Is een sollicitatiebrief vereist om te solliciteren?

Heb je echt een begeleidende brief nodig als je solliciteert? U vraagt ​​zich misschien af ​​of u wel kunt rondkomen met een cv - vooral als het bedrijf niet specifiek om een ​​begeleidende brief vraagt ​​of een begeleidende brief nodig heeft.

Het is normaal dat je je afvraagt ​​of een begeleidende brief nodig is. Het schrijven van sollicitatiebrieven kan immers een tijdrovende klus zijn. Als er een optie is om het werk dat bij het schrijven van een is gemoeid te overslaan, is het verleidelijk. Maar in de meeste gevallen, en met name wanneer de algemene banenmarkt of uw specifieke bedrijfstak concurrerend is, zal een begeleidende brief uw kandidatuur helpen. Goed gedaan, het zal uw meest relevante vaardigheden en kwalificaties voor het werk benadrukken.

Uw sollicitatiebrief is een goede manier om een ​​werkgever te laten zien wat u van hem wilt weten, zonder dat de personeelsverantwoordelijke dit zelf moet uitzoeken op uw cv.

(Bijna) Verzend altijd een sollicitatiebrief

Veel carrière-experts zijn het erover eens dat het verzenden van een begeleidende brief bijna altijd de beste beslissing is. Susan Heathfield, een expert op het gebied van human resources, zegt: "Uw begeleidende brief is bijzonder belangrijk, het is de mogelijkheid voor werkzoekenden om de potentiële werkgever te helpen te zien dat de vaardigheden en ervaring van de aanvrager overeenkomen met wat de werkgever zoekt.."

Carrière-expert Heather Huhman merkt op dat "Sollicitatiebrieven je de mogelijkheid geven om - in verhalende vorm - de werkgever precies te vertellen waarom het aannemen van je, in plaats van de vele andere kandidaten, een goede beslissing is."

Een begeleidende brief kan een goede indruk maken op een potentiële werkgever en is een uitstekende manier om die werkgever te laten zien waarom u een sterke kandidaat voor de functie bent. CV's zijn handig om een ​​overzicht van je carrière te geven, maar een begeleidende brief kan een verhaal vertellen over specifieke, relevante ervaring. Ze zijn ook een kans om te pronken met je persoonlijkheid.

Sollicitatiebrieven bieden ook een handige manier om potentiële zorgen van de werkgever over uw kandidatuur weg te redeneren, zoals lacunes in uw baan of het feit dat u voor de baan zult moeten verhuizen.

Simpel gezegd, een sollicitatiebrief stelt u in staat om een ​​overtuigende zaak te schrijven voor uw kandidatuur. Waarom zou je deze kans willen overslaan? Zelfs als een sollicitatie geen begeleidende brief vereist, kunt u er toch een sturen. Vaak verwachten werkgevers een begeleidende brief, zelfs als ze er niet rechtstreeks om vragen. Door er een te sturen - vooral wanneer dat niet nodig is - blijkt dat u een gemotiveerde kandidaat bent.

Wanneer geen sollicitatiebrief moet worden verzonden

Als u zich online aanmeldt voor een baan en er is geen manier om een ​​begeleidende brief te uploaden of te plaatsen, hoeft u zich daar geen zorgen over te maken. Je hebt er geen nodig.

Wanneer de werkgever specifiek aangeeft wat hij wil in een sollicitatie (CV, referenties, enz.), Hoeft u geen begeleidende brief te schrijven als deze niet op de werkgeverslijst staat. Het is echter mogelijk dat u een verkorte begeleidende brief voor e-mail wilt opnemen als hier ruimte voor is. Mis deze kans niet om uw pitch te maken en indruk te maken op de personeelsverantwoordelijke.

Sollicitatiebrief Tips

Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief goed is. Hoewel een goed geschreven begeleidende brief je kansen op een interview kan vergroten, is het tegenovergestelde ook waar. Een slecht geschreven begeleidende brief zal waarschijnlijk tot gevolg hebben dat een werkgever uw aanvraag afwijst. Stuur er daarom alleen een als je de tijd hebt om een ​​duidelijke, beknopte en professionele brief te schrijven die een sterk verkooppraatje maakt voor het krijgen van een interview.

Schrijf een gerichte begeleidende brief die specifiek uw ervaring relateert aan de vacature. Houd het kort en krachtig - streef naar drie tot vijf alinea's - waarbij elke alinea gericht is op een aspect van uw kandidatuur. Lees de taakomschrijving zorgvuldig door, zodat u zeker weet dat uw begeleidende brief echt spreekt over de gevraagde kwalificaties. Kortom, u wilt duidelijk maken waarom u het bedrijf in de positie ten goede zou komen.

Bekijk sollicitatiebrieven. Bekijk voordat u begint enkele voorbeelden van sollicitatiebrieven om ideeën voor uw eigen brieven te krijgen. Hoewel u geen samples wilt kopiëren, kunt u door ze te lezen onthullen welk type klank geschikt is. Bovendien zou je een betere manier kunnen ontdekken om je ervaring te benadrukken.

Formatteer je sollicitatiebrief correct. Maak uzelf bekend met opmaakinstructies voor opschriften op omslag en zorg ervoor dat uw materialen aan deze normen voldoen. Het inhuren van managers zal merken als u deze regels niet volgt. Let op: u wilt dat uw ervaring opvalt, niet uw opmaak of stijlkeuzes. Houd het simpel en laat je vaardigheden doorschijnen.

Proeflezen en testen voordat u verzendt. Zorg tot slot dat je je sollicitatiebrief grondig bewerkt. Typefouten en grammaticale fouten laten een slordige werkethiek voor de werkgever zien. Herzie de proefleestips om jezelf eraan te herinneren waar je op moet letten. Een paar voorbeelden van typefouten en fouten in de dekkingsbrief: verkeerd gespelde namen van bedrijven of interviewers, onjuiste adressen en inconsistente werkwoordstijden en / of interpunctie.

Als u klaar bent met het beoordelen van uw definitieve document, laat een vriend dan ook een kijkje nemen. Een nieuwe reeks ogen kan fouten opvangen die u niet meer kunt zien. Zelfs de kleinste fout kan tegen je werken tijdens het solliciteren, dus neem de tijd om het goed te doen.