Het verschil tussen een cv en een curriculum vitae

Wat is het verschil tussen een CV en een CV? De belangrijkste verschillen tussen een cv en een curriculum vitae (CV) zijn lengte, wat is inbegrepen en waarvoor wordt elk gebruikt. Hoewel beide worden gebruikt in sollicitaties, zijn een CV en een CV niet altijd uitwisselbaar.

De meeste cv's in de Verenigde Staten zijn gebaseerd op competentie : het zijn persoonlijke marketingdocumenten bedoeld om de vaardigheden, opmerkelijke prestaties en werkervaring van de kandidaat zo goed mogelijk te demonstreren. Amerikaanse cv's, ingediend voor banen in de academische wereld, wetenschappelijk onderzoek en medische gebieden, zijn credential-gebaseerde , een uitgebreide (en vaak langdurige) lijst van iemands opleiding, certificeringen, onderzoekservaring en professionele voorkeuren en lidmaatschappen.

Wat is een Curriculum Vitae?

EENcurriculum vitae (CV) geeft een samenvatting van je ervaring en vaardigheden. Doorgaans zijn cv's voor beginnende kandidaten langer dan cv's - ten minste twee of drie pagina's. CV's voor kandidaten uit het middenkader die talloze publicaties hebben verzameld, lopen over het algemeen veel langer door.

CV's bevatten uitgebreide informatie over uw academische achtergrond, inclusief onderwijservaring, diploma's, onderzoek, prijzen, publicaties, presentaties en andere prestaties. CV's zijn dus langer dan cv's en bevatten meer informatie, met name details die verband houden met iemands academische en onderzoeksachtergrond.

Wat is een CV Samenvatting

EENsamenvatting van het curriculum vitae is een één-tot-twee pagina's tellende gecondenseerde versie van een volledig curriculum vitae. Een CV-samenvatting is een manier om snel en bondig iemands vaardigheden en kwalificaties over te brengen. Soms vragen grote organisaties in eerste instantie om een ​​CV van één pagina als ze een grote groep sollicitanten verwachten.

Wat op te nemen in uw Curriculum Vitae

Je curriculum vitae moet je naam, contactgegevens, opleiding, vaardigheden en ervaring bevatten.

Naast de basisbegrippen, omvat een CV onderzoeks- en onderwijservaring, publicaties, beurzen en beurzen, beroepsverenigingen en licenties, onderscheidingen en andere informatie die relevant is voor de functie waarvoor u solliciteert.

Begin met het maken van een lijst met al uw achtergrondinformatie en organiseer deze vervolgens in categorieën.

Bekijk een voorbeeld CV

Hier is een voorbeeld van een curriculum vitae. Download de CV-sjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online), bekijk meer voorbeelden of lees verder voor meer informatie.

Download de Word-sjabloon

Wat is een CV?

EENhervatten geeft een samenvatting van je opleiding, werkgeschiedenis, referenties en andere prestaties en vaardigheden. Er zijn ook optionele secties, waaronder een cv-doelstelling en een samenvatting van de carrièreoverzichten. CV's zijn het meest voorkomende document dat door sollicitanten in sollicitaties wordt aangevraagd.

Een cv moet zo beknopt mogelijk zijn. Typisch, een CV is één pagina lang, hoewel het soms wel twee pagina's lang kan zijn.

Hervatten bevatten vaak opsommingslijsten om informatie beknopt te houden.

CV's zijn er in een paar typen, inclusief chronologische, functionele en combinatie-indelingen. Selecteer een indeling die het beste past bij het type baan waarvoor u solliciteert.

Bekijk een Resume-voorbeeld

Hier is een voorbeeld van een CV. Download de CV-sjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online), bekijk meer voorbeelden of lees hieronder voor meer informatie.

Word-sjabloon downloaden

CV en CV Tips

Of u nu een CV of een CV schrijft, er zijn een paar nuttige regels die u moet volgen.

