Opnieuw solliciteren na een fusie of herstructurering

Medewerkers kunnen geschokt zijn als ze zich in een positie bevinden waarin ze zich opnieuw moeten aanmelden voor een baan die ze al hebben. Het is vooral moeilijk als er geen kennisgeving vooraf is en een groep werknemers, een hele afdeling of zelfs de meeste werknemers van een bedrijf wordt verteld dat ze bij hun huidige werkgever kunnen kiezen tussen een ontslag en een nieuwe baan als ze kunnen krijgen ingehuurd voor een.

Waarom bedrijven werknemers vragen opnieuw toe te passen

Het is niet ongewoon dat werkgevers formeel alle of sommige van hun huidige personeel vragen om opnieuw een baan te zoeken na een fusie of overname. Het kan ook gebeuren wanneer een bedrijf inkrimpt, ontslagen gepland zijn en er een beperkt aantal nieuwe functies zal zijn. In dit geval zullen huidige werknemers moeten strijden om een ​​van de vacatures die beschikbaar zullen zijn.

Een andere reden om medewerkers opnieuw aan te vragen is dat het discriminatieproblemen voorkomt die kunnen optreden als een werkgever besluit om een ​​aantal werknemers te behouden en niet anderen tijdens een herstructurering. Door opnieuw te beginnen met rehiring kan het bedrijf alle huidige werknemers de mogelijkheid bieden om zich aan te melden en, in theorie, stelt het bedrijf in staat om de best gekwalificeerde werknemers aan boord te houden.

Hoe om te gaan Reapplying

De meest voorkomende reactie van werknemers is woede, frustratie of ongeloof, maar het is belangrijk om uw reacties niet met het bedrijf te delen als u van plan bent om opnieuw naar uw oude baan of een nieuwe in het bedrijf te solliciteren. Hier zijn enkele tips om deze moeilijke situatie op de best mogelijke manier aan te pakken:

• Deel je begrijpelijke gevoelens zo vaak als nodig met een partner, vriend of counselor buiten het werk.
• Terwijl je op je werk bent, moet je oppassen dat je je frustraties met niemand op een openlijke of subtiele manier uitademt. Uw werkgever zal werknemers met een positieve instelling begunstigen en zal bijdragen aan het moreel van het team in de nieuwe configuratie.
• Ga er niet vanuit dat uw werkgever alles weet over uw prestaties. Sommige van je prestaties zijn mogelijk onder de radar gebeurd en er kunnen nieuwe beleidsmakers zijn die je niet kennen bij de evaluatie van kandidaten.

• Denk niet dat je de baan krijgt. Er kunnen een beperkt aantal openingen zijn en, ongeacht hoe goed je het deed bij je andere baan, er is geen garantie dat je de kandidaat bent die voor de nieuwe is geselecteerd.
• Stel je cv samen met de nadruk op de waarde die je aan het bedrijf hebt toegevoegd via verschillende prestaties.Vertaal waar mogelijk uw resultaten en noteer de vaardigheden, kennis en persoonlijke kwaliteiten die u in staat hebben gesteld om die successen te genereren.
• Schrijf een gedetailleerde begeleidende brief waarin uw belangrijkste troeven voor de klus worden vermeld en duidelijk uw enthousiasme uitdrukt om door te gaan met de opnieuw geconfigureerde organisatie.

• Als de baan anders is dan uw huidige rol, maak dan duidelijk hoe de nieuwe verantwoordelijkheden aantrekkelijk en geschikt zijn. Wees ook duidelijk hoe gekwalificeerd u bent om ermee om te gaan.
• Begin onmiddellijk iets extra te doen, zoals laat werken of vrijwilligerswerk doen voor een uitdagend project, dat je sterke werkethiek en positieve houding zal bewijzen.
• Verstevig relaties met managers die mogelijk in de rij staan ​​om u te begeleiden in uw nieuwe baan. Deze verbindingen binnen het bedrijf kunnen je kansen om opnieuw lid te worden vergroten.

• Zelfs als je uiteindelijk van plan bent om te vertrekken omdat de nieuwe structuur je niet bevalt, volg je de bovengenoemde strategieën zodat je op je eigen timing kunt doorgaan zonder een werkgelegenheidskloof.

Besluit om niet opnieuw toe te passen

Natuurlijk bent u niet verplicht om opnieuw een aanvraag in te dienen en in sommige gevallen kan het moeilijk zijn om de harde gevoelens te overwinnen en het bedrijf en uw nieuwe rol in een positief daglicht te zien.

Maar zelfs als uw werkgever een aantrekkelijk verbrekingspakket aanbiedt en u zeker weet dat u snel een betere baan kunt vinden, zorg er dan voor dat u op goede voorwaarden vertrekt.