Wat te doen nadat je bent ontslagen

Ontslagen worden, helaas, kan de beste van ons overkomen. Ongeacht de omstandigheden, wat moet je doen als je bent ontslagen?

Allereerst, versla jezelf niet. Blijf er niet bij stilstaan, want dat zal je situatie niet helpen.

Richt je in plaats daarvan op wat je nu gaat doen en hoe je een andere baan gaat vinden. Houd er rekening mee dat een nieuwe horde - het stigma om te worden ontslagen - zojuist aan je zoektocht naar werk is toegevoegd. Dat gezegd hebbende, er zijn manieren om dit probleem aan te pakken en het in ten minste een neutraal, zo niet een positief licht te plaatsen.

Wat u niet moet doen nadat u bent ontslagen

Ook al is het moeilijk, je kunt een slechte situatie erger maken door de verkeerde mensen iets verkeerds te doen of te zeggen als je bent ontslagen. Het is normaal om boos, verdrietig en gefrustreerd te zijn; zorg ervoor dat je negatieve opmerkingen en klachten beperkt tot je beste vrienden en familie.

Maar loop niet de deur uit. Er zijn dingen die je moet weten voordat je verder kunt gaan.

Stappen om te nemen in de onmiddellijke nasleep

Dit is wat u uw werkgever moet vragen over ontslag, inclusief vragen over ontslagvergoedingen, voordelen, werkloosheid en mogelijke referenties.

Als u zich emotioneel, geschokt of anderszins onvoorbereid voelt voor dit gesprek, kunt u vragen of u een afspraak kunt maken om deze kwesties te bespreken.

In sommige gevallen wilt u mogelijk uw ontslag aanvechten. Het is echter het beste om uw zorgen te behandelen op de dag dat u wordt ontslagen. Zodra u thuis bent en uw volgende stappen beoordeelt, is het belangrijk om te weten wanneer uw laatste salaris zal aankomen en of de werkgever een neutrale referentie zal geven die niet vermeldt dat u ontslagen bent.

Onrechtmatige beëindiging en werkloosheidsvoordelen

Overweeg voordat u met zoeken naar een baan begint vanuit juridisch perspectief. Was uw vuren legitiem of kon het als onrechtmatige beëindiging worden beschouwd? Kun je, of moet je overwegen om te klagen voor onrechtmatige beëindiging?

Komt u in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen? Als u bent ontslagen wegens wangedrag, komt u mogelijk niet in aanmerking, maar neemt u niet aan dat dit het geval is. Neem contact op met uw staatskantoor, vooral als u een andere mening hebt dan uw werkgever doet over hoe u uit elkaar ging.

In veel gevallen zal het werkloosheidsbureau, als het niet duidelijk is, voor de werkloze werkzoekende en niet voor de werkgever neigen bij het nemen van een beslissing over de werkloosheidsuitkeringen.

CV's en sollicitatiebrieven

Al uw zoekcorrespondentie moet positief zijn. Het is niet nodig te vermelden dat u bent ontslagen in uw cv of in uw begeleidende brieven. Zorg ervoor dat uw sollicitatiebrieven betrekking hebben op de functie waarvoor u solliciteert en waarom, en hoe, u ervoor in aanmerking komt. Dat is alles wat u hoeft te doen. Het heeft geen zin om de omstandigheden van uw vertrek onder de aandacht te brengen totdat het moet.

Sollicitaties na ontslagen te zijn

Bij het invullen van sollicitaties, wees niet negatief, maar wees eerlijk en lieg niet, want het zal je blijven achtervolgen.

U kunt de taal gebruiken zoals "de taak beëindigd" of "beëindigd" als u moet aangeven waarom u niet langer aan het werk bent. Als u specifiek wordt gevraagd of u bent ontslagen, moet u Ja antwoorden.

Liegen op een sollicitatie is op elk moment in de toekomst reden voor ontslag en zou toekomstige werkloosheidsuitkeringen kunnen kosten.

Interviewen voor banen na ontslagen te zijn

Hier gaat het krijgen van ontslagen het meest toe. Je kunt er zeker van zijn dat je de vraag krijgt: "Waarom heb je je laatste baan verlaten?" De beste gok is om het kort en bondig te houden en te voorkomen dat je je voormalige werkgever kwetst.

Soms is het waarheidsgetrouw om te zeggen "de positie paste niet goed, en we scheidden op goede voorwaarden" in plaats van te zeggen "ik ben ontslagen". Hoe je het ook aanpakt, lieg niet, want het kan je blijven achtervolgen als een potentiële werkgever referenties controleert of een achtergrondcheck uitvoert.

Neem even de tijd om antwoorden voor te bereiden op vragen over ontslagen worden, zodat je precies weet wat je zult zeggen, in plaats van te proberen ter plekke een antwoord te verzinnen. Hoe beter je bent voorbereid, hoe minder het schieten een negatieve indruk zal maken voor een interviewer.

Ontstoken en verder gaan

Hoe moeilijk het ook mag zijn, je moet ervoor zorgen dat je wordt ontslagen en verder gaan. Je moet werkgevers ervan kunnen overtuigen dat, ongeacht wat er in het verleden is gebeurd, je een sterke kandidaat bent voor een nieuwe functie en het werk kunt doen. Door je te concentreren op de vaardigheden en ervaring die je hebt, in plaats van te schieten, kun je je verkopen aan de werkgever en je helpen om de klus te klaren.