Leer hoe je een IT-recruiter wordt

Een recruiter voor informatietechnologie (IT) is gespecialiseerd in het aanwerven van personeel voor het invullen van informatietechnologieposities in verschillende sectoren. De recruiter kan permanente posities of tijdelijke, op projecten gebaseerde taken invullen. Deze recruiters zullen sollicitanten zoeken die over de specifieke vaardigheden van de werkgever beschikken, zoals programmeervaardigheden of technische expertise. Meestal is de recruiter een onafhankelijke contractant die potentiële werknemers vindt voor klantbedrijven, in plaats van een interne medewerker te zijn.

taken

IT-recruiters werken misschien aan het passief aantrekken van sollicitanten of kunnen actief individuele werknemers bereiken, bijvoorbeeld via scholen of programmeer bootcamps. In beide gevallen, wanneer een persoon interesse toont en deelneemt aan het sollicitatieproces, screenen recruiters de kandidaat op de functievereisten en kwalificaties van het klantbedrijf en controleren ze om te zorgen voor een goede aansluiting bij de bedrijfscultuur.

Als de kandidaat de eerste beoordelingsfase doorloopt, regelt de recruiter interviews tussen de sollicitant en de belangrijkste medewerkers binnen het bedrijf van de klant. Nadat de beslissing is genomen om de positie aan de kandidaat aan te bieden, legt de recruiter het compensatiepakket dat het bedrijf biedt uit en helpt bij het navigeren over elke onderhandeling over salaris en andere voordelen.

De IT-recruiter fungeert gedurende het hele wervingsproces als een verbinding tussen het bedrijf van de klant en de sollicitanten en wordt door de inlenende werkgever direct of indirect gecompenseerd. Recruiters die geen werknemer zijn van het bedrijf zelf, kunnen werken voor wervingsbureaus die zijn ingehuurd door klantbedrijven, in welk geval de betaling plaatsvindt via het wervingsbureau volgens zijn eigen vergoedingsbeleid, of het kunnen individuele consultants zijn die op contractbasis werken rechtstreeks bij het bedrijf.

Rekruteerders van informatietechnologie werken zowel voor interne als voor contractopdrachten. Ze kunnen zich specialiseren in één type functie of type kandidaat, of ze kunnen generalisten zijn die alles kunnen. De meesten hebben de technische expertise en kennis verworven om de aard van de banen waarvoor ze solliciteren volledig te begrijpen. Om een ​​IT-kandidaat goed te evalueren, heeft een recruiter zijn of haar eigen informatietechnologische vaardigheden nodig.

kwalificaties

Een hbo-opleiding is een minimale vereiste. De meeste IT-recruiters hebben bachelors en een kleiner percentage heeft een masterdiploma, hoewel dergelijke geavanceerde graden zelden vereist zijn. Wat je speelt is niet noodzakelijkerwijs belangrijk, hoewel een technische major, of op zijn minst gerelateerde cursussen, je een voorsprong op de weg kan geven.

Uit een LinkedIn-enquête bleek dat de meest voorkomende majors van recruiters over het algemeen ergens in een spectrum van psychologie tot politieke wetenschappen, tot het bedrijfsleven vielen. Uit diezelfde enquête bleek ook dat de meeste recruiters op een ander gebied begonnen en vervolgens overstapten op IT-rekrutering. Velen begonnen met verkopen, maar andere initiële banen omvatten onderzoek, operaties en administratieve functies.

Het pad van die eerste baan naar IT-werving houdt vaak in dat je de nodige vaardigheden op het werk op andere gebieden of via een persoonlijk belang opneemt. Veel van dergelijke vaardigheden zijn niet technisch. Zachte vaardigheden zijn bijvoorbeeld erg belangrijk bij het werven, omdat je beide potentiële kandidaten moet lezen voor een goede culturele fit en kandidaten moet verleiden om voor het bedrijf dat je vertegenwoordigt te werken.

De belangrijkste soft skills zijn een sterke sociale aanleg, het vermogen om effectief te communiceren, relatie opbouwen en de beste organisatie. Maar zoals eerder vermeld, hebt u een bepaald niveau van technische kennis nodig in het gebied waarvoor u aan het werven bent, zodat u het gesprek met vooruitzichten voor uw baan kunt bespreken, hun vragen kunt beantwoorden en kunt bepalen of hun specifieke kwalificaties overeenkomen met wat de werkgever zoekt.

Banen op de markt gebracht door IT-recruiters

Informatietechnologie recruiters vinden gekwalificeerde kandidaten voor een breed scala van banen.Enkele voorbeelden zijn de inzet van technologie, IT-asset management, cloud computing, beveiligingssystemen, netwerkontwerp en -integratie, netwerkonderhoud, end-user services, communicatietechnologie en applicaties voor bedrijfsanalyse, rapportage en data science.