Hoe nummers in een cv op te nemen

Wil je de aandacht van de rekruteringsmanager trekken? Wanneer u werkt in een baan waar uw prestaties zijn gekwantificeerd, is het opnemen van nummers op uw cv de beste manier om uw toepassing te laten opvallen. Als u bijvoorbeeld in de verkoop bent, is het een goed idee om indruk te maken op een potentiële werkgever als u vermeldt hoe u uw doelen heeft overtroffen.

Het laten zien van wat je op een kwantificeerbare manier hebt bereikt, is ook belangrijk voor andere soorten banen. Zelfs als u zich niet in een rol bevindt waarin u wordt beoordeeld op uw kwantificeerbare prestaties, kunt u nummers op uw cv gebruiken om het interview te krijgen.

Waarom? Omdat het opnemen van getallen in uw cv werkgevers in één oogopslag laat zien wat u op uw werk hebt bereikt. Het is een ding om te zeggen dat je goed bent in je werk. Het is een ander ding om aan te tonen dat je je doelen kunt bereiken en de verwachtingen kunt overtreffen.

Het staat allemaal in de cijfers

Het toevoegen van nummers aan je cv is een geweldige manier om werkgevers te bewijzen dat je legitieme prestaties hebt in je werkgeschiedenis. Natuurlijk zullen niet al je prestaties meetbaar zijn, maar veel van hen zullen dat wel zijn.

Uw doel is om erachter te komen welke nummers het meest cruciaal zijn voor uw succes en de beste taal om te gebruiken om uw prestaties in te kaderen.

Tips voor het opnemen van nummers op uw CV

Wat is de beste manier om cijfers op uw cv op te nemen? Begin met het identificeren van resultaten voor uw team die als belangrijke indicatoren voor succes worden beschouwd. Stel uzelf de vraag wat de belangrijkste afwegingen zijn voor uw afdeling. (Weet u het niet zeker, vraag uw collega's om hun inzicht, ze kunnen een heel ander perspectief bieden.)

Het succes van uw afdeling kan bijvoorbeeld worden gemeten aan de hand van een of meer van de volgende factoren:

• Nieuwe klanten verworven
• Omzet
• Kostenbesparing
• Kostenbesparingen
• Verhogen van pageviews
• Toename van de winst
• Verhoog de betrokkenheid van gebruikers
• Niveau van donaties
• Aantal gesloten zaken
• Klantenbehoud
• Klantbeoordelingen
• Klanttevredenheid
• Klachten opgelost
• Factureerbare uren
• Aantal veiligheidsovertredingen
• Audit bevindingen
• Vermindering van overwerkkosten
• Retentie van werknemers
• Vermindering van verliespreventie
• Medewerkersmoreel
• Inloggegevens van een klasse rekruten
• Test scores door studenten
• Reactietijd

Selecteer vervolgens de onderste regelgebieden die het meest worden beïnvloed door uw individuele werk. Kwantificeer de verandering in de tijd als gevolg van je acties.

Maak een basislijn voor een van de indicatoren die u hebt gekozen. De basislijn kan zijn gekoppeld aan de kalender, zoals het begin van het jaar of een kwartaal. Als je een nieuw initiatief hebt geïmplementeerd, zou de basislijn de stand van zaken zijn vlak voordat die activiteit begon.

Gebruik Actiewoorden

Selecteer actiewoorden die verandering impliceren om uw zinnen te beginnen zoals toegenomen, verminderd, verbeterd, uitgebreid, geëlimineerd, toegevoegd, gecomprimeerd, geminimaliseerd, gesnoeid, verminderd, gekrompen, verkleind, vergroot, gegroeid, verhoogd, vergroot, verkleind of ingekort. (Nog meer voorbeelden nodig? Hier is een lijst met actiewoorden om u op weg te helpen.)

Hoe de verandering kwantificeren

Kwantificeer de verandering door een cijfer te selecteren dat de verandering vertegenwoordigt die u hebt helpen genereren. Bijvoorbeeld:

• Verkorte wachttijd voor nieuwe klanten met 20%
• Verhoogde factureerbare uren in het derde kwartaal met 15%

Als u problemen ondervindt bij het toewijzen van een exact getal, kunt u een taal gebruiken die de wijziging als benadering of bereik omlijst. Bijvoorbeeld:

• Verhoogde testscores met ten minste 10 punten
• Verhoogde testscores met 10-20 punten

Opnemen hoe u de resultaten hebt gekregen

Voeg een verwijzing naar hoe u de resultaten die u kwantificeert kunt genereren om de impact van uw uitspraken te vergroten. Bijvoorbeeld:

• Verhoogde omzet met 15% na implementatie van een verwijzingsprikkelprogramma
• Verhoogde de gemiddelde klantwaardering van 4,0 tot 4,5 na het opzetten van een nieuw trainingsprogramma voor klantenservice

Meer opties voor het opnemen van nummers op een cv

Een andere manier om getallen in uw cv op te nemen, is om de omvang van uw output of verantwoordelijkheden weer te geven, ongeacht of u een verandering in de belangrijkste indicatoren kunt aanhalen.

Bijvoorbeeld:

• Genereerde een gemiddelde van 110 factureerbare uren elke maand gedurende de eerste zes maanden van het jaar
• Onderwees wiskunde aan meer dan 120 studenten van de zesde klas, waaronder 12 studenten met de diagnose van een leerstoornis

U kunt numerieke indicatoren van betrokkenheid bij uw werk opnemen als u bereid bent dat patroon bij een nieuwe werkgever te bestendigen. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:

• 17 opeenvolgende dagen gewerkt om het project op tijd en onder het budget te voltooien
• Werkte gemiddeld 55 uur per week om de audit voor het einde van het jaar te voltooien

Maak een back-up van uw CV met feiten

Zorg ervoor dat de cijfers die u in uw cv opneemt correct zijn en worden ondersteund door uw referenties. Deel uw cv met referenties, zodat ze op de hoogte zijn van uw specifieke beweringen. Bewaar alle documenten zoals functioneringsgesprekken of verkooprapporten die uw cijfers bevestigen.