Verkeerde verklaringen over het rekruteren van papierwerk

Paul's Letter To The Church Series Part 6 - Pastor Jo Ann Browning

Inhoudsopgave:

Militaire rekruteringswaarheid
Liegen om in het leger te komen, is een misdaad
Lees het contract!
The Recruiter VS. MEPS
Waarom moedigen sommige recruiters u aan te liegen?
Wat te doen als je wordt verteld dat je moet liegen

Het militair ingaan kan moeilijk zijn, vooral wanneer de behoeften van het leger laag zijn (geen oorlog om te vechten) of de economie slecht is en meer mensen naar het rekruteringsstation stromen op zoek naar werk. Het hangt allemaal af van vraag en aanbod, omdat de moeilijkheid de neiging heeft te ebben en mee te vloeien met deze hoofdfactoren.

Voor het grootste deel zijn recruiters hardwerkende, eerlijke professionals. Ze kennen de regels en de vereisten voor dienstvervulling van hun service en ze werken er hard aan wettelijk proces rekruten voor dienstneming. Werven is een moeilijke klus, en recruiters die hun werk goed doen, en legaal mijn uiterste respect hebben.

Militaire rekruteringswaarheid

Helaas zijn er enkele recruiters die aanmoedigen (en in sommige gevallen ronduit instructies geven) aan rekruten om te liegen over hun criminele of medische geschiedenis. Hier zijn vier veelvoorkomende voorbeelden van situaties die zich voordoen:

Een sollicitant beweert dat zijn recruiter hem heeft verteld te liegen over zijn kinderastma. De rekruut doet dat en wordt geaccepteerd. Een week voordat hij afstudeert, wordt hij ziek met een ademhalingsprobleem. De medische functionarissen diagnosticeren het als astma en de troep wordt gedurende een aantal weken in een "holdingstatus" geplaatst, terwijl het leger lokale medische dossiers van de burger opspoort en verkrijgt. De records bevinden zich en tonen een kinderdiagnose van astma. De rekruut krijgt een administratieve kwijting voor frauduleuze toegang, met een Reenlistment Eligibility (RE) -code van "4" (hij kan nooit opnieuw een beroep doen). Zijn frauduleuze ontslag zal hem de rest van zijn leven volgen. Het droevige deel is, dat de geschiedenis van astma bij kinderen vaak wordt opgeheven vandaag, als het wordt onthuld, en een longfunctietest toont geen bewijs van huidige ademhalingsproblemen.

Een rekruut had een misdrijfveroordeling, als jongere, maar de verslagen werden verzegeld. De recruiter voerde een lokale criminele achtergrondcontrole uit en deze kwam terug schoon. De recruiter instrueerde de rekruut om bij EP-leden te liegen en de rekruut werd aangeworven in het programma voor uitgestelde indienstneming. Maanden later keerde de rekruut terug naar leden van het Europees Parlement om te verwerken voor verzending naar basistraining. Hij werd op dat moment geïnformeerd dat het FBI-onderzoek naar criminele achtergrond de veroordeling voor jeugdcriminaliteit ontdekte. Hij werd ontslagen uit de DEP en kan nooit opnieuw in dienst treden (als hij dit oorspronkelijk had gemeld, had een ontheffing kunnen worden verleend).

Een luchtmacht rekruut werd gearresteerd als een minderjarige, en het record werd later uitgewist. Een advocaat en zijn recruiter vertelden hem dat hij de arrestatie niet hoefde te melden. De recruiter heeft een controle uitgevoerd bij de lokale wetshandhavingsinstanties en heeft geen aantekening van de arrestatie gevonden. Op basis van het advies van de recruiter en de advocaat heeft de rekruut de arrestatie op zijn dienstnemingsdocumenten niet bekendgemaakt. Tijdens de laatste week van de basisopleiding werd hij uit zijn vlucht verwijderd en verwerkt voor een ontslag wegens frauduleuze toegang. Een verslag van de arrestatie werd gevonden bij het uitvoeren van zijn veiligheidsonderzoek. (Het leger vereist dat je * ALL * arrestaties rapporteert, ongeacht het uiteindelijke resultaat).

Op basis van het advies van zijn recruiter meldde een marine-rekruut geen knie-operatie die hij had ondergaan op de leeftijd van 14 jaar. De operatie was zodanig dat het een ontheffing zou vereisen om toe te treden.De rekruut had een rating (baan) gekozen waarvoor alleen een SECRET-beveiligingsopruiming nodig was, dus zijn recruiter verzekerde hem dat de Marine nooit zijn civiele medische dossiers zou kunnen controleren tenzij hij mogelijk op een later tijdstip zijn knie opnieuw had verwond. De recruiter vergiste zich. Op A-School (jobtraining school) werd de rekruut voorlopig geselecteerd voor een opdracht waarvoor een TOP SECRET-klaring was vereist. Als onderdeel van het screeningproces voor de eerste toewijzing. de DSS (Defence Security Service) begon een gedetailleerd achtergrondonderzoek. Bij het afnemen van interviews meldde een kennis van de rekruut toevallig de tijd dat de rekruut in een ziekenhuis had doorgebracht. De onderzoeker merkte op dat er geen melding werd gemaakt van ziekenhuisopname van het eerste papierwerk van de rekruut, dus zocht en zocht hij de ziekenhuisarchieven op. De rekruut kreeg een frauduleuze ontslagaanvraag.