Pas je cv of CV aan de positie aan. Dit is het belangrijkst bij het schrijven van een CV, maar het is ook van toepassing op een CV. Zorg ervoor dat je je opleiding, werkervaring en vaardigheden onder de aandacht brengt als ze betrekking hebben op de specifieke sector of baan.

In een CV, bijvoorbeeld, als je solliciteert naar een baan in het onderwijs, wil je misschien je ervaring als docent bovenaan je CV zetten. In een samenvatting kunt u alleen de werkervaring opnemen die rechtstreeks verband houdt met de baan waarvoor u solliciteert. U kunt ook trefwoorden uit de taakomschrijving opnemen in uw cv of CV. Dit zal de werkgever laten zien dat u een ideale fit voor de functie bent. Zo kunt u uw kwalificaties afstemmen op een baan.

Gebruik een sjabloon. Misschien wil je een sjabloon gebruiken om je CV of cv te structureren. Dit geeft uw document een duidelijke organisatie, waardoor de werkgever snel uw kwalificaties en ervaring kan zien.

Proeflezen en bewerken. Het maakt niet uit of je een CV of CV gebruikt, je moet je document grondig bewerken. Zorg ervoor dat er geen spelfouten of grammaticale fouten zijn.

Zorg ervoor dat uw indeling uniform is. Gebruik bijvoorbeeld opsommingstekens in een functiebeschrijving en gebruik opsommingstekens bij al uw functieomschrijvingen.

Hoe een succesvol CV te schrijven

• Kies het juiste formaat voor uw behoeften. Uw branche, ervaring en gewenste rol zullen uw keuze voor een hervattingsindeling - bijv. chronologisch, functioneel of combinatie. Zie voorbeeldcv's, georganiseerd door beroep en industrie, hier.
• Schrijf voor zowel robots als mensen. Je CV moet voorbij het Applicant Tracking System komen en de aandacht van de mens op het andere uiteinde trekken. Deze CV-schrijftips helpen je bij het maken van een document dat zowel software als de afdeling Human Resources van het bedrijf aanspreekt.

Hoe een succesvol CV te schrijven

• Weet wat je moet opnemen en hoe de informatie te formatteren. Deze voorbeeld CV's bieden een nuttige gids; dit stuk biedt tips voor het schrijven van je allereerste CV.
• Kies een geschikt formaat. Zorg ervoor dat u een curriculum vitae-indeling kiest die geschikt is voor de functie waarvoor u solliciteert. Als u bijvoorbeeld een beurs aanvraagt, hoeft u de persoonlijke informatie die mogelijk is opgenomen in een internationaal CV niet op te nemen.

Internationale cv's

Hoewel cv's in de VS vooral worden gebruikt bij het aanvragen van academische, educatieve, wetenschappelijke, medische of onderzoeksfuncties of bij het aanvragen van beurzen of beurzen, zullen kandidaten voor internationale banen al snel leren dat ze "cv's" moeten indienen voor bijna elk type van baan waarvoor ze solliciteren.

In Europa, het Midden-Oosten, Afrika of Azië mogen werkgevers een 'curriculum vitae' (vaak met bijgevoegde foto) verwachten in plaats van een CV. Internationale 'cv's' zijn in feite veel meer gestructureerd en opgemaakt dan een cv, maar zijn een academisch Amerikaans curriculum vitae.

Het belangrijkste verschil tussen een CV uit de VS en een internationaal CV is dat werkgevers in andere landen, die niet worden gehinderd door Amerikaanse wetgeving op het gebied van arbeidsdiscriminatie, veel meer persoonlijke informatie nodig hebben dan iemand op een cv in de Verenigde Staten of Canada zou bieden. Deze details verschillen per land, maar kunnen iemands geboortedatum, nationaliteit, burgerlijke staat en aantal kinderen omvatten. Hier leest u hoe u uw internationale curriculum vitae structureert.