Casual dresscode voorbeeldbeleid voor het kantoor

Uw bedrijf heeft werknemers gevraagd zich te houden aan een bepaalde norm in de zakelijke kleding die werknemers dragen om te werken. Dit informele dresscode-beleid biedt medewerkers advies over wat hoort bij slijtage in de meest casual werkomgevingen.

Een informele dresscode verschilt op veel manieren van een business casual dresscode. De belangrijkste onder hen is dat in een zakelijke casual-omgeving, shirts voor mannen meestal kragen hebben en dat de gedragen broeken kaki zijn. Jeans zijn pas echt kleding op de wekelijkse jeansdag die veel bedrijven aanbieden.

Op een informele werkplek zijn jeans dagelijkse kleding en zijn shirts met of zonder halsbanden de norm. U zult zelden mannen dragen die dassen of sportjassen dragen op zowel zakelijke als informele werkplekken, tenzij de medewerker een klant- of klantgerichte dag heeft gepland.

Vrouwen hebben een breder scala aan opties. Ze kunnen rokken, broeken of jurken dragen op een informele of zakelijke informele werkplek. De mate van formaliteit neemt toe in een zakelijke, informele omgeving, maar benadert zelden de kleding die wordt gedragen op een werkplek met een formele dresscode.

Zelfs in de meest ontspannen werkomgeving is de kledingkeuze van uw medewerkers niet gratis voor iedereen. Immers, in een informele werkomgeving, omdat de werkplek een baan is met collega's en andere mensen in de buurt, wordt werknemers toch gevraagd om een ​​bepaalde norm te handhaven in kleding die gedragen wordt op het werk.

Hieronder volgt het informele kledingbeleid.

Casual kledingbeleid

Het doel van uw bedrijf bij het vaststellen van een ongedwongen, casual en informeel dress-dresscode is om onze werknemers in staat te stellen comfortabel te werken op de werkplek. Toch zijn er bepaalde normen vastgelegd, zodat werknemers niet verward zijn over de betekenis van de termen ontspannen, informele en informele kleding. Omdat er geen klanten of klanten persoonlijk op onze bedrijfslocatie worden bediend, is onze grootste zorg het comfort van onze medewerkers.

richtlijnen

Omdat alle vrijetijdskleding niet geschikt is voor op kantoor, helpen deze richtlijnen u te bepalen wat geschikt is om op het werk te dragen. Kleding die goed werkt voor op het strand, tuinwerk, dansclubs, trainingssessies en sportwedstrijden is misschien niet geschikt voor een professionele, informele uitstraling op het werk.

Kleding die te veel decollete, uw rug, uw borst, uw maag of uw ondergoed laat zien, is niet geschikt voor een bedrijf. In onze werkomgeving moet kleding worden geperst en nooit gerimpeld. Gescheurde, vuile of gerafelde kleding is onaanvaardbaar.

Attire-aanbevelingen

In een informele werkomgeving moeten werknemers kleding dragen die comfortabel en praktisch is voor het werk, maar niet storend of aanstootgevend is voor anderen. Kleding die woorden, termen of afbeeldingen bevat die aanstootgevend kunnen zijn voor andere werknemers, is onaanvaardbaar. Kleding met het bedrijfslogo wordt aangemoedigd. Sportteam-, universiteits- en modemerken op kleding zijn over het algemeen acceptabel.

Make-up, parfum en Keulen

Vergeet niet dat sommige werknemers allergisch zijn voor de chemicaliën in parfums en make-up, dus draag deze stoffen met terughoudendheid. Als u op de hoogte bent van een collega met deze allergie, en u werkt in de nabijheid ervan, overweeg dan om op werkdagen geen parfum of eau de cologne te gebruiken.

Reizen, klantinteractie en beurzen

Hoewel de kantooromgeving informeel kan zijn omdat klanten niet komen, reizen om klanten te zien, exposeren op of beurzen bijwonen en het bedrijf vertegenwoordigen in het bedrijfsleven, vereist andere beslissingen over kledij. Business casual kleding is de minimale standaard die moet worden gerespecteerd wanneer u het bedrijf vertegenwoordigt of in interactie staat met klanten of potentiële klanten.

Voordat u een klant of potentiële klant bezoekt, moet u de geaccepteerde dresscode controleren en deze in uw kleding passen. Dit is vooral belangrijk wanneer u wereldwijd reist en het bedrijf vertegenwoordigt omdat de gebruiken en kleding kunnen afwijken van de kleding die wordt waargenomen in de Verenigde Staten.

Bovendien kunnen sommige community-evenementen, wanneer u het bedrijf vertegenwoordigt, formele kleding vereisen. Dit kunnen de Kamer van Koophandel en andere maatschappelijke of zakelijke ontwikkelingsbijeenkomsten, lunches en diners zijn. Houd rekening met andere werknemers die aanwezig zijn geweest en wees alert op het evenement. Zeker, als je een spreker bent tijdens een zakelijk evenement, overweeg dan om formele kleding te dragen.

Tot slot, in de gevallen waarin een klant of een zakenpartner het kantoor bezoekt, moeten de werknemersgroepen waarmee de bezoeker in contact staat, zich houden aan de normen voor zakelijk zakendoen.

Conclusie

Geen dresscode kan alle onvoorziene zaken dekken, dus werknemers moeten een zekere mate van oordeelsvorming uitoefenen in hun kledingkeuze om op het werk te dragen. Als u onzekerheid voelt over aanvaardbare casual kleding voor werk, vraag dit dan aan uw leidinggevende of uw personeelszaken.

Als kleding niet aan deze normen voldoet, zoals vastgesteld door de supervisor van de werknemer en personeel van Human Resources, wordt de werknemer gevraagd om het ongepaste artikel niet opnieuw te dragen.

Als het probleem aanhoudt, kan de werknemer naar huis worden gestuurd om van kleding te veranderen en krijgt hij een mondelinge waarschuwing voor de eerste overtreding. Alle andere beleidsregels over persoonlijk gebruik van tijd zijn van toepassing. Progressieve disciplinaire maatregelen worden toegepast als overtredingen van de dresscode worden voortgezet.

Disclaimer:Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.