The Common Challenges New Interns Face

Nadat je je huiswerk hebt gedaan en werkgevers hebt onderzocht, een goed geschreven professioneel CV en begeleidende brief hebt ingediend en een proactieve benadering van het stageproces hebt gehandhaafd, heb je de perfecte stage voor de zomer geland.

Zoals de meeste stagiaires ben je klaar om professionele ervaring op te doen, maar de eerste dag op het werk kan frustrerend zijn als je verwachtingen niet worden ingelost. Hier leest u hoe u vakbekwaamheid kunt behouden en ervoor kunt zorgen dat uw stage waardevol en plezierig is.

Neem een ​​rationele aanpak van problemen

De leercurve in verband met een nieuwe baan is steil, en er zullen onvermijdelijk vroeg in het proces ongelukjes zijn. Leer vragen te stellen, een logische benadering te volgen in elke situatie en niet om conclusies te trekken of iets persoonlijks te nemen terwijl je probeert om problemen op te lossen. Hier zijn enkele veel voorkomende uitdagingen voor stagiairs tijdens de eerste paar weken op het werk.

Probleem 1: toegewezen zijn aan alle gruntwerken

Ten eerste, onthoud dat je je contributie als stagiair moet betalen om uiteindelijk de fulltime baan van je dromen te krijgen. Er is veel te leren over de organisatie, de mensen, de missie en de klantenkring die het dient, en veel van dat leren vindt plaats tijdens het uitvoeren van het gewone werk.

OPLOSSING: Door uw perspectief op basistaken te veranderen, kunt u van een ongunstige situatie een voordeel maken. Tijdens het maken van de koffie kunt u bijvoorbeeld interessante kennissen maken. Tijdens het indienen van documenten kunt u meer te weten komen over de bedrijfsactiviteiten.

Probleem 2: U bent niet gecompenseerd voor uw werk

Je hebt misschien $ 15 per uur gekregen, maar je merkt dat je slechts $ 10 per uur ontvangt in je wekelijkse salaris. Of beloofde terugbetaling voor transport of voedsel is na twee of drie weken nog niet gelukt. Als een van deze of een soortgelijke situatie het geval is, is het belangrijk om uit te zoeken wat het probleem kan zijn voordat u ontmoedigd raakt en uw houding wordt beïnvloed. Niemand zal u de schuld geven voor het controleren van compensatie of terugbetaling.

OPLOSSING:Als u tijdens uw onboarding aan een HR-vertegenwoordiger bent toegewezen, neem dan contact met hen op en ontdek waarom u de vergoeding die u verwachtte niet ontvangt. Als u geen HR-contactpersoon hebt, praat dan met uw directe leidinggevende of de persoon waarmee u in contact was toen u werd aangenomen.

Probleem 3: Je voelt je overweldigd en niet in staat om het beste uit je eigen vermogen te halen

Het is niet ongebruikelijk dat stagiaires zich overweldigd voelen, en velen krijgen zeker een zware last met minimale training. Volhard in de vroege stadia en geef jezelf wat tijd om op snelheid te komen. Als u zich onder druk gezet voelt door uw supervisor, leg dan uit dat u de nodige tijd wilt nemen om goed werk te doen en fouten tot een minimum te beperken.

Als het ongemak echter aanhoudt en je niet het gevoel hebt dat dingen gemakkelijker worden, kun je je afvragen of de stage de moeite waard is om door te gaan.

OPLOSSING: Zoek een second opinion van andere stagiaires, een collega op je werk of iemand die je vertrouwt om je een goed perspectief te geven. Het kan zijn dat je te hard voor jezelf bent en dat je prima presteert. Het kan zijn dat je werkgever onredelijke eisen stelt. Als u dit laatste vermoedt, praat dan met uw supervisor over hun verwachtingen en feedback over uw prestaties. Hoewel moeilijk, toont een openhartige discussie over prestaties en verwachtingen volwassenheid. Leren om comfortabel te zijn in deze situatie zal je goed van pas komen voor toekomstige prestatiegesprekken.

Probleem 4: Je ontvangt weinig tot geen feedback

Regelmatige evaluaties zijn van vitaal belang voor alle werknemers, maar vooral voor stagiairs en beginnende kandidaten. Medewerkers moeten weten of ze goed werk leveren of dat er iets moet veranderen. Veel werkgevers zien de noodzaak van feedback over het hoofd, wat de bewijslast op u legt om het op te zoeken.

OPLOSSING:Als u weinig of geen feedback ontvangt, vraagt ​​u uw supervisor of u voldoende presteert. Het kan een losse vraag zijn over koffie als je je meer op je gemak voelt met een minder formele instelling. Deze aanpak stelt uw supervisor in staat om minder goed te worden bewaakt dat hij de noodzaak heeft vergeten om u te vertellen hoe het met u gaat. U kunt ook inzichten verzamelen door het advies van uw leidinggevende te vragen over bepaalde werkgerelateerde onderwerpen, zoals hoe u moet omgaan met situatie A, B en C.

Veel uitdagingen waarmee u op de werkplek te maken krijgt, worden op de juiste manier in verband gebracht met het benaderen van problemen en andere mensen; problemen kunnen onoverkomelijk lijken en mensen kunnen onredelijk lijken. Leer dit en u leert de moeilijkste les van allemaal.