10 dingen over u HR wil echt niet weten

Afhankelijk van uw Human Resources-kantoor en uw relatie met uw HR-personeel kunnen er dingen over u zijn die u HR nooit moet vertellen. Hoewel veel medewerkers de hulp van hun HR-team koesteren, zijn anderen van mening dat HR niet je vriend is.

Uw gemiddelde werknemer begrijpt echter niet de precaire evenwichtsoefening die vereist is wanneer u in HR werkt. Ze begrijpen ook niet hoe HR moet denken om het bedrijf succesvol te dienen, evenals de managers en de andere werknemers.

Dit gebrek aan begrip kan het diepe wantrouwen van HR versterken. Soms wordt het wantrouwen verdiend; HR-medewerkers zijn mensen. Je kunt ze niet in een hokje plaatsen, ze in een nette categorie plaatsen die niet de werkelijke complexiteit van mensen en HR-kantoren weerspiegelt.

Dus, voordat je een geheim over jezelf deelt met HR op je werkplek, ken je HR-medewerkers. Op te veel werkplekken zijn dit de 10 dingen die u nooit met HR zou moeten delen.

10 dingen die je nooit met HR zou moeten delen

1. U neemt deel aan een activiteit die illegaal is, zelfs als deze volledig buiten werktijd plaatsvindt. Uw HR-persoon kan zich gedwongen voelen om iets te doen of er iets over te zeggen. HR wil geen beslissing nemen over de vraag of hij of zij wettelijk verplicht is om u te melden bij de politie. Het feit dat je het probleem veroorzaakte, zal hun vrolijke belgeluid niet laten rinkelen. Het zal van grote invloed zijn op hun mening over u en uw plaats in uw organisatie.

2. U overweegt of u een fulltime moeder wilt worden terwijl u op uw FMLA-zwangerschapsverlof bent. Hier is een waargebeurd verhaal gedeeld door een vriend. Een lerares, laten we haar Jan noemen, deelde met HR dat ze precies dit deed - in de hoop dat moeder thuisblijven de beste rol zou spelen in haar levensbalans zodra de baby arriveerde. Ongeveer halverwege haar FMLA-vrije tijd werd haar door haar HR op de hoogte gebracht dat ze opnieuw was toegewezen om een ​​andere klas te geven op een andere school. Haar sub-persoon op lange termijn was ingehuurd om haar vroegere onderwijzende rol te vervullen.

In de tussentijd had Jan besloten dat fulltime thuisblijven niet professioneel was en miste ze het lesgeven en haar studenten. Als resultaat van het delen van haar gedachten met HR, echter, merkte ze dat ze een hele nieuwe school leerde en lesmateriaal voor een geheel nieuw niveau schiep, terwijl ze de eisen van haar kind in evenwicht hield.

De sleutel is dat HR beslissingen neemt die in het belang van de werkgever worden geacht als ze twijfels hebben over uw betrouwbaarheid of betrokkenheid. Geef hen niet de informatie die hen het gevoel geeft dat ze beslissingen moeten nemen die nadelig voor u kunnen zijn.

3. U heeft een gunstige behandeling, vrije tijd of andere voorrechten van het bedrijf nodig vanwege een gebeurtenis die niet waar is. Het zal altijd terugkomen om je te achtervolgen. Een andere vriend heeft dit verhaal gedeeld. Haar neef had tegen zijn HR-kantoor gelogen over de dood en begrafenis van zowel zijn moeder als grootmoeder. Hij zei dat hij de vrije tijd nodig had om naar een begrafenis te gaan - toen de persoon niet dood was.

De tijd verstreek en hij werd toegewijd aan zijn werk en zijn werkgever. Toen werd zijn moeder echt ziek en had hij hem nodig om vrijaf te nemen om haar te helpen. Zijn eerdere leugens plaatsten hem in een ongelukkige positie. Als hij zijn leugens bekende, zei het bedrijfsbeleid dat beëindiging het gevolg was.

FMLA-tijd was alleen toegestaan ​​voor naaste familieleden, dus zonder te bekennen kon hij de tijd niet nemen om de zorg te bieden die zijn moeder nodig had. Dit is een voorbeeld, maar het is een goede. Je kunt jezelf voor eeuwig rotzooien door tegen HR te liegen.

