Wat is carrièrepaddenken en hoe plan je dit?

Carrièrepads is het proces dat door een medewerker wordt gebruikt om een ​​cursus in een organisatie in kaart te brengen voor zijn of haar carrièrepad en loopbaanontwikkeling. Loopbaantrajecten houden in dat wordt nagegaan welke kennis, vaardigheden, persoonlijke kenmerken en ervaring vereist zijn om een ​​werknemer zijn of haar carrière lateraal te laten vorderen, of door toegang tot promoties en / of afdelingsoverdrachten.

Carrièrepad vereist dat een medewerker eerlijk kijkt naar zijn of haar carrièredoelen, vaardigheden, benodigde kennis, ervaring en persoonlijke kenmerken. Loopbaanpad vereist dat de werknemer een plan maakt om te verkrijgen wat nodig is voor elk van deze gebieden om zijn of haar carrièrepad uit te voeren.

Je bent jezelf een carrièreplan verschuldigd

Profiteert u van de voordelen van een doordacht ontwikkeld, geschreven, door de werkgever ondersteund carrièrepadplan? Het creëren van een carrièrepad of carrièrepad is een essentieel onderdeel van je levenslange loopbaanbeheer.

Een loopbaantrajectplan is ook een kritieke factor in Performance Development Planning (PDP) waarin een supervisor en rapporterende medewerker ontwikkelingskansen voor de werknemer bespreken en plannen. De PDP is belangrijk omdat deze is geschreven, gedeeld met de supervisor, doorgaans door de organisatie wordt opgevolgd voor effectiviteit en driemaandelijks (aanbevolen) of regelmatig wordt gecontroleerd.

De functioneringsgesprek is in sommige organisaties ook een mogelijkheid voor carrièrepadvorming. Carrièrepadvorming wordt ook waargenomen, in organisaties met een formeel proces, met institutionele ondersteuning.

Het carrièrepad omvat zowel de gewenste bestemming van de medewerker als de stappen, ervaring en ontwikkeling die hij of zij nodig heeft om vooruitgang te boeken op de reis. Een loopbaantraject geeft de medewerker een gevoel van richting, een manier om loopbaanvoortgang en carrièredoelen en mijlpalen te beoordelen.

Het ontwikkelen van een carrièrepad is eenvoudiger en meer ondersteund in een organisatie met een POP-proces of een effectief functioneringsgesprek of carrièreplanningsproces.

Je kunt echter als individuele medewerker je eigen loopbaanplan maken. Jij bent de persoon voor wie het carrièrepad het belangrijkste is. Je verdient een doordacht carrièrepad.

Hoe een carrièrepad te ontwikkelen

Je kunt een carrièrepad ontwikkelen door een kijkje te nemen naar je gewenste baan / banen binnen je organisatie. Teken vervolgens een koers uit via banen en afdelingen, met de hulp van uw supervisor of manager en personeel van Human Resources, dat is het meest waarschijnlijke loopbaantraject waarmee u uw doel kunt bereiken.

Erken dat het verkrijgen van de baan die u wenst mogelijk laterale verplaatsingen, afdelingsoverdrachten en jobpromoties nodig heeft, als u uw doel wilt bereiken.

Het bereiken van het door u gewenste doel vereist ook dat u vaardigheden ontwikkelt, mogelijkheden voor werknemers ontwikkelt en bepaalde ervaringen opdoet terwijl u uw loopbaanpad doorloopt via uw organisatie.

Coaching van uw supervisor en mentorbegeleiding door een meer ervaren medewerker, waarschijnlijk een werknemer met een positie boven de uwe op het organigram, zal helpen.

Aanvullende overwegingen bij het ontwikkelen van een carrièrepad

Er zijn drie aanvullende overwegingen bij het ontwikkelen van je carrièrepadplan.

• U moet beslissen over uw carrièredoelen en gewenste banen. Hoewel coaching en mentoring je kunnen helpen om tot verschillende mogelijke carrièremogelijkheden te komen, is een complete carrière-verkenning je eigen taak buiten werk. U kunt contact opnemen met loopbaanprofessionals bij uw college carrièrediensten kantoren, lokale community colleges, of online onderzoek waar carrière informatie en carrière testen en quizzen in overvloed zijn.
• Leg je carrièrepadplan schriftelijk vast. Als je het geluk hebt om in een organisatie te werken die een prestatie- en / of loopbaanontwikkelingsproces voor werknemers heeft, is het geschreven plan een integraal onderdeel. Als dat niet het geval is, schrijf dan uw eigen plan en deel het met uw supervisor, menselijke hulpbronnen en anderen. Het opschrijven van je doelen is een integraal onderdeel van het bereiken ervan.

• Je hebt je carrièreplan. U kunt hulp van anderen zoeken, maar u bent de belangrijkste ontvanger van de verdiende voordelen door het volgen van een gepland carrièrepad. Je bent verantwoordelijk voor het zoeken naar een mentor, het aanvragen van interne vacatures, en het ontwikkelen van de vaardigheden en ervaring die nodig zijn om je doelen te bereiken. Vergeet nooit dit belangrijke feit: je hebt je carrièreplan. Niemand zal ooit zoveel geven als jij.

Hoe effectieve loopbaanbegeleiding en -ontwikkeling te ondersteunen

Medewerkers willen hun volgende kansen binnen hun bedrijf zien en begrijpen. Dit is met name belangrijk voor ambitieuze medewerkers die willen en zien dat loopbaanontwikkelingskansen worden bevredigd en gemotiveerd op het werk.

Een doordacht carrièrepadplan is een sleutelfactor in het betrekken van werknemers en het vasthouden van medewerkers. Een organisatie draagt ​​bij aan het vermogen van een werknemer om een ​​carrièrepad te ontwikkelen door voor elke functie binnen het bedrijf de kennis, vaardigheden, ervaring en functie-eisen te stellen - transparant. Met deze informatie kan de werknemer plannen en voorbereiden op verschillende banen en kansen.

De organisatie ondersteunt medewerkers bij het ontwikkelen en nastreven van een carrièrepad door toegang te bieden tot deze kansen en informatie.

• Werk omschrijving
• Functie specificaties
• Vereiste competenties
• Een responsief proces voor interne sollicitaties
• Toegang tot medewerkers die op dit moment het werk doen
• Trainingslessen
• Ontwikkelingskansen op het werk
• Baanschaduwen
• mentoring
• Promotions
• Overdrachten of zijwaartse bewegingen
• Coachen van de supervisor
• Een formeel opvolgingsplanningsproces

Met toegang tot deze processen en systemen zou elke medewerker de mogelijkheid moeten hebben om een ​​carrièrepad te volgen.