Rechten van werknemers wanneer uw baan is beëindigd

De meeste werknemers in de particuliere sector in de Verenigde Staten zijn werkzaam op het testament, wat betekent dat hun werkgevers hun baan op elk moment kunnen opzeggen, om welke reden dan ook, zonder enige reden - met uitsluiting van discriminatie.

Dit betekent dat veel nieuw beëindigde werknemers worden verrast. Hoewel sommige werkgevers waarschuwingen en een voorafgaande kennisgeving van beëindiging kunnen geven, verplaatsen anderen zich snel en onverwachts. Als u onlangs uw baan bent kwijtgeraakt, vraagt ​​u zich wellicht af wat uw rechten zijn.

Omdat ontslag iedereen kan overkomen, vaak zonder waarschuwing, is het uiterst belangrijk om voorbereid te zijn om van baan te veranderen. Regelmatig uw cv bijwerken, ook als u denkt dat u het niet snel nodig zult hebben. Houd uw LinkedIn-profiel up-to-date en houd contact met uw netwerk. Neem een ​​paar potentiële referenties in uw achterzak, zodat u niet helemaal opnieuw hoeft te beginnen als u uw baan verliest.

Door jezelf voor te bereiden op alle uitkomsten, kun je een soepele overgang maken als je een verandering in je baan wilt aanbrengen.

Gelukkig hebben beëindigde werknemers wel bepaalde rechten. Naast een laatste salaris kunnen werknemers recht hebben op zaken als doorlopende ziekteverzekering, uitgebreide uitkeringen, vertrekpremies en werkloosheidsuitkeringen. Het is belangrijk om precies te weten wat uw rechten als werknemer zijn wanneer u uw baan verliest.

Uw rechten wanneer uw tewerkstelling is beëindigd

Jay Warren, advocaat in het New Yorkse kantoor van Bryan Cave LLP, deelt zijn expertise over werknemersrechten en mogelijkheden om hulp te zoeken als je vragen hebt over die rechten als je denkt dat je bent gediscrimineerd en / of onderworpen bent geweest aan onrechtmatige beëindiging.

Bronnen van werknemersrechten

Contractrechten

Werknemers die een individueel contract hebben met hun werkgever of werknemers die onder een vakbond / collectieve arbeidsovereenkomst vallen, vallen onder de bepalingen van het contract als hun dienstverband wordt beëindigd.

Bedrijfs voorwaarden

Wanneer een bedrijf ontslagen plant, is er mogelijk een ontslagplan van kracht. Als dat het geval is, kan er een ontslagvergoeding worden betaald als uw dienstverband wordt beëindigd.

Wettelijke rechten

Wettelijke rechten zijn die van federale of nationale wetgeving. Ze omvatten een werkloosheidsverzekering, voorafgaande kennisgeving van de sluiting van of een substantiële ontslag in een faciliteit (afhankelijk van de grootte van het bedrijf), antidiscriminatiewetgeving en anti-vergeldingswetten.

Informatie verkrijgen over uw rechten

Als u niet zeker weet wat uw rechten zijn, kunt u het beste contact opnemen met de afdeling Human Resources van het bedrijf. Zelfs als ze bezig zijn met het beëindigen van uw werk, kunnen ze vragen beantwoorden, laten weten waarvoor u in aanmerking komt en begeleiden u bij het verlaten van uw baan.

Veelgestelde vragen over het worden beëindigd door een baan

Ongeacht hoeveel meldingen je hebt ontvangen voordat je je baan hebt verloren, of hoe goed je voorbereid bent om een ​​baan te zoeken, je hebt waarschijnlijk vragen over wat er vervolgens gebeurt. Enkele van de meest gestelde vragen over beëindiging van het dienstverband zijn:

• Kan een bedrijf me ontslaan nadat ik het heb gemeld? (Antwoord: in de meeste gevallen, ja, maar er zijn uitzonderingen.)
• Ben ik ten onrechte beëindigd? (Antwoord: Als er sprake was van discriminatie bij het verlies van uw baan, absoluut. Er zijn ook nog andere factoren die kunnen bepalen of uw beëindiging onrechtmatig was.)
• Kom ik in aanmerking voor werkloosheid? (Antwoord: misschien. Ga er niet vanuit dat u, omdat u bent beëindigd, niet in aanmerking komt. Uw staatssecretariaat zal u kunnen adviseren.)
• Hoe is de werkloosheidsuitkering en de vakantiepremie van invloed op de werkloosheid? (Antwoord: verschillende staten hebben een ander beleid met betrekking tot ontslag, vakantieloon en werkloosheid.)

• Wat gebeurt er met mijn 401 (k)? (Antwoord: je hebt veel opties, waaronder je geld achterlaten waar het is tot je bij een nieuwe werkgever komt.)

Wanneer je hulp nodig hebt

Als u vindt dat u bent gediscrimineerd of niet bent behandeld volgens de wet of het bedrijfsbeleid, kunt u hulp krijgen.

Het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft bijvoorbeeld informatie over elke wet die werkgelegenheid regelt en advies over waar en hoe een claim in te dienen. Uw nationale arbeidsbureau kan u mogelijk ook helpen, afhankelijk van de staatswet en de omstandigheden.

Lokale barverenigingen hebben vaak ook een verwijzingsdienst en kunnen zelfs een hotline hebben om naar een arbeidsrechtadvocaat te gaan. Houd er rekening mee dat u voor de diensten van een advocaat moet betalen, hoewel sommige het eerste consult gratis zullen verstrekken.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.