• 2024-07-02

UCMJ Artikel 92: Niet-naleving van bestelling of verordening

Punishment in the Army

Punishment in the Army
Anonim

Artikel 92 van het Uniform Wetboek van Militaire Justitie is "Niet-naleving van een bevel of verordening" (geschreven of vermeld). Het wordt beschouwd als een plichtsverzuim wanneer men niet in staat of niet bereid is de taak uit te voeren die is toebedeeld aan militair personeel. Zulke voorbeelden zouden zo simpel zijn als slapen tijdens dienst of kijken / schildwacht, dronken of zelfverwonding tot het punt van het niet kunnen uitvoeren van zijn / haar taken, en zo hard als zichzelf afschieten om uit de vereiste taken, implementaties of andere taken te komen. elementen van de baan. Ook het uitvoeren van iemands baan in een dergelijke fout dat onschuldige niet-strijders of iemands eigen troepen gewond raken of worden vermoord, kan een plichtsverzuim zijn.

Artikel 92 luidt: "Eenieder die onder dit hoofdstuk valt, die-

(1) in strijd is met een wettige algemene regel of regel;

(2) kennis hebben van enige andere wettige opdracht die is uitgevaardigd door een lid van de strijdkrachten en nalaat de order te gehoorzamen; of

(3) is vervallen in de uitvoering van zijn taken; zal gestraft worden als een krijgsraad mag regeren."

Elementen.

(1) Overtreding van een wettige algemene regel of verordening.

(a) Dat er in feite een bepaalde wettige algemene orde of regeling bestond;

(b) dat de beklaagde de plicht had om eraan te gehoorzamen; en

(c) Dat de verdachte de order of verordening heeft overtreden of niet heeft nageleefd.

(2) Niet-naleving van andere wettige bestelling.

(a) Dat een lid van de strijdkrachten een bepaalde wettige bevel gaf;

(b) dat de verdachte kennis had van de bestelling;

(c) dat de beschuldigde de plicht had om aan het bevel gehoor te geven; en

(d) Dat de beklaagde de bestelling niet heeft nageleefd.

(3) Nalatigheid bij het uitvoeren van taken.

(a) Dat de beschuldigde bepaalde plichten had;

(b) dat de verdachte de taken kende of redelijkerwijs had moeten weten; en

(c) Dat de beschuldigde (moedwillig) (door verwaarlozing of verwijtbare inefficiëntie) braak was in de uitvoering van die taken.

Uitleg.

(1) Overtreding of niet-naleving van een wettige algemene verordening of regel.

(a) Algemene bevelen of voorschriften zijn die bevelen of voorschriften die algemeen van toepassing zijn op een gewapende macht en die naar behoren worden gepubliceerd door de president of de minister van Defensie, van Vervoer of van een militaire afdeling, en die bevelen of voorschriften die algemeen van toepassing zijn op het bevel. van de officier die hen in het gehele bevel of in een bijzonder deel daarvan afgeeft, die zijn afgegeven door:

(b) Een algemene order of verordening die is uitgevaardigd door een gezagvoerder krachtens artikel 92, lid 1, behoudt zijn karakter als algemene regel of verordening wanneer een andere officier het bevel voert, totdat deze op eigen voorwaarden vervalt of door afzonderlijke actie wordt ontbonden, zelfs als het wordt uitgegeven door een officier die een generaal is of een vlagofficier in bevel en commando wordt aangenomen door een andere officier die geen generaal of vlagofficier is.

(c) Een algemene bestelling of reglementering is geoorloofd tenzij deze in strijd is met de Grondwet, de wetten van de Verenigde Staten, of wettige hogere bevelen of om een ​​andere reden buiten het gezag van de officiële instantie valt. Zien de discussie over rechtmatigheid in paragraaf 14c (2) (a).

(D) Kennis. Kennis van een algemene orde of regeling hoeft niet te worden beweerd of bewezen, aangezien kennis geen onderdeel van deze overtreding is en een gebrek aan kennis geen verdediging vormt.

(E) afdwingbaarheid. Niet alle bepalingen in algemene orders of voorschriften kunnen worden afgedwongen op grond van artikel 92, lid 1. Regelgeving die alleen algemene richtlijnen of advies voor het verrichten van militaire taken verstrekt, kan volgens artikel 92, lid 1, niet afdwingbaar zijn.

  • (i) een officier met algemene rechtspraak voor de krijgsraad;
    • (ii) een bevelhebber van een generaal of vlaggelastigde; of
    • (iii) een commandant die superieur is aan (i) of (ii).

(2) Overtreding of niet-naleving van andere wettige regels.

(een) strekking. Artikel 92, lid 2, omvat alle andere wettige bevelen die kunnen worden uitgevaardigd door een lid van de strijdkrachten, waarvan schendingen niet verschuldigd zijn krachtens de artikelen 90, 91 of 92, lid 1. Het omvat de overtreding van geschreven voorschriften die geen algemene voorschriften zijn. Zie ook subparagraaf (1) (e) hierboven zoals van toepassing.