Elk van deze personen wilde weten of ze hun ontslagen op een of andere manier konden laten upgraden. Het trieste antwoord is, waarschijnlijk niet. De wet staat toe dat een militaire ontlading alleen in uiterst beperkte gevallen wordt opgewaardeerd.

Liegen om in het leger te komen, is een misdaad

Het willens en wetens geven van valse informatie of het achterhouden van de vereiste informatie over een rekruteringsformulier is een strafbaar feit (wanneer de informatie een persoon niet in aanmerking zou hebben genomen om in dienst te nemen, of een ontheffing zou vereisen om in dienst te nemen). Het is geen misdrijf, het is niet hetzelfde als een snelkaart krijgen. Het is een misdrijf , strafbaar met een boete van 10.000 dollar en drie jaar gevangenisstraf. Als je liegt om in het leger te komen, pleeg je een misdrijf. Het is zo simpel. Als je lang genoeg wegkomt om daadwerkelijk in dienst te treden en later wordt betrapt, is het ook een 'militair delict'. U kunt worden vervolgd wegens een overtreding van artikel 83 van de Uniform Code van Militaire Gerechtigheid (UCMJ), waarin staat:

"Iedereen die--

(1) zijn eigen dienst of benoeming in de strijdkrachten verkrijgt door willens en wetens valse vertegenwoordiging of opzettelijke verzwijging met betrekking tot zijn kwalificaties voor die dienst of benoeming en ontvangt hij daar loon of toelagen; of
(2) zijn eigen scheiding van de strijdkrachten verkrijgt door willens en wetens valse voorstelling of opzettelijke verzwijging met betrekking tot zijn geschiktheid voor die scheiding; zal gestraft worden als een krijgsraad mag regeren. "

Het Manual for Courts-martial (MCM) somt de maximale straf op voor een overtreding van dit artikel als: oneervol ontslag, reductie tot de laagst aangeworven rang, verbeurdverklaring van alle lonen en toelagen en opsluiting bij dwangarbeid gedurende twee jaar.

Lees het contract!

Het Aanwervingscontract (DD Formulier 4/1) kan dit niet duidelijker maken. Lid 13 bis van het contract (ondertekend door de rekruut) bepaalt:

13a. Mijn acceptatie voor aanmelding is gebaseerd op de informatie die ik heb gegeven in mijn aanvraag voor aanmelding. Als een van die informatie onjuist of onjuist is, kan deze aanwijzing worden vernietigd of administratief worden beëindigd door de regering, of kan ik worden berecht door een federale, civiele of militaire rechtbank en kan deze worden gestraft als deze schuldig wordt bevonden.

Een recruiter die u aanmoedigt te liegen heeft zijn / haar eigen servicevoorschriften overtreden en kan worden vervolgd wegens overtreding van een regel krachtens artikel 92 van het UCMJ. Bovendien, als de recruiter weet dat u niet gekwalificeerd bent voor militaire dienst, volgens de voorschriften, en uw dienstverpleging toch verwerkt, kan die recruiter beschuldigd worden van een overtreding van artikel 84 van het UCMJ.

Echter, als je betrapt wordt in je leugens, als je denkt dat die oneerlijke recruiter (degene die je zei te liegen) opstaat en zegt, "Ja, ik heb hem gezegd te liegen, het is allemaal mijn schuld," dan kun je maar beter je hoofd laten onderzoeken. Hij / zij zal zeggen: "Nee, hij / zij heeft er niets over gezegd!" Jij bent degene die de gevolgen zal lijden van jouw keuze om een misdrijf te plegen.

The Recruiter VS. MEPS

De taak van MEPS is hetzelfde als dat van de recruiter. Het is niet de baan van de recruiters om je in het leger te krijgen, en het is ook niet de taak van de MEPS om je te diskwalificeren. Voor beide is het om ervoor te zorgen dat alleen gekwalificeerde kandidaten zich aanmelden. De strafrechtelijke achtergrondcontrole en onderzoeken naar de veiligheidsmachtiging kunnen en zullen verzegelde records vinden. Als iemand je iets anders vertelt, liegen ze tegen je. Als je ziek wordt terwijl je in het leger zit en de medische professionals vermoeden dat het al een bestaande conditie is, zullen de militairen er alles aan doen om eerdere medische dossiers van burgers op te sporen.

Nogmaals, als iemand je vertelt dat het leger nooit op deze zaken controleert, dan vertellen ze je niet de waarheid. Als je liegt over je vorige drugsgebruik (zelfs als er geen strafblad is), en je militaire taak / opdracht (nu of een toekomstige opdracht) een Top Secret-verklaring vereist, KUNNEN de militairen daar achter komen (zie Geheime geheimen voor beveiliging).).

