• 2024-06-30

Militaire visie Normen voor indienstneming / inbedrijfstelling

Verslaggever gaat stuk in militaire oefening

Verslaggever gaat stuk in militaire oefening

Inhoudsopgave:

Anonim

De visumvereisten voor militaire dienstverlening zijn meestal in steen gebeiteld, maar er zijn een aantal visumontheffingen afhankelijk van de omstandigheden, de baan en het ervarings- en opleidingsniveau van de kandidaat die aanwerving of commissie verlangt.

Er zijn twee gemeenschappelijke afwijkingen voor het gezichtsvermogen en beide zijn laserreparatieoperaties die zich hebben ontwikkeld tot het punt waarop de technologie mensen met een slecht gezichtsvermogen in staat stelt te dienen in militaire beroepen waarvoor een bijna perfecte visie een vereiste is, zoals proefoperaties of speciale operaties:

  • LASIK: Laserassistentie in Situ Keratomileusis is een oogoperatie die de vorm van het hoornvlies corrigeert zodat het licht goed wordt gebogen.
  • PRK: Photorefractive Keratectomy is de voorloper van LASIK, maar wordt vandaag nog steeds uitgevoerd en kan niet worden gebruikt na een herstel- en evaluatieproces van zes maanden.

Beide operaties hervormen het hoornvlies met een laser en kunnen u helpen als u bijziend, verziend of astigmatisme bent.

PRK versus LASIK

De Verenigde Staten begonnen in 1995 met ooglaseren en hadden een zeer hoog slagingspercentage. Het leger begon met het accepteren van ontheffingen voor deze oogoperatie in 1997 op proefbasis met speciale operaties (bijvoorbeeld SEAL, EOD en Diver) en vervolgens voor piloten. Nu is het een aanvaardbare operatie voor alle kandidaten die in het leger dienen.

PRK en LASIK hebben in deze periode aanzienlijke vooruitgang geboekt en blijven een optie voor veel mensen die een bril dragen en een diskwalificerend oogvermogen hebben. PRK- en LASIK-resultaten zijn vergelijkbaar. De meeste mensen bereiken 20/20 visie na PRK-operatie en bijna alle patiënten bereiken een gezichtsscherpte van 20/40 of beter. Beide vallen binnen de visienormen van de militaire speciale banen.

De huidige verre gezichtsscherpte van elke graad die niet corrigeert met brillenglazen op ten minste één van de volgende (internationale classificatie van ziekte ICD code 367) is reden voor afwijzing of diskwalificatie:

  • 20/40 in een oog en 20/70 in het andere oog (ICD 369.75)
  • 20/30 in één oog en 20/100 in het andere oog (ICD 369.75)
  • 20/20 in een oog en 20/400 in het andere oog (ICD 369.73)

Voor toegang tot een militaire academie is een verre gezichtsscherpte die niet corrigeert naar 20/20 in elk oog diskwalificerend. Voor toegang tot ROTC-programma's en OCS / OTS is een verre gezichtsscherpte die niet corrigeert tot 20/20 in één oog en 20/100 in het andere oog diskwalificerend.

Stroom nabij gezichtsscherpte van elke graad die niet corrigeert tot 20/40 in het betere oog (ICD 367.1 tot 367.32). Huidige brekingsfout (verziendheid (ICD 367.0), bijziendheid (ICD 367.1), astigmatisme (ICD 367.2x)), groter dan -8.00 of +8.00 diopters, bolvormig equivalent of astigmatisme van meer dan 3.00 dioptrieën.

Elke aandoening waarvoor contactlenzen nodig zijn voor een adequate correctie van het gezichtsvermogen, zoals hoornvlieslittekens en opaciteit (ICD 370.0x) en onregelmatig astigmatisme (ICD 367.22). Color vision (ICD 368.5x) -vereisten worden door de afzonderlijke Services bepaald. Binnen de Marine en het Korps Mariniers is een andere diskwalificerende visie-eis voor sommige banen in het leger de norm voor kleurenvisie.

De kleurenvisie wordt getest omdat voldoende kleurenvisie een voorwaarde is voor toegang tot veel militaire specialiteiten. Voor toegang tot een militaire academie of ROTC of OCS / OTS-programma's is het onvermogen om zonder kleur te onderscheiden en te identificeren de kleur van een voorwerp, substantie, materiaal of licht dat uniform is gekleurd, een fel rood of levendig groen, diskwalificerend.

Contactlenzen

Gecompliceerde gevallen waarbij contactlenzen nodig zijn voor een adequate correctie van het gezichtsvermogen, zoals hoornvlieslittekens (ICD 371) en onregelmatig astigmatisme (ICD 367.2).

Afgeleid van de Richtlijn 6130.03, Physical Standards for Appointment, Enlistment and Induction, en DOD Instruction 6130.03 (update 2011), Criteria en procedurevereisten voor fysieke normen voor benoeming, dienstneming of inductie in de strijdkrachten.


Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.