Wat niet te zeggen in een sollicitatiegesprek

Tenzij je een CEO, beroemdheid of staatshoofd bent, ben je er waarschijnlijk niet aan gewend dat al je woorden door anderen worden gewogen. Zelfs als je enigszins angstig bent in sociale situaties, begrijp je waarschijnlijk dat af en toe een misleiding waarschijnlijk geen grote gevolgen zal hebben.

Een uitzondering op deze regel: sollicitatiegesprekken. Waarom zijn interviews zo vatbaar voor conversationele valkuilen? Gedeeltelijk komt het omdat je je ervan bewust bent dat je wordt geoordeeld. Je hebt ook maar zo veel tijd om een ​​goede eerste indruk te maken, en je probeert dit te doen, terwijl je ook je kwalificaties overbrengt voor het werk en bepaalt of de rol goed bij je past.

Ten slotte is er het feit dat je concurreert met alle andere mensen die de baan proberen te krijgen. Met zoveel kandidaten voor zowat elke vacature, maakt het verkeerd zeggen het gewoon makkelijker voor de rekruteringsmanager om je kandidatuur af te wijzen.

Meestal krijg je geen tweede kans als je eenmaal een fout hebt gemaakt en iets ongepasts hebt gezegd of iets waardoor de interviewer twee keer nadenkt over het aannemen van je.

Houd daarom rekening met het volgende:

2:00

Kijk nu: zeg nooit deze dingen in een sollicitatiegesprek

Top 10 dingen die niet te zeggen zijn in een sollicitatiegesprek

1. "Hoeveel betaalt deze baan?" Wees niet de eerste die salaris ophaalt, als je het kan helpen. Het vermelden van beloning kan de boodschap overbrengen dat alles wat je zoekt geld is, een bijzonder ernstige zonde tijdens de eerste ontmoeting. Er is voldoende tijd om nummers later te praten, wanneer je meer over de rol hebt geleerd en een geschikt salarisbereik kunt bepalen.
2. "My Boss Was Incompetent" (of een eikel, een idioot of iets anders geringschattend). Potentiële werkgevers zullen waarschijnlijk partij kiezen bij uw huidige of vorige supervisor en gaan ervan uit dat u moeilijk te beheren zult zijn. Ze maken zich misschien zelfs zorgen dat je hen tijdens een sollicitatiegesprek in de problemen brengt.

1. Zeggen: "Ik zal je werk doen" Wanneer je wordt gevraagd waar je jezelf ziet Vijf jaar vanaf nu. Het geven van vertrouwen is een goede zaak, maar overdreven verwaande uitspraken zullen je niet geliefd maken bij interviewers. Onthoud dat een deel van wat hiring managers aan het beoordelen zijn, is of je goed bij het team past; met andere woorden, je wilt eruit komen als iemand die prettig is om mee te werken.
2. "Ik haat mijn baan," misschien in reactie op een vraag als waarom, solliciteer je voor een nieuwe functie. Een betere aanpak is om te benadrukken waarom de nieuwe functie aantrekkelijk is en, bij het nadenken over je huidige baan, om te benadrukken wat je hebt geleerd en vaardigheden die je hebt ontwikkeld.

1. "Je ziet er goed uit." Vermijd opmerkingen die kunnen worden geïnterpreteerd als flirterig, ongeacht hoe verbluffend uw interviewer is.
2. "Ik ben niet op de hoogte van eventuele zwakke punten," Op de vraag om enkele tekortkomingen te delen. Wees altijd bereid om enkele zwakheden te communiceren; zorg er gewoon voor dat de kwaliteit niet centraal staat in het werk. Het delen van een historische zwakte die je hebt gewerkt aan verbetering kan een effectieve strategie zijn.
3. "Waarom hebben de inkomens in de afgelopen twee kwartalen op uw bedrijf ingestort?" Een betere hoek zou zijn om uit de buurt te blijven van iets dat negatief klinkt. Plaats uw vraag eerder neutraal. Bijvoorbeeld: "Wat zijn volgens u de grootste uitdagingen waarmee uw bedrijf op dit moment wordt geconfronteerd"?

1. "Kan ik thuis werken" of "Hoeveel vakantie zou ik krijgen?" Bewaar dit soort vragen tot nadat je een functie hebt aangeboden of de werkgever je motivatie of arbeidsethos kan betwijfelen.
2. "Je zult er spijt van krijgen als je me niet inhuurt. Ik ben de meest gekwalificeerde. " U kunt dit onmogelijk weten tenzij u alle andere kandidaten hebt ontmoet en beoordeeld. Overmoed is een echte afknapper voor werkgevers.
3. "Ik heb geen vragen voor je." Bereid een paar vragen voor om te vragen of die voortbouwen op uw bedrijfsonderzoek of iets dat uw interviewer met u heeft gedeeld. Een andere benadering is om de interviewer een vraag te stellen over hun ervaring met de organisatie, zoals: "Wat vind je het leukste aan werken bij een ABC-bedrijf?"