11 Tips voor het maken van een CV voor een freelancer

01 Volg de traditionele regels voor het schrijven van cv's.

Dit is een simpele tip. Alleen omdat je geen traditionele werkomgeving hebt, wil dat nog niet zeggen dat je cv een nooit eerder gezien creatief display moet zijn.

• Vermijd het schrijven van de eerste persoon. Traditionele cv-formattering is de derde persoon. Een cv gaat niet over u als persoon, maar over uw vaardigheden om een ​​bedrijf te helpen.

• Inhuurmanagers moeten weten waar ze naar kijken. Als je creatief bent, volg dan geen ontwerpprincipes die helderheid wegnemen.

Elke goede ontwerper zal het u vertellen: een ontwerp dat een product moeilijk te gebruiken of te begrijpen maakt, is een slecht ontwerp.

02 Overweeg om een ​​op vaardigheden gebaseerd hervattingsformaat te gebruiken.

In plaats van een chronologisch cv te maken, kun je een CV maken waarin je vaardigheden worden getoond. Degenen die freelancers aannemen, proberen projecten op te lossen met de specifieke vaardigheden en vaardigheden van een persoon.

03 Pas uw cv aan zodat het geschikt is voor de taak die u wilt.

Recruiters en wervingsmanagers doorzoeken vaak honderden cv's om één functie te vervullen. Een manier om uitgesloten te worden van de laatste ronde is om een ​​CV te hebben dat algemeen is en de behoeften van het bedrijf niet erkent.

Om aandacht te krijgen, moet je ervoor zorgen dat je CV ervaring en vaardigheden bevat die relevant zijn voor wat de baan vereist.

04 Neem relevante studie of cursussen op.

Voeg relevante graden, cursussen of certificeringen toe die u hebt voltooid.

Belangrijke notitie: er is geen reden om uw GPA op te nemen als de baan waarvoor u solliciteert niet uw eerste baan is.

Tenzij, natuurlijk, je GPA is zeer indrukwekkend (zeker als het perfect is).

05 Kwantificeer je prestaties zoveel mogelijk.

Potentiële werkgevers willen graag dat uw werk een meetbaar resultaat oplevert; probeer dus waar mogelijk statistieken in te voegen.

Dit kan moeilijker zijn om te laten zien bij het werken met een breed scala van bedrijven / klanten.

Een voorbeeld zou zijn:

• "Herontwerp van de startpagina leidt tot een stijging van de succespercentages met 25%"

U hoeft echter niet elk project op te sommen waar u ooit aan hebt gewerkt om resultaten te zien. Wees in plaats daarvan selectief. Toon alleen uw meest indrukwekkende werk.

06 Voeg links naar uw website en online profielen toe.

Het is misschien niet nodig om op te nemen elk sociale media netwerk waar je actief op bent.

Niettemin moet elke freelancer hun website, LinkedIn en branchespecifieke profielen die ze hebben (zoals Dribble of Github) opnemen.

07 Neem altijd trefwoorden op in je cv.

Zoekmachineoptimalisatie (SEO) is een belangrijk onderdeel van de meeste dingen die we online doen en uw cv is geen uitzondering.

Tegenwoordig gebruiken veel bedrijven geautomatiseerde software die ingediende cv's en zoekopdrachten naar relevante zoekwoorden screent.

Het is altijd een goede gewoonte om trefwoorden uit de taakomschrijving op te nemen in uw cv. Als de vacature niet duidelijk is, gebruik dan de belangrijkste termen waarvan u denkt dat deze nodig zijn.

08 Wees geen cookie-cutter: neem "jij" op in je cv.

De meeste vooruitstrevende bedrijven (het soort waarvoor u wilt werken) zijn op zoek naar mensen die niet alleen op de vacaturelijst passen, maar ook op de bedrijfscultuur.

Voeg informatie toe die volgens u relevant zou kunnen zijn voor de gegeven positie, waaronder:

• Informatie over uw nevenactiviteiten

• Je persoonlijke kunstportfolio

• Het eBook dat je hebt geschreven

09 Wees niet bescheiden.

Als je met grote bedrijven of grote klanten hebt gewerkt, vermeld ze dan in je cv. (Tenzij u een soort Non-Disclosure Agreement hebt ondertekend waarin anders wordt vermeld.)

Het inhuren van managers houdt ervan om gerenommeerde en herkenbare namen te zien. Het toont aan dat u een serviceniveau kunt bieden dat grote klanten verwachten.

Ook, bij het aanvragen van posities, is je CV (en sollicitatiebrief) jouw kans om te schitteren. Wees niet bang om te pronken met je talenten.

Te bescheiden of bescheiden zijn, zal geen vertrouwen in je eigen werk overbrengen.

10 Onthoud: recruiters besteden heel weinig tijd aan het lezen van je cv.

Ontwerp daarom je cv zodat het een duidelijke visuele hiërarchie heeft: gebruik duidelijke titels en beschrijvingen kort.

Recruiters nemen binnen zes seconden een beslissing over je cv. Zorg ervoor dat ze een reden hebben om er in detail over te gaan met een goed visueel ontwerp en door het gebruik van korte, sterke functieomschrijvingen.

11 Neem een ​​call-to-action (CTA) op.

Ga er nooit vanuit dat personeelsmanagers naar een van de bronnen kijken die u verstrekt.

Neem een ​​verzoek op in uw cv om uw website te bekijken, uw referenties te bekijken of vraag om meer informatie als ze dit nodig hebben. (Wat het belangrijkste is gezien de omstandigheid: nooit hebben meerdere CTA's.)