Een interne functie aanvragen

Een van de beste plaatsen om te zoeken naar een nieuwe baan kan het bedrijf zijn waar u nu voor werkt. Misschien ben je geïnteresseerd in de overgang naar een andere rol, verander je je loopbaanfocus, werk je voor een nieuwe afdeling, of zou je kunnen verhuizen en voor dezelfde werkgever willen blijven werken.

Bedrijven willen goede werknemers behouden en als u geïnteresseerd bent in een verandering van baan, maar niet van onderneming wilt veranderen, is het verstandig om na te gaan welke opties beschikbaar zijn.

Controleer de vacatures

De meeste bedrijven noemen open posities online. Bovendien kunt u zich mogelijk aanmelden voor het ontvangen van e-mailmeldingen wanneer nieuwe vacatures worden geplaatst. Voordat u zich aanmeldt, moet u ervoor zorgen dat u de referenties heeft die het bedrijf zoekt. Het bedrijf gaat je geen andere baan geven alleen omdat je solliciteerde. Bovendien verspilt u uw tijd, en de tijd van het bedrijf, solliciteert u naar banen die niet goed passen.

Je baas vertellen

Het is belangrijk om je baas te laten weten dat je een andere functie hebt aangevraagd voordat hij of zij het merkt van iemand anders. Het is echter ook belangrijk om voorzichtig te zijn met de manier waarop u uw aanvraag vermeldt. Je wilt niet dat je baas concludeert dat je niet gelukkig bent met je huidige rol, zelfs als het waar is. Je krijgt misschien niet de nieuwe baan, dus het is belangrijk om op goede voet te blijven met je leidinggevende.

De beste rationale richt zich op de positieve aspecten van de nieuwe baan zonder ontevredenheid te uiten over de baan die je nu hebt. In feite is het meestal het veiligst om te benadrukken dat u geniet van uw huidige baan, dus uw baas denkt niet dat u niet kunt wachten om verder te gaan.

Hoe aan te vragen

Wat is de beste manier om toe te passen? Het hangt er van af of u een overdracht aanvraagt ​​of een promotie zoekt. In beide gevallen hebben bedrijven echter meestal een intern sollicitatieproces dat u moet volgen.

Het volgen van de instructies is net zo belangrijk, misschien zelfs nog meer wanneer u solliciteert naar een interne vacature versus een externe functie. Aanwervingsmanagers verwachten dat alle aanvragers de regels volgen. U krijgt geen pas als u de richtlijnen voor de aanvraag niet volgt. Uw aanvraag kan zelfs niet in overweging worden genomen als u niet het vereiste aanvraagmateriaal indient.

Pas uw applicatiemateriaal aan

Ga er niet van uit dat u automatisch wordt aangenomen voor de nieuwe baan, alleen omdat u al voor uw werkgever werkt. Sommige bedrijven geven de voorkeur aan huidige werknemers; anderen evalueren alle kandidaten gelijk.

Daarom is het belangrijk om zorgvuldig een sollicitatiebrief te schrijven die specifiek is gericht op de functie waarvoor u solliciteert en om uw cv te updaten en te richten.

Besteed tijd aan netwerken

Wie weet u wie uw aanvraag kan helpen? Een doorverwijzing van uw huidige supervisor zou geweldig zijn, maar andere werknemers kunnen ook een goed woordje doen voor uw kandidatuur. Nogmaals, zorg ervoor dat je met je baas praat voordat je gaat netwerken. Je wilt niet dat je baas ontdekt dat je een nieuwe baan zoekt bij iemand anders dan jij.

Veilige referenties

Veel bedrijven hebben referenties nodig, meestal drie werkgerelateerde referenties. Als uw referentielijst huidige werknemers van het bedrijf bevat die bereid zijn om uw kwalificaties te bevestigen, zal dit uw kandidatuur stimuleren. Praat met managers en collega's om te zien of ze bereid zijn om u een referentie te geven.

Ace the Interview

Het is belangrijk om de tijd te nemen om klaar te zijn om te interviewen. Denk niet dat je er gemakkelijker vanaf komt omdat je al voor het bedrijf werkt. U kunt zelfs aan een nog hogere standaard worden gehouden dan externe sollicitanten en er mag van u worden verwacht dat u meer weet over het bedrijf en de baan. Neem de tijd om je goed voor te bereiden op het interview.

Bekijk de bedrijfswebsite om er zeker van te zijn dat u op de hoogte bent van het laatste nieuws. Herzie voorbeelden van interviewvragen. Maak een lijst met de vereisten van het bedrijf voor de nieuwe baan en de kwalificaties die u ervoor hebt.

Stuur een bedankbriefje

Het is altijd belangrijk om bedankt te zijn voor een sollicitatiegesprek, ongeacht of u een sollicitatiegesprek voert voor een baan bij uw huidige werkgever of bij een nieuw bedrijf. Stuur een bedankbrief per e-mail of schriftelijk om uw interviewer (s) te laten weten dat u hun aandacht voor de baan op prijs stelt.

Als je de baan wel krijgt, is het een goed idee om de tijd te nemen om je baas te bedanken voor de kansen die je hebt gekregen tijdens het werken met hem of haar. Bedank ook iedereen die jouw kandidatuur heeft gesteund voor de functie.

Als u de taak niet krijgt

Voel je niet slecht als je de baan niet krijgt. Er waren mogelijk andere kandidaten, intern of extern, die beter geschikt waren voor de functie. Vraag om feedback van degenen die je hebt ontmoet. Ze kunnen mogelijk niet bekendmaken waarom u niet bent aangenomen, maar als ze dat kunnen doen, helpen ze u bij het plannen van uw volgende stappen. Dit kan betekenen dat u moet solliciteren naar een andere functie of een baan buiten het bedrijf wilt zoeken.

Blijf positief

Hoewel het een uitdaging kan zijn wanneer je enthousiast bent van het wisselen van baan, moet je je huidige positie niet verwaarlozen. Het is belangrijk om niet te verslappen en te blijven uitblinken in uw huidige rol. Het vergroot niet alleen de kans dat je de volgende keer een nieuwe baan krijgt. Het zal je baas ook verzekeren dat je je nog steeds inzet voor de baan die je hebt.