4. Je loog over iets tijdens het proces van solliciteren en interviewen voordat je de baan aangeboden kreeg. Yahoo CEO Scott Thompson, die na slechts vier maanden zijn baan in 2012 verliet, eiste op zijn CV een graad in computerwetenschap op - toen hij dat niet deed. Hij werd gedwongen om af te treden als CEO en hij is niet de enige bedrijfsleider die in een leugen wordt betrapt. De meeste bedrijven hebben een beleid en het kan zelfs bij de sollicitatie worden gezegd dat elke onware verklaring kan leiden tot beëindiging.

Bedrijven moeten consistent zijn in hun werkwijzen, dus als uw organisatie dat beleid heeft, ongeacht hoeveel u gewaardeerd of gewaardeerd wordt, kan het zijn dat u zonder werk zit. Het beste advies? Lieg nooit tijdens het verhuren door weglating of commissie. Je wilt de komende 10 jaar niet op je werk doorbrengen om je onwaarheden te verdoezelen. Natuurlijk, vertel het nooit aan HR als dat wel zo is.

5. Uw significante andere, partner of echtgenoot kan worden overgebracht naar een baan in een andere stad die niet commutabel is vanaf de huidige locatie. Zoals met een aantal van de andere aanbevelingen, zul je je carrière onmiddellijk in de wacht slepen.

Uw organisatie zal u niet promoten of u carrièremogelijkheden bieden wanneer zij denken dat u zult vertrekken. U komt mogelijk niet in aanmerking voor educatieve hulp, die werknemers vaak moeten terugbetalen door jaren gewerkt te hebben.

Dit is meer carrièrebeheersing dan je werkgever vertellen dat je op zoek bent naar werk, omdat de werkgever merkt dat je minder controle hebt over de uitkomst. (Vertel nooit aan HR dat u buiten uw bedrijf op zoek bent naar werk. Hoewel u misschien denkt dat het vertellen van HR u zal helpen om uw baan of bedrijf te verbeteren, is het tijd om aan te moedigen en deel te nemen aan verbetering voordat u op zoek bent naar ander werk.)

6. U bent aan het maanlicht in een tweede baan als uw huidige baan voltijds is. Wanneer u HR vertelt dat u een tweede baan aan het werk bent, communiceert u allerlei soorten berichten die u misschien niet wilt. Het resultaat? HR vraagt ​​zich af wat uw inzet voor het bedrijf en uw huidige baan is.

Ze maken zich zorgen dat je misschien op zoek bent naar werk, omdat de huidige baan of je levensonderhoud niet betaalt of als je extra uitdagingen nodig hebt.

In ieder geval heb je jezelf onder hun aandacht gebracht. Een goed HR-team onderzoekt de redenen voor de tweede taak om te bepalen of uw huidige werkgever iets kan bieden of doen. Het HR-team houdt het tegen u en u verliest de toegang tot kansen op uw huidige werkplek.

Bovendien geven ze eventuele tekortkomingen die je vertoont, zoals ontbrekend werk, te laat komen, niet beschikbaar zijn voor een vergadering, enzovoort, de schuld van je tweede baan. Onredelijk? Misschien. Maar het gebeurt. Dus, vertel het niet aan HR.

7. U hebt uw vorige werkgever voor pesterij, ADA-accommodatie of burgerrechtenschendingen vervolgd. HR-afdelingen leven in angst voor rechtszaken - zelfs de goede, ethische en nauwgezette eerlijke afdelingen. Als je ooit bent aangeklaagd, begrijp je de hoeveelheid tijd van het personeel dat moet worden geïnvesteerd, zelfs als je gelijk hebt.

En het EEOC-proces dat in het algemeen volgt, neemt meer tijd en energie in beslag en legt jarenlange medewerkersregistratie aan de overheid en advocaten bloot, beide entiteiten die u ten koste van alles moet vermijden.

Dus je hebt niets te winnen, maar een vermoeden van het laten weten van HR-medewerkers over eerdere rechtszaken. HR-medewerkers zien ook het feit dat u deze informatie met hen deelt als mogelijk bedreigend voor hen en uw werkgever.

Er zijn in de loop der jaren veel klachten ingediend en een dergelijke rechtszaak kan uw vooruitzichten op werk schaden. Als u op zoek bent naar een baan, discrimineren werkgevers (in het geheim omdat het illegaal is) wanneer zij weten dat u in het verleden werkgevers hebt opgeroepen.

