Hoeveel aftakas krijgt een overheidsmedewerker?

Er is geen specifiek aantal dagen of uren om de hoeveelheid tijd te beschrijven die overheidsmedewerkers krijgen, maar meestal krijgen overheidsmedewerkers veel vrije tijd.

Vrijwel alle overheidsmedewerkers krijgen een federale vakantie. Zelfs wanneer ze op vakantie moeten werken, zoals politieambtenaren, brandweermannen en beschermende diensten die specialisten kunnen doen, verdienen ze tijd om later op te stijgen. Er zijn tien feestdagen erkend door de federale overheid:

1. Nieuwjaarsdag
2. Verjaardag van Martin Luther King, Jr.
3. Washington's Birthday (ook wel Presidents Day genoemd)
4. herdenkingsdag
5. Onafhankelijkheidsdag
6. Dag van de Arbeid
7. Columbus dag
8. Veteranendag
9. Thanksgiving Day
10. kerstdag

Veel nationale en lokale rechtsgebieden hebben ook hun eigen aanvullende vakantiedagen. Werknemers bij overheidsinstellingen in Texas bijvoorbeeld, nemen de dag van de onafhankelijkheid van Texas, de verjaardag van Lyndon B. Johnson en enkele andere feestdagen van de hand. Agentschappen zijn open, maar ze werken met skeletploegen. Medewerkers die die dagen werken verdienen verloftijd. Steden, districten en schooldistricten geven vaak de tijd voor grote lokale evenementen zoals provinciale beurzen en festivals.

Ziek & vakantieverlof

De meeste overheidsmedewerkers verdienen twee primaire soorten ziekteverlof en vakantieverlof. Medewerkers nemen ziekteverlof voor geplande medische afspraken en ziektes voor zichzelf en hun naaste familieleden. Ze nemen vakantieverlof om andere redenen die niet vallen onder de regels van hun rechtsorde voor het nemen van ziekteverlof. Over het algemeen is ziekteverlof dat werknemers moeten opnemen vanwege hun gezondheid en vakantieverlof is vrijaf omdat ze het willen nemen.

Wanneer overheidsorganisaties de salarissen van de private sector niet kunnen evenaren, krijgen overheidsambtenaren tijd om regeringen te helpen hun werknemers te behouden. Overheidsverliezen van overheidsambtenaren zijn over het algemeen veel beter dan de particuliere sector. Royale verlofregelingen bieden overheidsmedewerkers een balans tussen werk en privé die veel bedrijven gewoon niet kunnen bieden. Meer vaste medewerkers verdienen soms meer verlof dan nieuw personeel en werknemers kunnen vaak verlofdagen naar het volgende jaar meenemen. Soms kunnen werknemers zelfs hun verloftegoeden gebruiken om hun in aanmerking komen voor pensionering te versnellen.

Prestaties of administratief verlof

Sommige rechtsgebieden bieden managers ook de mogelijkheid verlofstijd in te lassen voor goede prestaties. Organisaties leggen caps op aan hoeveel prestatieverlof (soms administratief verlof genoemd) een manager binnen een fiscaal jaar aan een werknemer kan toekennen. Wanneer managers geen loonsverhogingen kunnen aanbieden, kan prestatieverlof voor het personeel een kleine troost zijn. Dit soort verlof vormt een dilemma voor managers. Het verlof kost de manager niets, dus managers zijn geneigd om er flink mee om te gaan. Te veel vrijgevigheid zorgt ervoor dat werknemers het verlof kunnen verwachten, ongeacht de prestaties.

Het prestatieverlof verliest dus de link naar de werkelijke prestaties.