• 2025-04-02

Verzekeringsagent Carrière-informatie

Je familiale verzekering

Je familiale verzekering

Inhoudsopgave:

Anonim

Een verzekeringsagent helpt klanten bij het kiezen van verzekeringspolissen die bij hun behoeften passen. Hij of zij kan ook een verkoopagent voor verzekeringen worden genoemd. Klanten zijn zowel particulieren en gezinnen als bedrijven. Een captive-agent werkt voor een specifieke verzekeringsmaatschappij en verkoopt alleen de producten van dat bedrijf, terwijl andere agenten zelfstandig of voor een makelaar werken en producten van meerdere verzekeringsmaatschappijen verkopen.

Soorten verzekeringen omvatten eigendom en ongevallenverzekering, levens-, gezondheids-, invaliditeits- en langdurige zorgverzekeringen. Veel verzekeringsagenten verkopen ook beleggingsproducten, zoals beleggingsfondsen, variable annuities en andere effecten.

Snelle feiten over verzekeringsagenten

  • In 2017 verdienden ze een mediane jaarsalaris van $ 49.710 en een uurloon van $ 23.90.
  • In 2017 werkten er iets meer dan 386.320 mensen als verzekeringsagenten.
  • De meeste zijn onafhankelijke agenten die voor verzekeringsagentschappen en makelaars werken, terwijl andere agenten zijn die in gevangenschap werkzaam zijn bij verzekeringsmaatschappijen.
  • De meeste banen zijn full-time posities.
  • De baanvooruitzichten voor verzekeringsagenten zijn goed. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics voorspelt dat de werkgelegenheid ongeveer 10 procent zal groeien, wat sneller is dan het gemiddelde voor alle beroepen tot en met 2026.

Een dag in het leven van een verzekeringsagent

Dit zijn enkele typische taken die worden aangetroffen in online advertenties voor vacatures voor verzekeringsmakelaars die worden geadverteerd op Indeed.com:

  • "Lever leads, plan afspraken, identificeer klantbehoeften en breng geschikte producten op de markt"
  • "Sluit de verkoop op huidige vooruitzichten"
  • "Ontmoet nieuwe zakelijke productiedoelen en doelstellingen zoals vastgesteld"
  • "Zorg voor snelle, correcte en vriendelijke klantenondersteuning"
  • "Bouw zakelijke verwijzingsrelaties op"
  • "Verkoopmedewerkers ondersteunen met het invoeren van offertes en werkvernieuwingen"
  • "Wees een teamplayer die deel wil uitmaken van iets dat groter is dan alleen zijn / haar baan"

Hoe een verzekeringsagent te worden

Werkgevers geven de voorkeur aan verzekeringsagenten die een universiteitsdiploma hebben, met name in het bedrijfsleven of de economie. Ze kunnen overwegen om een ​​afgestudeerde uit de middelbare school aan te nemen die over verkoopvermogen beschikt.

Elke staat vereist dat verzekeringsagenten een vergunning hebben. Ze hebben afzonderlijke licenties nodig om een ​​levens- en ziektekostenverzekering of een eigendoms- en ongevallenverzekering te verkopen. In de meeste staten moeten verkoopagenten pre-licensingcursussen voltooien en staatsexamens afleggen.

De zachte vaardigheden die u nodig hebt

Naast de vereisten op het gebied van onderwijs, opleiding en licenties, hebt u ook bepaalde soft skills of persoonlijke kwaliteiten nodig om uw werk te doen. Zij zijn:

  • Luistervaardigheden: om de behoeften van uw klanten te begrijpen, hebt u uitstekende luistervaardigheden nodig.
  • Begrijpend lezen: u moet in staat zijn schriftelijke documenten te begrijpen die verzekeringsinstrumenten beschrijven.
  • Verbale communicatie: verzekeringsagenten moeten informatie overbrengen over de producten die zij verkopen.
  • Interpersoonlijke vaardigheden: je vermogen om beleid te verkopen hangt af van je relaties met andere mensen. Je moet in staat zijn om een ​​goede verstandhouding op te bouwen met potentiële klanten, hun behoeften begrijpen en ze overhalen om je hun bedrijf te geven.

