden gebruikt, zijn de gemiddelde scores die op deze twee deeltoetsen van luchtmachtaanvragers zijn ontvangen voor de periode van 12 maanden voorafgaand aan de wijziging.


Interessante artikelen

Wat betekent het om een ​​uitverkoop te sluiten?

Wat betekent het om een ​​uitverkoop te sluiten?

Lees waarom het sluiten van de verkoop, de zesde fase van de verkoopcyclus, het moment is waarop een prospect of klant uiteindelijk beslist om te kopen.

Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Hoe u uw sollicitatiegesprek voor een bartenderbaan kunt verbeteren door u voor te bereiden met deze lijst met veelgestelde interviewvragen en met tips voor het beantwoorden van vragen.

Kijk of Pay Pay voor u geschikt is

Kijk of Pay Pay voor u geschikt is

Benieuwd wat commissie is en wat voor banen betalen een commissie? Hier is een inleiding op verschillende soorten commissielonen en hoe iemand wordt betaald.

Een vergoeding voor CAM (Common Area Maintenance) begrijpen

Een vergoeding voor CAM (Common Area Maintenance) begrijpen

Gemeenschappelijk areaalonderhoudsgelden (CAM) zijn vrij gebruikelijk in commerciële huurovereenkomsten, maar hun voorwaarden en de kosten die zij dekken kunnen aanzienlijk variëren.

Een overzicht van compenserende tijd

Een overzicht van compenserende tijd

Meer informatie over compenserende tijd, werkgelegenheidsrichtlijnen en wetten erover, en regelingen voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werkgevers.

Bedrijfscultuur en zijn belang

Bedrijfscultuur en zijn belang

Begrijpen wat bedrijfscultuur is, waarom het belangrijk is op de werkplek en hoe de werkcultuur van een bedrijf kan worden beoordeeld.