Human Resources Manager Functieomschrijving en salaris

Een human resources (HR) manager houdt toezicht op de personeelsfuncties van een organisatie, inclusief compensatie, voordelen, werknemersrelaties, HR-informatiesystemen, training, personeelsplanning, werving en werkgelegenheid, en gezondheid en veiligheid.

Volgens de laatste gegevens van de VSAfdeling Labor's Bureau of Labor Statistics (dat de groei berekent in stappen van 10 jaar), de werkgelegenheid van HR-managers zal naar verwachting groeien met 9% tussen 2016-2026, ongeveer net zo snel als het gemiddelde voor alle beroepen. Naarmate nieuwe bedrijven zich ontwikkelen en organisaties hun activiteiten uitbreiden, hebben zij HR-managers nodig om hun programma's te overzien en te beheren. HR-managers moeten er ook voor zorgen dat bedrijven zich houden aan veranderende en complexe arbeidswetgeving.

Solliciteren als HR-manager? Ontdek wat u kunt verwachten op het gebied van functieomschrijving, onderwijs- en opleidingsvereisten en mediane salaris.

Human Resources Job Description

HR-managers ontwikkelen personeelsbeleid in overleg met senior executives en afdelingshoofden. HR-managers huren, trainen en begeleiden human resource-specialisten en human resources-assistenten. Bovendien zijn HR-managers belast met het creëren van strategische wervings- en successieplanning om een ​​personeelsbestand te creëren dat sterk genoeg is om de toekomstige doelen van de organisatie te realiseren.

HR-managers werken in particuliere bedrijven, non-profitorganisaties, overheidsinstellingen en onderwijsinstellingen. Degenen die werkzaam zijn bij kleine organisaties zijn doorgaans generalisten (jongleren met veel verantwoordelijkheden), terwijl die bij grotere organisaties zich kunnen specialiseren in een bepaalde HR-discipline, zoals werk of voordelen.

Typisch, human resources managers werken full-time in kantoren. Ongeveer een op de drie HR-managers werkte in 2016 meer dan 40 uur per week, volgens het Bureau of Labor Statistics.

Volgens de enquêtedata van PayScale rapporteren human resources managers hoge arbeidssatisfactie, waarbij de meerderheid zichzelf als uiterst tevreden met hun werk beschrijft.

Vereisten voor onderwijs en opleiding

HR-managers hebben sterke interpersoonlijke vaardigheden nodig. Ze moeten vaak moeilijke situaties op de werkplek beheren die het vermogen vereisen om effectief met mensen te communiceren. Omdat deze rol vaak gepaard gaat met bemiddeling bij geschillen, zou ervaring met en training in conflictbeheer een pluspunt zijn. Andere sleutelvaardigheden omvatten besluitvormingsvaardigheden, leiderschapsvaardigheden, organisatorische vaardigheden en spreekvaardigheid.

Typisch, HR-managers hebben een bachelor's degree in bedrijfskunde of HR-management. Sommige managers volgen andere majors in de vrije kunsten, zoals de psychologie, en specialiseren zich op het niveau van de meester. Andere graden op bachelorniveau die acceptabel zijn, zijn onder meer financiën, bedrijfsmanagement, onderwijs of informatietechnologie. Degenen die verder willen opgroeien op de bedrijfsladder (of op zoek zijn naar een baan bij een Fortune 50-bedrijf) krijgen meestal een MBA met een concentratie in HR-management of een master in HR-management.

Een van de belangrijkste voordelen van een carrière in HR is dat er veel verschillende mogelijkheden zijn om uit te kiezen. HR-managers kunnen geavanceerde kennis ontwikkelen op speciale gebieden binnen het veld, zoals arbeidsverhoudingen, compensatie, voordelen, leiderschapsontwikkeling, werknemersbetrokkenheid en talentverwerving. De Society for Human Resource Management biedt opleidingsmodules op veel van deze gespecialiseerde gebieden.

Human Resources Manager Salarissen in Verenigde Staten

Volgens het Bureau of Labor Statistics verdienden HR-managers een mediaanloon van $ 110,120 in 2017 of $ 52,94 per uur. De minst verdienende 10 procent van de HR-managers verdiende minder dan $ 65.040, en de hoogste 10 procent verdiende meer dan $ 197.720.

Sommige industrieën betalen hogere lonen dan andere voor deze functies. De best betalende industrieën voor HR-managers in 2017 hadden betrekking op financiën, kabel- en abonneringsprogramma's, computerfabricage en wetenschappelijk onderzoek. De hoogste concentratie van human resource manager-banen lag in het beheer van bedrijven en ondernemingen, administratieve diensten voor kantoren, consulting en productie van audio- en videoapparatuur.

De staten waar human resources managers in 2017 het meeste verdienden, waren New Jersey, Rhode Island, het District of Columbia, New York en Californië. De staten met de hoogste werkgelegenheid voor deze banen waren Californië, New York, Illinois, Texas en Florida.

Zoals met veel beroepen, heeft het onderwijs de neiging om het inkomen te verhogen. Kandidaten met een certificaat of een masterdiploma, met name die met een concentratie in HR-management, hebben de beste baanvooruitzichten. Volgens PayScale hebben vaardigheden zoals prestatiebeheer en organisatieontwikkeling de neiging om de beloning te verhogen.

Meer informatie over HR-certificering bij het HR-certificeringinstituut (HRCI), de International Public Management Association voor Human Resources (IPMA-HR) en de Society for Human Resource Management (SHRM).