Welke werkgevers van u verwachten

Welke eigenschappen zoeken werkgevers, naast vaardigheden en ervaring, wanneer zij werknemers in dienst nemen? Hier zijn enkele vereisten van daadwerkelijke jobaankondigingen op Indeed.com:

  • "Sterke computervaardigheden (Outlook, Word, Excel, software voor agentuurbeheer, citaten van software)"
  • "Enthousiast over de rol die verzekeringen en financiële producten spelen in het dagelijkse leven van leden"
  • "Beschikken over een oprechte bereidheid om te leren, intuïtief en vindingrijk te zijn en coachbaar te zijn"
  • "Moet georganiseerd zijn, in staat om meerdere taken uit te voeren en efficiënt"
  • "Moet agressief / assertief zijn, een zelfstarter zijn en anderen kunnen beïnvloeden"

Is deze bezetting een goede oplossing voor jou?

  • Holland Code: ECS (Ondernemend, Conventioneel, Sociaal)
  • MBTI-persoonlijkheidstypen: ESTJ, ESFJ, ESTP, ESFP (Tieger, Paul D., Barron, Barbara en Tieger, Kelly. (2014) Doe wat je bent. NY: Hatchette Book Group.)

Beroepen met gerelateerde activiteiten en taken

Omschrijving Mediane jaarloon (2015) Minimaal vereist onderwijs / training
Adverterende vertegenwoordiger Verkoopt ruimte in tijdschriften en kranten en zendtijd op radio- en televisieprogramma's aan adverteerders

$49,680

Bachelor's Degree Preferred; On-the-job-training
Verkoop vertegenwoordiger Verkoopt producten voor een fabrikant of groothandel $60,340 Bachelor's Degree Preferred
Aandelen verhandelaar Koopt en verkoopt aandelen voor beleggers $63,780 Bachelor diploma
Detailhandelaar Verkoopt producten rechtstreeks aan consumenten, meestal in een winkel. $23,370 H.S. of Equivalentiediploma voorkeur

bronnen:

Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor,Occupational Outlook Handbook, 2016-17.

Werkgelegenheid en opleiding administratie, U.S. Department of Labor,O * NET Online.


Interessante artikelen

Negatieve gevolgen van seksueel gedrag op uw carrière

Negatieve gevolgen van seksueel gedrag op uw carrière

Uit een onderzoek bleek dat vrouwen die zich seksueel gedragen op het werk minder snel geneugten van promoties verdienen en minder verdienen. Ontdek waarom sexy niet beter is op het werk.

Waarom zou HR een tweede interview plannen?

Waarom zou HR een tweede interview plannen?

Er zijn dwingende redenen om meer tijd door te brengen met potentiële werknemers alvorens een jobaanbieding te doen. Daarom zijn meerdere interviews nuttig.

Ontslagen vermijden: alternatieve kostenbesparende strategieën

Ontslagen vermijden: alternatieve kostenbesparende strategieën

Denk aan andere kostenbesparende opties voordat u een personeelsvermindering uitvoert. De meeste alternatieven hebben invloed op uw grootste kosten: mensen.

Werknemers moeten het goed doen in een intern interview

Werknemers moeten het goed doen in een intern interview

De werkgever interviewt interne aanvragers om de vaardigheden van een huidige werknemer te beoordelen, dus u zult op zoek moeten naar mogelijkheden om deel te nemen.

Hoe te beantwoorden "Waarom zouden we u inhuren?"

Hoe te beantwoorden "Waarom zouden we u inhuren?"

Hoe te antwoorden "Waarom zouden we u inhuren?" bij een sollicitatiegesprek, voorbeelden van de beste antwoorden en tips voor wat, en wat niet, om te zeggen wanneer je reageert.

Waarom zachte vaardigheden de belangrijkste vaardigheden van een manager zijn

Waarom zachte vaardigheden de belangrijkste vaardigheden van een manager zijn

Soft skills zijn nodig om te coachen, te trainen en te begeleiden. Dit is waarom u ze moet overwegen bij het inhuren van werknemers naar managementposities.