(B) Kennis. Om zich schuldig te maken aan deze overtreding, moet een persoon daadwerkelijk kennis hebben gehad van de bestelling of verordening. Kennis van de volgorde kan worden bewezen door indirect bewijs.

(C) Plicht om de orde te gehoorzamen.

(ik) Van een meerdere. Een lid van een gewapende macht die in rang hoger staat dan een lid van een andere gewapende macht is de superieur van dat lid met de bevoegdheid om bevelen uit te vaardigen die dat lid onder dezelfde omstandigheden als een officier in dienst van één gewapende macht moet gehoorzamen. de superieure officier van de aanstelling van een lid van een andere gewapende macht in de zin van de artikelen 89 en 90.

(Ii) Van iemand geen superieur. Niet-naleving van de wettige order van iemand die geen superieur is, is een overtreding krachtens artikel 92, lid 2, op voorwaarde dat de beschuldigde de plicht had om de order te gehoorzamen, zoals een die werd uitgevaardigd door een schildwacht of een lid van de politie van de strijdkrachten.

(3) Nalatigheid bij het uitvoeren van taken.

(een) plicht. Een plicht kan worden opgelegd door verdrag, statuut, regulering, wettelijke orde, standaard werkprocedure of gebruik van de dienst.

(B) Kennis. Feitelijke kennis van taken kan worden bewezen door indirect bewijs. Werkelijke kennis hoeft niet te worden getoond als de persoon redelijkerwijs bekend had moeten zijn met de taken. Dit kan worden aangetoond aan de hand van voorschriften, trainings- of bedieningshandleidingen, gebruiken van de dienst, academische literatuur of getuigenverklaringen, getuigenissen van personen die vergelijkbare of superieure functies bekleedden, of soortgelijke bewijzen.

(C) Verlaten. Een persoon is vervallen in de uitvoering van taken wanneer die persoon opzettelijk of uit nalatigheid verzuimt de plichten van die persoon uit te voeren of wanneer die persoon deze op een verwijtbaar inefficiënte manier uitvoert. "Opzettelijk" betekent opzettelijk. Ik verwijs niet naar het doen van een handeling willens en wetens, met nadruk op de natuurlijke en waarschijnlijke gevolgen van de handeling. "Onachtzaam" betekent een handeling of nalaten van een persoon die de plicht heeft om de nodige zorgvuldigheid te betrachten, hetgeen een gebrek aan die mate van zorg vertoont dat een redelijk voorzichtige persoon zou hebben uitgeoefend onder dezelfde of soortgelijke omstandigheden.

"Schuldige inefficiëntie" is inefficiëntie waarvoor geen redelijk of terecht excuus bestaat.

(D) onzinnigheid. Een persoon is niet vervallen in de uitvoering van taken als het niet uitvoeren van die taken wordt veroorzaakt door onbekwaamheid in plaats van door opzettelijkheid, nalatigheid of verwijtbare inefficiëntie, en niet in rekening kan worden gebracht op grond van dit artikel of anderszins kan worden gestraft. Bijvoorbeeld, een rekruut die serieus heeft geprobeerd tijdens geweertraining en gedurende het afvuren van opnamen, is niet vervallen in de uitvoering van taken als de rekruut zich niet kwalificeert voor het wapen.


Interessante artikelen

Hot Law oefengebieden tijdens de recessie

Hot Law oefengebieden tijdens de recessie

Sommige wetgevingsgebieden bloeien in de huidige recessie. Hier zijn zeven van de snelst groeiende rechtsgebieden in de juridische sector.

10 Hot Legal Carrières voor niet-advocaten

10 Hot Legal Carrières voor niet-advocaten

Er zijn een aantal bevredigende, lucratieve carrièremogelijkheden op juridisch gebied die geen tijdrovende, dure juridische opleiding vereisen.

8 van de beste technische conferenties in 2016

8 van de beste technische conferenties in 2016

Contact maken met anderen in jouw vakgebied is van cruciaal belang als het gaat om carrièrevooruitgang. Hier zijn 8 van de beste technische conferenties die u in de VS kunt bijwonen.

4 Populaire trends en kansen voor kleine bedrijven

4 Populaire trends en kansen voor kleine bedrijven

Kleine bedrijven kunnen profiteren van trendwatching; de volgende zijn geselecteerd op levensduur, marktbewustzijn en potentiële winstgevendheid.

Leer wat een Hot Walker is en wat de taken zijn

Leer wat een Hot Walker is en wat de taken zijn

Warme wandelaars met hand-lopende renpaarden om ze af te koelen na races en trainingen. Lees meer over wat hot walking is en wat het salaris is.

Moet een werkgever uren verlengen zonder extra loon?

Moet een werkgever uren verlengen zonder extra loon?

Een bedrijf is van plan om niet-uitgegeven personeel te vragen meer uren te werken zonder loonsverhoging. Zie waarom dit een slecht idee is en wat HR kan doen om de beslissing te beïnvloeden.