Tips voor het opnemen van sterke punten in een cv

In landingsgesprekken draait alles om overtuigende recruiters te overtuigen dat u over de juiste sterke punten beschikt om uit te blinken in de baan, dus het is belangrijk om uw sterke punten op de meest overtuigende manier te benadrukken in uw cv en begeleidende brief.

Hier volgen tips voor het opnemen van uw sterke punten die het meest relevant zijn voor de taak waarvoor u solliciteert in uw cv, sollicitatiebrieven en sollicitaties. De lijst met sterke punten die u verzamelt, kan ook worden gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken om uw kansen op sollicitatiegesprek te vergroten.

Krachten opnemen in uw cv en begeleidende brief

De eerste stap in dit proces moet zijn om de kwalificaties voor de baan grondig te beoordelen. Bekijk de taak en beschrijvingen van soortgelijke taken zorgvuldig. Maak een lijst van de kernvaardigheden, kwaliteiten, kennisgebieden en ervaringen die werkgevers het meest waarderen.

Inventariseer uw sterke punten

De volgende stap is om je sterke punten te inventariseren. Je sterke punten kunnen vaardigheden, kennisgebieden, persoonlijke kwaliteiten en / of ervaringen uit het verleden zijn. Stel een lijst samen van tien sterke punten waarmee u uw doelrol op een zeer hoog niveau kunt uitvoeren.

Plaats een vinkje naast de sterkten die het meest overeenkomen met de vereisten van de baan die u wilt laten landen.

Vink de sterke punten af ​​waarover u het meest overtuigende bewijs kunt leveren, waarbij u prioriteit geeft aan uw meest relevante kwalificaties. Verwijzingen naar de resultaten die je hebt geproduceerd, de waarde die je hebt toegevoegd en de prestaties die je hebt behaald terwijl je je sterke punten toepaste, is het beste bewijs dat de sterkte haalbaar is.

Neem kernsterkten op in uw sollicitatiebrief

Uw sollicitatiebrief moet de recruiter introduceren in uw sterke punten en verwijzen naar uw cv, portfolio, aanbevelingen en andere bronnen van bewijs over uw vermogen. Plan om te verwijzen naar 6 - 8 kernsterkten uit uw lijst in uw begeleidende brief.

Overweeg het gebruik van een inleidende verklaring in uw eerste alinea die naar 3 of 4 van uw belangrijkste sterke punten verwijst om te verklaren waarom u in die rol kunt uitblinken. Een kandidaat die solliciteert voor een verkoopbaan kan bijvoorbeeld zeggen: "Sterke presentatie en overtuigende vaardigheden, samen met de mogelijkheid om deals te sluiten, hebben me geholpen om uit te blinken in eerdere verkooprollen."

In volgende paragrafen moet u wijzen op bewijsmateriaal dat de beweringen in uw inleidende verklaring ondersteunt. Wees specifiek. Hoe meer je je kwalificaties kunt kwantificeren, hoe groter de kans dat je wordt geselecteerd om te interviewen.

Een verkoopkandidaat schrijft bijvoorbeeld: "Toen ik voor IBD werkte, ontwikkelde ik een dynamische verkooppresentatie die me hielp om de omzet in mijn gebied met 15% te verhogen ten opzichte van het voorgaande jaar." Neem vergelijkbare uitspraken op voor 3 - 5 extra sterke punten om uw begeleidende brief te sluiten.

Voeg een samenvattende verklaring toe over uw cv

U kunt de sterke punten die in uw begeleidende brief worden vermeld versterken door een samenvattende verklaring op te stellen bovenaan uw cv waarin enkele van uw meest relevante sterke punten worden beschreven.

De inhoud van uw cv dient meer gedetailleerd bewijs te leveren van hoe u uw sterke punten in verschillende rollen hebt toegepast om waarde toe te voegen aan uw werkgever. Vergeet niet te verwijzen naar hoe je de kracht en de resultaten hebt gebruikt die je hebt gegenereerd wanneer dat mogelijk was.

Als het bijvoorbeeld nodig zou zijn om persberichten met een hoog impactniveau te schrijven, zou je in een cv-beschrijving kunnen vermelden: "Onderzoek van productontwikkelingen voor onze klanten en samengestelde persberichten resulterend in prominente mediaplaatsingen met de New York Times en de Wall Street Journal.'

Wees voorbereid om uw sterke punten te bespreken tijdens sollicitatiegesprekken

Houd in gedachten dat wat u ook zegt over uw sterke punten in uw cv en begeleidende brief tijdens een interview vragen oproept. Wees er zeker van dat u de waarheid niet uitspreekt en bent bereid om tijdens uw vergadering alle beweringen te onderbouwen en uit te werken.

Hier zijn enkele voorbeelden van interviewvragen die u mogelijk worden gesteld:

• Wat is je grootste kracht? - Beste antwoorden
• Hoe zal je grootste kracht je helpen presteren? - Beste antwoorden
• Welke kracht van jou zal je het meest helpen om succesvol te zijn in deze baan? - Beste antwoorden