Identificeer en leef uw persoonlijke waarden om te slagen

Als je het meeste succes wilt ervaren in zowel je persoonlijke als je zakelijke werkleven, zul je ze beleven op basis van de waarden die voor jou het belangrijkst zijn. Om te weten wat u het meest op prijs stelt, is het buitengewoon nuttig om enige tijd te besteden aan het identificeren van uw belangrijkste persoonlijke levenswaarden.

Natuurlijk kun je een aantal waarden reciteren die belangrijk voor je zijn zonder dit werk te doen. De meeste mensen kunnen. Maar als u uw waarden als een persoonlijk kompas wilt gebruiken om uw weg te verlichten, investeert u de tijd om serieus te overwegen wat u het meest waardeert.

Waarom moet u uw diepste waarden identificeren?

Het begrijpen van je diepste overtuigingen vormt de basis voor het creëren van een leven dat je geluk, vervulling, succes en zelfs vreugde brengt. Ze vormen de hoeksteen die elk individu nodig heeft voor begeleiding en het maken van keuzes.

Uw waarden helpen u bij het beoordelen van de geschiktheid van loopbanen en banen voor u. Ze helpen je bij het selecteren van hobby's en vrijwilligersactiviteiten. Ze bepalen hoe je omgaat met je collega's en bazen en bepalen je relatie met je familie en vrienden.

Overtuigd moet u uw waarden identificeren? U zult willen beginnen door te praten over welke waarden zijn en enkele voorbeelden van waarden te zien.

Wat zijn waarden?

Waarden zijn kenmerken of kwaliteiten die de moeite waard zijn; ze vertegenwoordigen je hoogste prioriteiten en diep gehouden drijvende krachten en overtuigingen. Wanneer u deel uitmaakt van een organisatie, brengt u uw diepgewortelde waarden en overtuigingen naar de organisatie.

Daar vermengen ze zich met die van de andere leden van het bedrijf om een ​​organisatie of familiecultuur te creëren. Deze cultuur dient de doelen van uw organisatie effectief of niet. (Als dat niet het geval is, wilt u misschien overwegen hoe u uw bedrijfscultuur kunt veranderen, zodat de cultuur de verwezenlijking van uw volledige organisatorische potentieel ondersteunt.)

Waardestaten

Waardeaanduidingen zijn afgeleid van en gegrond in waarden. Ze bepalen hoe mensen zich met elkaar willen gedragen in een organisatie, een instelling, een bedrijf of een gezin. Het zijn uitspraken over hoe de organisatie klanten, leveranciers en de interne gemeenschap zal waarderen.

Waarderingsverklaringen beschrijven acties die de levende betekenis zijn van de fundamentele waarden van de meeste individuen in de organisatie. In één organisatie, een universitair gezondheidscentrum, hielpen alle medewerkers bij het identificeren van de kernwaarden van de organisatie.

Ze eindigden met het acroniem, I CARE. Integriteit, mededogen, verantwoordelijkheid, respect en uitmuntendheid waren de geïdentificeerde waarden. Vervolgens nam elke afdeling elk van de waarden en ontwikkelde waardeverklaringen waarvan de werknemers geloofden dat ze het beste de waarden in actie in hun afdeling illustreerden.

Een voorbeeld van een waardeverklaring was: "We zullen geen student behouden die zorg nodig heeft die langer dan een kwartier wacht." Een andere was: "Geen enkele student hoeft kledingstukken te verwijderen totdat deze door een arts zijn gezien en de verwijdering noodzakelijk werd geacht voor een goed onderzoek."

Hieronder volgen voorbeelden van waarden. Je zou deze als uitgangspunt kunnen gebruiken om na te denken over en je eigen waarden als mens te verwoorden.

Voorbeelden van waarden

ambitie, competentie, individualiteit, gelijkheid, integriteit, service, verantwoordelijkheid, nauwkeurigheid, respect, toewijding, diversiteit, verbetering, plezier / plezier, loyaliteit, geloofwaardigheid, eerlijkheid, innovativiteit, teamwork, uitmuntendheid, verantwoordelijkheid, empowerment, kwaliteit, efficiëntie, waardigheid, samenwerking, rentmeesterschap, empathie, prestatie, moed, wijsheid, onafhankelijkheid, veiligheid, uitdaging, invloed, leren, mededogen, vriendelijkheid, discipline / orde, vrijgevigheid, volharding, optimisme, betrouwbaarheid, flexibiliteit, verandering

Waarom identificeren en vaststellen van uw waarden?

Je waarden zijn samengesteld uit alles wat je in je leven is overkomen en ze omvatten invloeden van je ouders en familie, je religieuze overtuiging, je vrienden en collega's, je opleiding, je lezen, je ervaringen en meer.

Effectieve mensen herkennen deze omgevingsinvloeden en identificeren en ontwikkelen een duidelijke, beknopte en zinvolle reeks waarden / overtuigingen en prioriteiten. Eenmaal gedefinieerd, hebben waarden invloed op elk aspect van uw leven. Ze vormen de basis voor uw besluitvorming en uw relaties met andere mensen.

• Je demonstreert en modelleert je waarden in actie in je persoonlijke en werkgedrag, besluitvorming, bijdrage en interpersoonlijke interactie.
• Je gebruikt je waarden om beslissingen te nemen over prioriteiten in je dagelijkse werk en thuis.
• Je doelen en levensdoel zijn gebaseerd op je waarden.

Kies de waarden die het belangrijkst voor u zijn, de waarden waarin u gelooft en die uw karakter definiëren. Neem ze aan, draag ze vast en leef ze elke dag zichtbaar op het werk en thuis.

Je waarden naleven is een van de krachtigste hulpmiddelen die je ter beschikking staan ​​om je te helpen de persoon te worden die je wilt zijn, om je te helpen je doelen en dromen te bereiken en om je te helpen anderen te leiden en te beïnvloeden.

Een op waarden gebaseerde en principiële persoon is het meest in staat om een ​​succesvolle en bevredigende carrière en leven te creëren. Verspil geen beste kans.