Hoe te beantwoorden - "Wat verwacht u van een supervisor?"

Interviewvragen over wat u van een supervisor verwacht, kunnen moeilijke vragen zijn om te beantwoorden, omdat u de stijl van de baas meestal niet kent en als uw antwoord anders is dan zijn of haar aanpak, kan dit uw kandidatuur schaden. Je moet kunnen aantonen dat je zelfstandig kunt werken zonder dat het lijkt alsof je een probleem met autoriteit hebt; het kan een delicate evenwichtsoefening zijn.

Hoe u de vraag niet zou moeten beantwoorden

Veel kandidaten gebruiken deze vraag als een gelegenheid om te ventileren over hun huidige rol of een vreselijke baas die ze in het verleden hebben gehad. Hoewel het natuurlijk kan lijken om je ervaringen uit het verleden te delen, kan het de manager van de werving een slechte indruk van je geven.

Dit zou bijvoorbeeld een slecht antwoord zijn: "Na mijn laatste rol wil ik echt een baas die nuchter is en tegen me praat voordat ik instem met projecten. Ik wil ook iemand die me beoordeelt op basis van mijn werk, niet op basis van mijn werk kantoorpolitiek."

In dit voorbeeld laat uw taal zien dat u problemen had met uw manager en nog steeds slepende wrok koestert. De interviewer krijgt alleen jouw kant van het verhaal, dus ze mogen aannemen dat je een problematische werknemer bent of iemand die drama op de werkplek veroorzaakt.

Hoe de vraag effectief te beantwoorden

Richt je niet op het ontoereikende gedrag van een vorige baas of bazen. Bekritiseer geen managers uit het verleden of klagen; dit zal alleen slecht zijn voor jou. Richt u in plaats daarvan op wat u de kracht geeft om uw beste werk te doen. Als u in het verleden een effectieve supervisor hebt gehad, is het goed om de goede managementkwaliteiten te waarderen die zij hebben aangetoond en die u hebben geholpen om uw werk goed te doen.

Misschien vindt u het leuk om regelmatig in te checken of om te worden geraadpleegd voordat u verder gaat met een project. Deze gedragingen en voorkeuren zullen een personeelsmanager een goed idee geven van uw manier van werken.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Gebruik deze voorbeelden om uw antwoord te ontwikkelen en in te kaderen, afhankelijk van uw behoeften en voorkeuren:

• Ik waardeer een werkomgeving waarin supervisors persoonlijke contacten proberen te leggen met hun werknemers.
• In mijn laatste baan vond ik het prettig dat management geen vriendjespolitiek toonde en dat ze begrip hadden voor de behoeften van werknemers, evenals hun sterke punten. Natuurlijk hebben deze dingen tijd nodig om waar te nemen, maar ik zou willen dat mijn supervisor mij op die manier probeert te kennen.
• Ik zou graag naar mijn manager kunnen gaan als ik een probleem of een idee heb en dat ik me op mijn gemak kan voelen bij het uiten van mijn gedachten. Ik zou ook verwachten dat mijn supervisor open en eerlijk met mij zou zijn en me zou laten weten of ik iets kan doen om mijn werk te verbeteren of anders te doen.

• Ik waardeer managers die constructieve kritiek kunnen geven zonder werknemers het gevoel te geven dat ze gefaald hebben of negatief beoordeeld worden. Iedereen maakt af en toe fouten. Wanneer dit gebeurt, is het het beste om te beoordelen en te leren van de fout om te voorkomen dat deze in de toekomst wordt herhaald, zonder afkeuring of censuur.
• Ik geloof dat de beste supervisors hun verwachtingen tijdig overbrengen en hun teams "op de hoogte houden" van nieuwe veranderingen op de werkplek. Hoewel ik vind dat ik heel goed zelfstandig kan werken, raak ik ook graag regelmatig contact met mijn supervisor om ervoor te zorgen dat onze projecten op schema liggen - hetzij informeel via e-mails of tijdens formele wekelijkse personeelsvergaderingen.

• Ik denk dat het belangrijk is dat managers zich realiseren hoe belangrijk het moreel van een team is voor de uitvoering van een baan. Hoewel ik mezelf verantwoordelijk houd voor het beste werk dat ik elke dag kan doen, is het altijd een schot in de arm om af en toe geprezen te worden voor een goed stuk werk.