Nordstrom's Corporate Stageprogramma

Ik heb onlangs een interview gedaan met Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter, uit Nordstrom's. Maureen deelde enkele uitstekende tips voor studenten bij het solliciteren en voltooide een stage. Zie hieronder wat Maureen te zeggen had.

Penny Loretto: Wat zoek je in een stageaanvrager?

Maureen Tryon: Nordstrom's groeit momenteel snel en zoekt voortdurend enthousiaste mensen die opgewonden zijn en willen groeien met het bedrijf. Stagiaires die de organisatie binnenkomen, moeten de ervaring serieus nemen. Studenten die gelijke tred houden met de huidige trends en meer willen weten over het bedrijf en de branche, zullen veel vaker worden beschouwd als fulltime werk bij de voltooiing van hun stage.

Penny: hoe belangrijk is de eerste cv en sollicitatiebrief en welk advies heb je voor sollicitanten bij het opstellen van deze documenten?

Maureen:Nordstrom's doet hun applicaties online. Studenten zijn verplicht om een ​​online profiel in te vullen dat daadwerkelijk de informatie uit het cv van hun universiteit voedt. Het CV van een student zal de eerste indruk zijn die het bedrijf krijgt van een student, dus het is erg belangrijk dat eerdere ervaringen, banen enz. Worden opgenomen in de volledige beschrijvingen van elke ervaring die relevant is. Sollicitatiebrieven zijn niet verplicht, maar studenten hebben de mogelijkheid om er een te bevestigen. Als een student een begeleidende brief bijvoegt, wordt deze beoordeeld en opgenomen in het dossier van de student.

Nordstrom ontvangt elk jaar ongeveer 900 stageaanvragers.

Penny: Wat is volgens jou de reden om een ​​interview te maken of te verbreken?

Maureen: Ons interviewproces, het profiel van de student, de voltooiing van de online beoordeling, hebben allemaal een enorme invloed op de vraag of een student zal worden aangenomen of niet. We ontvangen elk jaar duizenden aanvragen en we gebruiken deze stappen om aanvragers te weren.

Een telefoongesprek is de volgende stap nadat aanvragers zijn geselecteerd. Van daaruit kunnen studenten doorgaan naar een persoonlijk gesprek of een panel waar een aantal vragen aan hen wordt gesteld. We zoeken naar kandidaten die schitteren en zijn gemotiveerde leiders met uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden die bijdragen aan het opbouwen van positieve klantrelaties voor het bedrijf.

Penny: Wat maakt een succesvolle stagiaire mogelijk?

Maureen: Voor mij gaat het altijd om stagiairs die gretig zijn, initiatief tonen, beschikken over goede verkoopvaardigheden en mensen die open staan ​​voor leren, doelen stellen, concurrerend zijn, zich op hun gemak voelen en voortdurend betrokken zijn bij netwerken, kansen verkennen en naar buiten kijken kijk wat er voor hen beschikbaar zal zijn.

Penny: Welke dodelijke fouten heb je gezien bij stagiaires tijdens hun stage-ervaring?

Maureen: De grootste fouten die ik zie, zijn wanneer onze stagiairs een kans van 9 weken nemen en ze de stage niet zien als het begin van een carrière. Ze maken geen persoonlijke en professionele connecties en ze maken eigenlijk gewoon de bewegingen door en beschouw de ervaring als slechts een parttime zomerbaantje.

Penny: Hoe belangrijk vind je de relatie tussen de werkgever en de universiteit om een ​​stage succesvol te laten zijn?

Maureen: Wij beschouwen onze universitaire partners als cruciaal voor het algehele succes van ons programma. Wanneer we nauw samenwerken met campussen en universiteitscarrièrecentra, zijn we er zeker van dat we kwaliteitstudenten krijgen om onze stageplekken te vervullen. Johnson & Wales heeft een fenomenaal programma en ze doen er altijd alles aan.) We waarderen onze universitaire partners, en door nauw samen te werken, kunnen we studenten leren om ervaringen op te doen die hen goed voorbereiden op de echte wereld.

Penny: enig advies over wat stagiairs kunnen doen om hun kansen om te worden ingehuurd te verbeteren als een fulltime functie beschikbaar komt binnen de organisatie?

Maureen: Als studenten het stageprogramma doorlopen, willen ze zich concentreren op zoveel mogelijk leren. Hoe goed een student presteert tijdens zijn werk, is eigenlijk het eerste deel van een interview. Om als fulltime medewerker bij de organisatie te worden aangenomen, moeten studenten deze stageplaats gebruiken als een kans om zo goed mogelijk te presteren. Vragen stellen, netwerken en contact houden zodra de stage voorbij is, zijn duidelijke dingen die een student wil doen als ze hopen in aanmerking te komen voor een toekomstige fulltime baan.

Jongeren kunnen hard werken om het volgende jaar als stagiair geaccepteerd te worden, maar aanstaande senioren zullen hoogstwaarschijnlijk voltijds gaan werken na hun afstuderen.

Penny: Wat kan een student verhinderen om aangenomen te worden?

Maureen: We krijgen zoveel applicaties dat als een stagiaire niet opvallen, ze misschien verdwalen in de shuffle. We kunnen meestal aan het interview en aan het papierwerk zien hoe een student de klus zal klaren. We zoeken studenten die voorbereid, professioneel, doelgericht en gemotiveerd zijn.

Maureen's laatste tips:

Onze stages zijn een geweldig programma voor ons geweest. We vinden het leuk om geïnteresseerde studenten te vinden die uitblinken in hun prestaties en Nordstrom als thuis zien. Ons stageprogramma loopt van juni tot augustus en elk jaar vormen onze succesvolle stagiaires een groot aantal van onze nieuwe medewerkers.