Hoe lang moet een werknemer in een baan blijven?

De dagen zijn al lang verstreken dat mensen gedurende hun gehele loopbaan bij één baan zouden blijven. Werknemers wisselen nu meerdere keren van baan en hun baanzekerheid is door werkgevers verleden tijd. Bezorgd om te worden beschouwd als een job-hopper als u te vaak van bedrijf verandert? U zou langer kunnen blijven op uw huidige baan, zelfs als u het niet leuk vindt, omdat het van invloed zijn op uw toekomstige tewerkstellingsmogelijkheden. Je hebt gelijk om je zorgen te maken, in redelijkheid.

Een verblijf van minder dan één jaar

Uit een Bullhorn-enquête blijkt dat 39 procent van de recruiters denkt dat het grootste obstakel voor een werkloze kandidaat om weer aan het werk te komen, een geschiedenis is van jobhoppen of het verlaten van een bedrijf voordat ze een jaar bij een bedrijf zijn geweest.

In feite zeiden managers dat een 58-jarige met een stabiele arbeidsverleden gemakkelijker te plaatsen is dan een dertig jaar oude werkhopper.

Gemiddelde tijdsduur bij een taak

Hoe lang blijft een typische werknemer op een baan? Het gemiddelde aantal jaren dat loon- en loonarbeiders voor hun huidige werkgever hebben gewerkt, bedraagt ​​momenteel 4,6 jaar, volgens een economisch nieuwsbericht van het Bureau of Labor Statistics. Deze levensduur varieert echter per leeftijd en beroep:

• De mediane aanstelling voor werknemers van 25 tot 34 jaar is 3,2 jaar.
• De mediane aanstelling voor werknemers van 65 jaar en ouder is 10,3 jaar.
• Werknemers in management-, professionele en gerelateerde beroepen hadden de hoogste mediane ambtstermijn (5,5 jaar).
• Werknemers in dienstberoepen hadden de laagste mediane aanstelling (3,2 jaar).

Als u om de drie tot vijf jaar van baan zou veranderen, zou u precies binnen het gemiddelde vallen, en de functieomschakelingen kunnen u belonen met een hogere vergoeding en een bredere basis aan vaardigheden dan u zou verwerven door voor slechts één of twee bedrijven te werken tijdens je hele carrière.

Een geschiedenis van Job Hopping

Als je één jaar beschouwt als een richtlijn om te blijven werken, kan dit voor één baan (of zelfs twee) in je totale loopbaangeschiedenis werken. Werkgevers zijn zich ervan bewust dat werknemers in moeilijke economische tijden gedwongen kunnen worden om hun baan te verlaten in hun eerste jaar, buiten hun schuld vanwege situaties als ontslagen.

Als u echter al een jaar een patroon van werken bij verschillende functies hebt opgebouwd, maakt u een werkhistorische werkhistorie en maakt uw cv geen indruk op een personeelsverantwoordelijke. Als je je zorgen maakt over het feit dat je wordt beschouwd als een job-hopper, zijn hier enkele tips voor hervatten die kunnen helpen.

Het is duidelijk dat ontslagen niet kunnen worden vermeden, maar als u verder gaat met uw keuze, is het een goed idee om na te denken over wat, indien van toepassing, de gevolgen zullen hebben voor uw toekomstperspectief. Soms wordt werk zo negatief en moeilijk dat blijven geen optie is. Of je zou gerekruteerd kunnen zijn voor je droombaan.

In die gevallen hoeft u niet te diep na te denken over wat u moet doen.

In andere gevallen kan het echter gewoon een kwestie zijn van verveeld of niet uitgedaagd worden, en dan is het tijd om na te denken over vertrek.

Te lang blijven bij een baan

Te lang blijven op een baan kan ook uw kansen op werk hinderen, en een langdurig mandaat bij één bedrijf kan de indruk wekken dat u niet geïnteresseerd bent in het laten groeien van uw carrière. Het kan werkgevers er ook toe brengen te denken dat je misschien niet de flexibiliteit of ruimdenkendheid hebt voor succes in een nieuwe rol.

Dus wanneer is de beste tijd om van baan te veranderen? Waar het uiteindelijk om gaat, is dat het een kwestie van balans is, met voldoende jaren om te leren en te groeien, maar niet zo vele jaren dat je vaardigheden vastlopen of verschanst worden in de manier waarop een bedrijf dingen doet.

Besluitvorming vragen te stellen

Als u meerdere kortlopende banen in uw arbeidsverleden heeft, stel uzelf dan een paar vragen voordat u besluit om af te treden en nog een andere baan te zoeken:

• Vertrek je om de juiste redenen (betere baan, meer geld, meer flexibiliteit)?
• Bent u bereid om werkgevers te verzekeren dat u geen risicovolle huur bent?
• Verandert het veranderen van baan je carrière nu?
• Is er iets dat u kunt doen om de situatie in uw huidige baan te verbeteren als de timing niet klopt?
• Is dit het juiste moment om verder te gaan voor zowel persoonlijke als professionele redenen?
• Heeft het veranderen van baan nu invloed op je kansen om later een nieuwe baan te vinden?
• Kun je meer duidelijkheid krijgen over wat je nodig hebt in een baan, zodat je volgende functie langer dan een jaar bij je behoeften past?

Er is niet echt zoiets als een perfect CV omdat er zoveel redenen zijn om een ​​baan te verlaten en om op een baan te blijven. Weet echter dat uw beslissingen niet alleen van lange duur maar ook van korte duur zijn.