8. U heeft medische problemen die de werkstroom kunnen verstoren wanneer u de tijd nodig heeft om uit te gaan, gehandicapt bent of een uitgebreide medische behandeling zoekt. Als u uw medische toestand of informatie te gedetailleerd deelt, kan het zijn dat uw werkgever om u heen begint te werken alsof u er niet bent. De werkgever probeert zijn productiviteit, winstgevendheid en werklast te beschermen; uw afwezigheid zou de werkplek nadelig beïnvloeden.

Als u een situatie creëert waarin de werkgever ergens in de toekomst op uw afwezigheid anticipeert, neemt u over het algemeen afscheid van overdrachten, promoties, kansen en leiderschapsposities van pruimteams, om maar een paar voorbeelden te noemen.

9. U heeft een DWI of DUI ontvangen of bent anders gearresteerd voor misdaden zoals belastingontduiking, fraude of diefstal. Ja, activiteiten en evenementen die buiten de werkplek plaatsvinden, zijn uw persoonlijke activiteiten en moeten los staan ​​van de besluitvorming op het werk. Houd ze zo. Vertel HR niet wat ze niet hoeven te weten.

Tenzij een evenement dreigt over te vloeien naar uw werkplek - in welk geval u altijd HR moet vertellen voordat ze blind zijn - is uw persoonlijke bedrijf privé. Maar als u een bedrijfsvoertuig voor zaken rijdt en u een DUI heeft ontvangen, komt u het beste schoon.

Als je werkt op de boekhoudafdeling en je bent net betrapt op het verduisteren van duizenden dollars uit je kerk, riskeer je veel door te vertellen of niet te vertellen. Ken je bedrijf, maar de meeste HR-beoefenaars zijn voorstanders van de waarheid.

Werkgevers zijn ook slim om uitgebreide achtergrondcontroles uit te voeren. Als u solliciteert naar een baan, als u een misdrijf op uw gegevens hebt, laat dit dan weten wanneer u daarom wordt gevraagd. Als de werkgever erachter komt in een achtergrondcontrole, krijgt u de baan niet.

In het meest flagrante geval dat een collega-HR-beoefenaar tegenkwam, slaagde een bedrijf er niet in om een ​​grondige achtergrondcontrole uit te voeren voor een nieuwe groep werknemers. Later, toen de werknemers werden ontslagen wegens diefstal, hadden ze allemaal strafregisters. Eén was voor brandstichting naar de gevangenis gegaan en nu hij uit de gevangenis was, moest hij restitutie van meer dan $ 100.000 betalen. Natuurlijk was hij het stelen van producten op zijn werkplek van zijn baan van $ 12 per uur.

10. Je persoonlijke leven is in het algemeen in een puinhoop. Verhalen over hoe je bang bent voor je stalker ex-vriendje, je hebt een rechtszaak aangespannen tegen je buurman, of je hebt in vijf jaar niet met je zuster gesproken, hoort niet op je werk.

Ze verduisteren bewust of onbewust de mening van de werkplek over jou als persoon. Deze conclusies kunnen uw loopbaan en kansen negatief beïnvloeden. De werkgever die beslissingen neemt, zal mogelijk nooit erkennen dat hij of zij beslissingen over u neemt op basis van wat bekend is over uw privéleven. Dit komt omdat onbewuste vooringenomenheid moeilijk te detecteren of aan te pakken is.

Geef uw werkgever niet meer informatie dan nodig is voor een vriendelijke, samenhangende en teamgerichte werkplek. Vertrouw hierop. Er zijn echt heel veel informatie die HR niet wil weten.

(Een waarschuwing: iets dat dreigt over te vloeien naar het werk of de werkplek moet met HR worden gedeeld, bijvoorbeeld de ex-vriend van de stalker die je bespotte op Facebook en op je mobiele telefoon, maar nu is begonnen met opdagen op plaatsen waar u zich bevindt, moeten worden gedeeld als een mogelijk probleem op de werkplek.)

Hoe goed en bekwaam je ook denkt dat je HR-afdeling is, al deze 10 dingen bieden informatie die je voor jezelf moet houden. Speel volgens dezelfde regels als professionele HR-afdelingen. Als het hier niet is gebeurd en het heeft geen invloed op uw huidige werk of werkplek, bewaar de informatie waar het thuis hoort. Om zoveel van je collega's in HR te echo's, willen we gewoon niet alles van je weten. Dus hou het alsjeblieft voor jezelf.