Office Politiek - Vooruitgaan zonder vies te spelen

De term 'kantoorpolitiek' wordt meestal geassocieerd met het concept om vooruit te komen op het werk met behulp van moordende tactieken. Een andere manier om ernaar te kijken, maakt het echter een beetje minder onsmakelijk. In plaats van te denken aan kantoorpolitiek als het beklimmen van de ondernemingsladder door andere mensen in de hand te nemen op de sporten hieronder, kunnen we het in plaats daarvan definiëren als voortschrijdend in je carrière door te weten hoe je op een elegante manier door de politieke structuur van een organisatie kunt navigeren.

Speel niet vies

Het gebruik van kantoorpolitiek om mensen te vertrappen zal niets anders dan strijd op je werk veroorzaken. Vies spelen om vooruit te komen zal je collega's irriteren, je geïsoleerd laten en het is bijna onmogelijk om je werk te doen zonder de steun van je collega's. Zelfs als het mogelijk is om de top te bereiken, zal er niemand zijn om ervan te genieten met jou.

Het is helemaal niet nodig - en zelfvernietigend - om vies te spelen. Als je al je energie stopt in het gebruiken van achterbakse tactieken om vooruit te komen, zul je je focus verliezen op het goed doen van je werk. Het zal bijna onmogelijk zijn om iets de moeite waard te doen en zal uw kans om indruk te maken op uw baas verminderen.

In plaats van energie te gebruiken om wrede manieren te bedenken om vooruit te komen op het werk, gebruik je het in plaats daarvan om enkele regels te leren die je zullen helpen het beste van kantoorpolitiek te maken.

Regels voor het gebruik van Office Politics

• Zorg ervoor dat u de formele en informele hiërarchieën van uw organisatie begrijpt. Hoewel elke entiteit een officieel organigram heeft, is er ook een onofficiële structuur in het spel. Bijvoorbeeld, volgens de schriftelijke commandostructuur lijkt de vice-president die de leiding heeft over uw divisie alle beslissingen te nemen. In werkelijkheid kan het zijn tweede bevelhebber zijn.
• Breng hogerop in uw prestaties. Vaak zijn mensen bang hun eigen hoorns te tooteren omdat het voelt alsof ze opscheppen. Als u echter niet laat weten wie u de baas bent, wie dan wel? Als het tijd is om beslissingen te nemen over wie te promoten, moeten ze weten wie je bent en wat je hebt bijgedragen aan de bedrijfsresultaten. Wees ook sympathiek en feliciteer uw collega's met hun prestaties.

• Wees aardig voor de administratieve assistent of secretaresse van je baas. Het is niet alleen het juiste om te doen, maar het kan ook uw succes beïnvloeden. Hij of zij heeft de macht om toegang te verlenen aan uw baas en kan invloed hebben op sommige van zijn of haar beslissingen.
• Respecteer je collega's. Net als jij willen de meeste mensen met wie je werkt een goede baan. Een aangename omgeving maakt het gemakkelijker voor iedereen om hun doelen te bereiken, evenals de doelen van de organisatie. Wanneer werknemers samenwerken, doet het meer voor de bedrijfsresultaten dan wanneer individuele werknemers alleen op hun eigen belang letten.

• Leer hoe om te gaan met vervelende collega's. Er zijn verschillende persoonlijkheidstypen op elke werkplek en helaas zullen ze niet allemaal aangenaam zijn. Weten hoe om te gaan met zelfs de moeilijkste collega's zullen je leven gemakkelijker maken en je helpen problemen te voorkomen.
• Verspreid nooit roddels, maar let op alles wat je hoort. Hoewel een deel ervan onwaar zal zijn, zullen nogal wat dingen kloppen, of op zijn minst een kern van waarheid hebben. Handel nergens op totdat je weet dat het waar is, maar houd een strategie in de gaten.

• Vermijd roddel op het werk. Het kan je reputatie en vervolgens je carrière schaden, als je baas op basis daarvan beslissingen neemt. Bewaar persoonlijke informatie voor jezelf, of deel het in ieder geval niet met iemand die onbetrouwbaar is.
• Beledig niemand door controversiële onderwerpen te bespreken. Onder deze onderwerpen zijn religie en politiek.
• Verlies uw negatieve houding op het werk. In plaats van te klagen over problemen, kun je manieren vinden om ze op te lossen. Breng uw geldige klachten, samen met uw suggesties voor verbeteringen, naar degenen die de macht hebben om een ​​verandering aan te brengen. Uw superieuren kunnen u zien als een proactieve medewerker in plaats van iemand die alleen klaagt omwille van het klagen.