Hoe een succesvol Workplace Wellness-programma te bouwen

Medewerkers brengen gemiddeld bijna negen uur per dag op het werk door - meer waakzame uren dan op andere plaatsen - dus het lijkt logisch dat werkgevers een werkplek willen ontwikkelen die gezond gedrag stimuleert en bevordert. Effectieve en succesvolle wellnessprogramma's op de werkplek kunnen de cultuur van een organisatie helpen verbeteren en levens veranderen. Bedrijven kunnen ook profiteren van lagere omzetsnelheden, minder afwezigheid, productiviteitsverhoging en hogere arbeidssatisfactie.

Een wellness-programma ontwerpen

Decennia na de lancering van de Wellness Council of America, zou je kunnen denken dat de stappen om een ​​wellness-programma van de grond te krijgen gemakkelijk zijn - geef werknemers een lidmaatschap van een sportschool of stop met het binnenhalen van zoete lekkernijen. Houd bijeenkomsten voor Weight Watchers of geef on-site yogalessen voor geïnteresseerde werknemers. Ondersteuning van atletische inspanningen van werknemers, zoals hardlopen in een 5 km door het betalen van hun toegangsprijzen.

Het is echter niet zo eenvoudig. Gebrek aan medewerkersbetrokkenheid, een tekort aan leiderschapsondersteuning en gecompliceerde incentives kunnen allemaal ontsporen en hebben allemaal het potentieel om je wellness-programma te laten ontsporen voordat het begint. Hier zijn een paar tips voor het opbouwen van een succesvol wellnessprogramma op de werkplek en enkele dingen die u wilt voorkomen bij het samenstellen van uw succesvolle wellnessprogramma op de werkplek.

Plan eerst

Loop niet snel naar een wellnessprogramma op de werkplek. Neem in plaats hiervan de tijd om een ​​formeel strategisch plan met meetbare doelen te ontwikkelen. Zonder een plan reageer je altijd op de druk van de dag in plaats van je te richten op specifieke doelen. Zorg er als onderdeel van dit plan voor dat u van het management buy-in krijgt en neem zoveel mogelijk medewerkers en afdelingen op. Overweeg medewerkers te werven voor een welzijnscommissie om u te helpen het hele bedrijf te bereiken. Hoe meer mensen er bij betrokken zijn, hoe gemakkelijker het is om het woord over het programma te verspreiden.

Ga er niet vanuit dat je een groot budget nodig hebt. Train creativiteit bij het identificeren van gratis activiteiten om de gezondheid van werknemers te verbeteren. Zaken als het lopen van vergaderingen of gezonde potlucks kunnen een gezonde werkplek helpen bevorderen zonder de bank te verbreken.

Optica en inclusiviteit

Toon uw werknemers dat ze gewaardeerd worden. U wilt dat uw wellnessprogramma laat zien dat het bedrijf om de gezondheid van werknemers geeft, niet de indruk wekt dat het bedrijf hen dwingt een gezondheidsrisicobeoordeling te doen. Houd het simpel en duidelijk - wees niet negatief of beledig werknemers en bouw geen wellness-programma met alleen de bedoeling om de kosten voor gezondheidszorg te verlagen. Bouw geen ingewikkeld wellness-programma. Als werknemers het wellnessaanbod niet begrijpen of niet weten hoe ze moeten deelnemen, raken ze gefrustreerd en geven ze het op.

Positioneer het wellness-programma als iets veel groter dan alleen een HR-initiatief. Bedenk hoe het programma een strategisch effect zal hebben op het bedrijf en hoe het een rol speelt in uw cultuur. Zorg er echter voor dat u HR betrekt en zorg ervoor dat u billijke principes toepast op uw programma om inclusiviteit te waarborgen. Als uw organisatie bijvoorbeeld een nachtdienst heeft, zorg er dan voor dat nachtploegmedewerkers dezelfde toegang hebben tot wellnessevenementen en programmeren als de dagploeg.

Blijf erbij

Geef uw welzijnscultuur op uw werkplek de tijd om zich te ontwikkelen. Stop niet met het wellness-programma, want het heeft geen miljoenen dollars bespaard, maar zorg ervoor dat je realistische verwachtingen hebt. Gedragsverandering kost tijd en de meeste welzijnsprogramma's zien geen positief rendement op de investering gedurende ten minste 18 maanden. Een ding om te onthouden is dat je niet kunt vertellen of het programma werkt als je het niet meet. Onderzoek manieren om gegevens te verzamelen over de gezondheidsstatus van uw werknemers. Biometrische screening is een geweldige manier om objectieve gegevens te verzamelen.

Zodra het programma draait, plaats het dan niet op de automatische piloot. Voer regelmatig rapporten uit en beoordeel hoe uw welzijnsprogramma de gezondheid van uw medewerkers verbetert. Uw programma zou moeten evolueren met uw werknemers. Een andere manier om succes te plannen, is door geen programma's te selecteren die niet relevant zijn voor uw personeel. Een programma voor stoppen met roken, bijvoorbeeld, zal weinig invloed hebben op de kosten als roken en de daarmee samenhangende ziekten geen kostenpost zijn voor uw ziektekostenverzekering.

Prioriteit geven aan privacy

Vergeet niet de privacy van werknemers aan te pakken. Sommige werknemers vragen misschien: "Waar hebben ze die informatie voor nodig? Kunnen ze me ontslaan vanwege mijn slechte gezondheid? Stress herhaaldelijk dat persoonlijke gezondheidsinformatie vertrouwelijk is.

Voordelen

Wellness kan een diepgaand effect hebben op uw bedrijfscultuur, omzetcijfers, wervingsinspanningen en algehele productiviteit. Volg deze aanbevelingen en uw wellness-implementatie op de werkplek verloopt soepel, zodat u zich afvraagt ​​waarom u zo lang hebt gewacht om aan de slag te gaan.