Calling It Quits at Your Internship

Moet je een stage verlaten? Hoewel mijn mening meestal is dat, tenzij het de volgende 4 criteria bevat, raad ik aan dat een huidige stagiair, indien mogelijk, moet proberen om bij de stage te blijven voor de ervaring die het biedt, de mogelijkheid om professionele connecties te leggen en een kans om relevante ervaring op hun cv.

Omdat ik geloof dat er een aantal goede lessen in het scenario zijn, dacht ik dat ik erover zou schrijven zodat mensen in vergelijkbare omstandigheden (inclusief banen waar ze niet tegen kunnen) kunnen evalueren wanneer het tijd is om het op te houden met hun stage of baan.

Intern Vraag

"Nu, mijn vraag is, drie maanden lang niet echt ervaren wat ik verwachtte en er met de CEO meer dan eens over praten en dingen die niet verbeteren, is het tijd voor mij om het te stoppen of rond HOPING te blijven dingen zullen beter worden? En als ik het uit zou moeten zetten, hoe lang zou ik dan moeten blijven weten dat het andere aanbod na januari kan verdwijnen?"

In dit geval, denk ik dat de schrijver een aantal uitstekende punten uitspreekt over waarom het verlaten van deze stage geen slechte zaak zou zijn. Ten eerste is deze persoon een afgestudeerde student die een baan had en fatsoenlijk geld verdiende met grote voordelen, alleen om te vertrekken en na te streven wat zij dachten dat zijn "droombaan" zou zijn, zodra zij hun "training" hadden voltooid die vorm kreeg door het doen van een stage. Voor iemand die op zoek is naar een baan in de toekomst en op zoek is naar blootstelling aan het entertainmentveld in LA, klonk het kloppen als een uitstekend idee.

Maar in de loop van de afgelopen 2 maanden heeft deze stage bewezen een nachtmerrie te zijn. Allereerst zijn veel van de beloftes die werden gedaan ten tijde van het interview niet door de werkgever nagekomen. De aanvrager was op zoek naar opwinding in de volgende baan, samen met een fatsoenlijk salaris, voordelen, een goede werkomgeving en een kans om binnen het bedrijf te groeien. Om de situatie gecompliceerder te maken, interviewde de aanvrager ook een ander bedrijf dat "geweldig" leek, maar het bood niet de "glitter en glamour" om dagelijks met beroemdheden te werken, dus zij plaatsten die taak uiteindelijk op houden.

Ze besloten om stage te lopen omdat het werd betaald, het beloofde wat "glitter en glamour" en het potentieel om voltijds te werken nadat de stage voorbij was. Om de wanhoop van de stagiairs, de beloning was vrij laag en niet aanzienlijk toegenomen alleen na een aantal discussies en dan weer na het aannemen van de rol van persoonlijke assistent toen de full-time werknemer werd ontslagen. Kom erachter dat 2 eerdere werknemers die dezelfde baan hebben ook zijn ontslagen. Ze hebben in de afgelopen 2 jaar 10 stagiaires gehad en slechts 3 werknemers op de loonlijst.

Als de persoonlijke assistent is de werknemer nu verveeld met de baan op kantoor en de actrice waarmee ze direct werken, is veel werk. Er zijn beloften gedaan voor toekomstige commissies zodra de evenementen plaatsvinden, maar er is niets gezegd over training over hoe succesvol te zijn als een provisiestructuur eenmaal is opgezet.

De student worstelt momenteel met lage lonen en heeft moeite om de eindjes aan elkaar te knopen terwijl hij in LA woont. Het is in dit geval waarschijnlijk geen goed idee om in een "slechte stage" te blijven terwijl je financieel worstelt, vooral omdat het leren minimaal lijkt te zijn met een niet-bestaand groeipad.

Dilemma

De vader van de schrijver vindt dat de student moet doen wat zij denken dat het beste is, maar mama wil dat de student blijft omdat ze vindt dat de student een prestigieuze titel heeft en de kans bestaat dat de dingen beter worden. Terwijl de lezer zich behoorlijk gebruikt en boos voelt omdat het bedrijf zijn beloftes niet heeft waargemaakt en er bij het bedrijf geen groeipotentieel lijkt te zijn.

Als je ons wilt laten weten wat je ervan vindt, kom dan alsjeblieft op het Forum om mijn reactie te zien en laat het ons weten als je denkt dat deze student moet blijven of zijn / haar stage moet verlaten.