Individuele recruiters zijn niet geautoriseerd of gekwalificeerd om medische of wettelijke bepalingen te maken. Elk van de diensten heeft een vrijwaringproces waarbij senior recruiter en medische functionarissen kunnen afzien van bepaalde diskwalificerende medische of morele (wettelijke) factoren, afhankelijk van de huidige behoeften van de service en de andere kwalificaties van de aanvrager.

EP-leden kunnen soms erg kieskeurig zijn als het gaat om het bepalen van kwalificaties. Als u bijvoorbeeld tegen uw recruiter zegt: "Ik heb mogelijk astma gehad als kind, maar geen enkele arts heeft het ooit als astma gediagnosticeerd", dan is de recruiter volkomen correct om u te instrueren dat het juiste antwoord op de vraag "Heeft u ooit is gediagnosticeerd met astma? " is niet." Men moet de vragen zorgvuldig lezen en ze naar waarheid beantwoorden, maar het is nooit een goed idee om meer informatie aan te bieden dan wat er feitelijk wordt gevraagd.

Waarom moedigen sommige recruiters u aan te liegen?

Recruiters zijn verplicht om "een missie te maken" (of hebben consequenties voor hun carrière), en "missioneren" is vaak buiten hun macht. Dit systeem van "het maken van een missie" dwingt sommige recruiters soms om de regels te overtreden (verdomd als ze dat doen, verdomd als ze dat niet doen). Dit rechtvaardigt dit niet, maar het helpt verklaren waarom het gebeurt.

Dit kan je helpen meer te begrijpen over de algemene militaire rekruteringssituatie en hopelijk voorkomen dat je overmatig generaliseert op basis van je eigen slechte ervaring.

De Services doen er alles aan om het juiste te doen en recruiters worden ontslagen, meestal zonder genade, wanneer ze betrapt worden op overtreding van de regels. Wanneer een recruiter werd ontheven van zijn taken, ging het meestal om een grondig onderzoek en afhankelijk van de situatie ging het vaak gepaard met een of andere vorm van straf. In sommige gevallen een ontslag uit de service. Onnodig te zeggen dat de meeste straffen een einde maken aan de loopbaan. Nu is het bovendien meestal een einde aan de loopbaan als je wordt ontslagen omdat je geen quota hebt betaald.

Recruiters hebben vaak het gevoel dat ze zich tussen een steen en een harde plaats bevinden, omdat ze dat meestal zijn. Dus je opmerking over het effect van de druk om mensen te verleiden om te doen wat nodig is om hun quota te halen, ligt niet ver van het doel.

De MEPS is onafhankelijk van elke Service en heeft geen quota. Veel recruiters beschouwen de MEPS als de vijand, als een obstakel voor werving. Bijgevolg hebben sommigen de neiging om hun aanvragers te "coachen" over het beantwoorden van de medische vragen. Ja, het is verkeerd, maar MEPS-mensen zijn best goed in het herkennen ervan.

De reden waarom quota zo belangrijk zijn, is dat, naast het feit dat het leger zoveel instanties nodig heeft om het werk te doen, het Congres aan het eind van het jaar bepaalt dat elke dienst een bepaald aantal (eindkracht) heeft. Dat aantal is gekoppeld aan het budget en het geld dat ze krijgen om te werken. Als ze te ver onder dat aantal vallen omdat ze hun jaarlijkse wervingsdoelstellingen missen, kan het Congres de omvang van de Service en de bijbehorende dollars verminderen. Mijn punt is, dat het werven van quota echt do-or-die-nummers zijn, ook al moeten ze nog steeds legaal en ethisch worden gemaakt.

Wat te doen als je wordt verteld dat je moet liegen

Dus, wat moet u doen als uw recruiter u aanmoedigt om een misdaad te begaan door te liegen? Wel, dat is aan jou. Je kunt naar de recruiter luisteren en je kansen grijpen. Je kunt hem / haar vertellen "Nee!" en blijf bij je wapens. U kunt een andere recruiter aanvragen of vinden. Of u kunt helpen deze onwettige praktijk te stoppen door een officiële klacht in te dienen. Begrijp dat het indienen van een officiële klacht niet mag leiden tot vervolging van de recruiter (afhankelijk van hoeveel bewijs er is), maar het zal zeker zorgen dat de supervisors van de recruiter zich ervan bewust zijn dat er iets mis is.

Dat is de enige manier waarop ze een probleemsituatie (of een recruiter voor problemen) kunnen corrigeren. Als u op de een of andere manier het adres of telefoonnummer van de directe commandant van de recruiter kunt vinden, is dat de beste plaats om uw klacht in te dienen. Als dat niet het geval is, kunt u het volgende schrijven:

Luchtmacht Inspecteur Generaal

Air Force Recruiting Service

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

Leger Inspecteur Generaal

US Army Recruiting

USAREC

Fort Knox, KY 40121

Marine Inspecteur Generaal

COMNAVCRUITCOM Code 001

5722 Integriteit Dr.

Bldg 768