Geef antwoord op vragen over vacatureshiaten

Veel werknemers die vandaag een baan zoeken, hebben een gat in hun arbeidsverleden. Hoewel dit geen automatische downgrade naar uw werkvooruitzichten is, moet u tijdens uw sollicitatiegesprek klaarstaan ​​om het probleem aan te pakken, omdat dit waarschijnlijk een van de eerste vragen is die uw interviewer u zal stellen. Het zal gemakkelijker zijn als je een paar stappen van tevoren neemt om jezelf te positioneren voor het terugkeren naar je werk na een loopbaanonderbreking.

Misschien heb je het gat in je cv of begeleidende brief al aangepakt. Gebruik als je hebt wat je hebt gezegd als startpunt voor een discussie. Zo niet, neem de tijd om een ​​antwoord in te kaderen voordat je naar een interview gaat. Op die manier zal je niet verrast worden zonder een reactie.

Tewerkstellingslacunes

Interviewers zijn meestal geïnteresseerd in informatie over wanneer, waarom en hoe u uw vorige functies hebt verlaten, samen met de resulterende perioden in uw cv die niet onder betaald werk vallen. Ze zullen nieuwsgierig zijn naar je motivaties om te vertrekken als je vrijwillig vertrekt en tijd buiten de arbeidsmarkt hebt doorgebracht, en misschien ook meer willen weten over je situatie als je werd ontslagen of gevraagd om te vertrekken.

Voorbeelden van beste antwoorden

Natuurlijk zal de beste manier om te antwoorden niet voor iedereen hetzelfde zijn. Uw benadering van deze vragen is afhankelijk van vele factoren, zoals hoe u de vrije tijd hebt doorgebracht, uw niveau van succes in de taken die u hebt verlaten en uw prestaties na de opening of hiaten, bijvoorbeeld. Hier zijn enkele invalshoeken om te overwegen bij het bespreken van hiaten in de tewerkstelling:

1. Als je kunt, benadruk dan alles wat je constructief hebt gedaan tijdens je vrije tijd, met name elementen die positief uitpakken voor je karakter of gerelateerd zijn aan de functie waarvoor je solliciteert.
2. Reacties als "Ik nam de tijd om mijn MBA af te ronden", "Ik heb me voorbereid op de test voor mijn Certified Financial Planner-benaming", of "Ik concentreerde me op mijn vrijwilligerswerk en begon een nieuw mentorprogramma voor jongeren in de binnenstad" zijn voorbeelden van antwoorden die de nadruk leggen op positieve aspecten van je vrije tijd. Relateer alle vaardigheden of kennis die je hebt gekweekt tijdens je vrije tijd.

1. Sommige kandidaten zullen niet zo'n duidelijk verhaal te vertellen hebben. Misschien heb je gewoon tijd vrijgemaakt om persoonlijke redenen, zoals het omgaan met een persoonlijk probleem of een gezinsprobleem.
2. Als je een probleem hebt aangepakt en het probleem hebt opgelost, wil je dat verhaal misschien delen met je interviewer. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u de tijd nam om te revalideren na een verwonding of te helpen zorgen voor een oudere ouder. De sleutel zal zijn om het probleem te beschrijven als een probleem uit het verleden dat niet langer de productiviteit zal beïnvloeden.

1. Als je even vrijaf hebt genomen om iets leuks te doen, zoals de winter skiën, reizen door Europa, of het beheersen van golf, dan is het belangrijk om aan te tonen dat je een solide werkethiek had vóór en na je hiaat.
2. U moet bijvoorbeeld voorbeelden geven van hoe hard u hebt gewerkt aan belangrijke projecten voor en na uw pauze. Het aanbieden van aanbevelingen van supervisors die kunnen getuigen van langdurig werk, hoge energie en optimale investering in de baan, is een goede manier om een ​​back-up van uw antwoord te maken.
3. In een geval waarin u bent ontslagen van een baan die heeft geleid tot een periode van werkloosheid, deel dan de redenen waarom er een vermindering van het personeelsbestand was en verwijs naar de indicatoren die u destijds goedkeurde.

1. Als je het gat hebt besteed aan vrijwilligerswerk, het ontwikkelen van een nieuwe vaardigheid om je relevantie in het personeelsbestand te vergroten, pro bono te werken of je tijd op een andere productieve manier te gebruiken, voeg het dan toe aan je antwoord.
2. Als de hiaten in je CV een product van beëindiging zijn, moet je je werkgever bewijzen dat de redenen waarom je bent ontslagen niet langer een impact hebben op je algehele prestaties.
3. Als er redenen zijn die geen verband houden met uw huidige doeltaak, kunt u deze vermelden. Bijvoorbeeld: "Ik werkte op dat moment als een principal en had moeite om de begroting effectief te beheren. Ik besloot terug te keren naar mijn eerste liefde, lesgeven, waar ik eerder uitblonk, en je kunt zien dat mijn lesbeoordelingen zeer positief waren sinds die tijd." Je kunt ook wat tijd besteden om uit te leggen wat je van het incident hebt geleerd en welke veranderingen je hebt aangebracht in je houding of je werkethiek.

1. In alle gevallen waarin u rekening moet houden met een lacune, moet u zoveel concreet bewijs van uw succes delen in de banen voorafgaand aan het hiaat en nadat u de tewerkstelling hebt hervat.
2. Vermeld uw prestaties door te verwijzen naar situaties waarin u bent tussengekomen, specifieke acties die u hebt ondernomen en de resultaten die u heeft gegenereerd. Benadruk hoe uw bedrijf heeft geprofiteerd van uw rol. Maak zo mogelijk aanbevelingen van supervisors om de uitleg die u tijdens het interview wilt geven, te ondersteunen.